馬雲在12號的時候說的是“996是福報”，最新的迴應是“任何公司都不應該強制員工996”，兩個口風相差很大，基本上就是對立面，我覺得他只是站在「公司」和「員工」兩個不同角度來說的。

站在公司的角度看：“996”是員工的福報

馬雲的官方原話如下圖所示：

他的這番話是在阿里內部交流會上說的，很明顯是站在公司的角度上說的，他說自己現在是12×12以上（我的理解是每天工作12個小時，連續12天以上），自己開公司，同時公司的規模又這麼大，幾萬個員工等著吃飯，他作為創始人之一，當然願意每天996工作，也想鼓勵員工996，員工越努力工作，他們創造的財富就越多，公司就賺更多的利潤，最後收益的是他。

所以站在公司的角度，他當然是願意鼓勵員工多加班，多努力工作，覺得996是員工的福報。

我只能說他是站著說話不腰疼，現實中不是每個提倡996的公司都能給員工高工資的，大多數情況是無償加班，老闆給員工畫大餅，鼓勵員工要以實現自身價值為主，不要以賺錢為目的，能學到東西，得到成長才能有前途。

而且大多數員工能忍受著996，可能是因為有房貸，有家庭，處於上有老下有小的狀態，不敢輕易辭職，同時嚴重的加班讓他們沒有時間和精力去準備下一份新工作的面試，慢慢地習慣了公司的壓榨剝削，老闆看穿了他們的軟肋，才敢提倡996工作制。

或者說如果我來開公司，讓我來當老闆，我自己也願意996，任何創業的人都瞭解，他們是沒有休息時間的，手停口停，所以多工作一個小時，自己就能有多一分收益。

再說了，他們願意出來創業，辛苦的創業是為了什麼？就是為了賺更多的錢，實現財務自由，同時可以享受生活，自由地安排自己的時間，不用再為老闆打工，被老闆剝削，不然辛辛苦苦創業來幹嘛？

站在員工的角度：不提倡996工作制

最新的迴應如下圖所示：

馬雲作為一個公眾人物，他說的話是有一定的輿論壓力，我覺得他不應該公開地提倡公司去實行996工作制，這無疑就是“助紂為虐”。同時也會失去他的民心，你想想，實行996最受傷的人是絕大多數的員工，他竟然企圖說服他們投入這個996，多加班，犧牲自己的時間，犧牲自己的生活，去奮鬥，去努力，然而也沒有自己相對應的回報。

所以我覺得他迫於輿論壓力，會更換口風，站在員工的角度來看待996，安撫員工也是很正常的，畢竟他之前不知道內部交流的內容會流傳出去，如果知道的話，他應該不會這麼說的。

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如果談996的老闆換成我家旁邊宵夜攤米粉湯店家的老闆，他僱了幾個小工每天從上午十點幹到凌晨三四點，我問他，你這樣是違法的，他說，那又能怎樣，店租這麼貴，一碗湯賣十五元，讓我僱個幾撥人輪班，你能讓我把米粉湯提價到三十元嗎？能讓我店租降一半麼？要不關門大吉我沒收入幾個小工也沒工作？好吧，我去打桌球，那幾個服務員從十二點幹到晚上十二點，工資四千多，加班沒加班都這個工資，和老闆聊天，他說就算滿座基本也沒得賺錢。我們義憤填膺去罵大佬，可現實上社會就這現狀。法律要遵守，企業不管大小也得活下來，以前華為拿到歐洲非洲的單靠的工程師24小時隨叫隨到加上費用低廉。不管網上說得多冠冕堂皇，生存，養家餬口現實就擺在那裡，不管你是創業者還是打工者，996的消失和社會經濟發展程度有關，或許物質經濟發達到一個程度，大家靠興趣讀書工作的時候吧，記得零幾年去意大利威尼斯，那些小店下午四點就關門了，當然，也和民族特性有關，李嘉誠按勞動法早該退休了（好像他去年剛退），14年在西班牙，晚上九點基本就像死城，就剩樓下一家中國人開的快餐店。總之，各自有道理，各自可以選擇，悠閒生活罵大佬也罵不來，反正馬雲劉強東雷軍也不是天生資本家比或者像思聰哥一樣，還不是一步一步挺過來，沒啥好罵，人家也沒說強制你996，只是你去他的企業，他的企業肯定有他強烈的烙印而已。說白了也是雙向選擇而已。

老馬改變口風最主要的原因是，他的那套雞湯理論涉嫌違反《勞動法》。

自從老馬錶達了自己對996的看法之後，官媒人民日報、工人日報等都在懟他。官媒為什麼敢懟他，是不喜歡老馬嗎？肯定不是這個原因，最關鍵的原因是，你老馬這套言論違反《勞動法》的。官媒代表了政府，法律是代表了誰的意志，肯定是國家的政府的。老馬最終發現，自己的言論不僅沒有民意支持，甚至還遭到了官媒的狂懟，於是乎趕緊出來再次解釋。

採取標準工時制的企業，每天工作不得超過8小時，每週不得超過40小時。

1995年我國出臺《勞動法》，該法規定每天工作不超過8小時，每週不超過44小時，也就是一天半休息。同年，國務院出臺《國務院關於職工工作時間的規定》，該規定規定，每週工作不得超過40小時，也就是雙休制度。上述兩項規定一致沿用至今。

其實除了標準工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但是這兩種工時制度只是針對特殊行業特殊崗位，應用範圍很小。最為關鍵的是，這兩種工時制度，需要經過勞動行政部門批准方可實施。

每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，企業支付加班費也不能超過這個規定。

有些公司採用996工作模式，可能連加班費都沒付或者沒足額支付。有的企業可能按照規定支付了加班費，但是加班這件事，絕對不是錢的問題。因為中間還有《勞動法》的強制規定。企業安排加班需要經過勞動者同意，原則上每天不超過1個小時，特殊情況下不得超過3小時，並且每月不得超過36小時（996模式下，按照中午晚上各一個小時用餐時間，每月加班會在80小時左右。），還得保證勞動者每週至少休息一天（連續的24小時）。所以說，加班這事不是誰有錢誰說了算。

996工作模式是否合理，不是企業和員工之間的問題，中間還有《勞動法》。

拋開法律不談，關於996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反對。支持的人裡面也不全是企業主，也有很多員工，為什麼呢，開頭說了，年輕人經濟壓力很大，多加點班，多賺點錢，無可厚非。問題是，996模式它繞不開《勞動法》，該法是勞動保障領域最基礎的大法，其他一些法律法規都是圍繞《勞動法》出臺的。假如，《勞動法》的尊嚴都可以不要了，那其他勞動保障領域的法律法規還要不要尊嚴，整個勞動力市場還要不要尊嚴？秩序和規則沒了，資本家會玩死勞動者，難道指望資本家的同情心和憐憫之情？

我不否認996模式在一些好一點的公司，工資會多很多，可以解決很多燃眉之急，我自己也是勞動者，我也需要錢，但是從整個社會層面來看這件事，如果996能全面光明正大的在全國遍地開花，那麼絕對是全體勞動者以及整個社會的悲哀。

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

感謝邀請。

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”
“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。

只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

我認為工作是為了更好的生活而服務的。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

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他並沒有改變口風，只是大家一開始就曲解了他的話。

馬雲對於996的發聲主要有兩個方面的重點，一個是“能夠996是福報”，一個是致敬、鼓勵奮鬥者。

關於第一個方面，我覺得他說得沒錯，能夠在阿里996地工作確實是福報，為什麼呢？在目前競爭這麼激烈的情況下，其實大多數互聯網公司都是需要加班的，996工作制的也是不計其數，但像BAT和華為這種規模的企業，全中國就這麼幾個，絕大多數還是中小型公司，它們提供不了這些巨頭一樣的高薪水，也提供不了一個足夠大的成長平臺，所以，絕大多數人，他們也996，但福利待遇比不上阿里，成長的速度也比不上阿里，那麼你說，相比起來，阿里人996，是不是顯得很值得？所以，每年的校招和社招，才有那麼多的人，擠破頭想進阿里工作，他們是不知道阿里的工作強度嗎？他們是沒做好996的準備嗎？不是的，他們都知道，他們也做好了準備，他們就是覺得值得。

第二個方面，致敬、鼓勵奮鬥者。這一點說得也沒錯，每個時代，都有很多想要奮鬥，想要往上走，想要實現自己偉大理想的人，要實現這些，就必須異於常人地奮鬥。沒有一個人能夠隨隨便便成功，每一位大佬，都是經歷無數苦難拼搏出來的，他們的工作，996對他們來說只是小兒科，因為他們幾乎無時無刻都在工作，都在學習，都在思考。所以，其實奮鬥就是需要反人性，別人在睡覺的時候，你在工作，別人遇到問題打算退縮的時候，你堅持著多想幾步，多做幾步，直到解決問題。這樣的奮鬥，當然會比其他人辛苦很多，但也正是因為這樣，你能夠比別人更快地成長。這種為了理想，堅持奮鬥的人，為什麼不鼓勵？而且馬雲也說得很明白，996、奮鬥，並不是單指每天在公司工作的時間有多長，而是形成一種不斷學習、不斷精進的狀態，奮鬥不只是為了錢，而是在其中找到了讓自己堅持的樂趣。馬雲現在每天的工作，我相信比大多數阿里員工的強度都要大，他完全可以退休享受生活，但他沒有，我想，他就是找到了奮鬥過程中的樂趣。你覺得不理解，是因為你還沒找到這種狀態和樂趣。

其實關於996這個問題，我覺得很簡單，這就是一個選擇的問題，在這裡，你去駁斥996這個工作制度是沒用的，因為它已經是一種社會普遍現象，也是激烈競爭下的產物，沒有誰能夠廢除這種工作制。如果你更重視多彩的生活，如果你覺得自己的休息、愛好等業餘的事情更重要，那你就選擇沒有996的行業或公司，過著相對安逸的生活，而帶來的結果，可能是你的成長速度和收入等各方面不如別人，只要你想清楚能夠接受就好。如果你想要奮鬥，想要在將來獲得更好的生活，那就要承受996，承受奮鬥所帶來的代價，想要去大平臺，去巨頭企業工作，就得適應企業的文化和制度。

這其實和我們以前學生時代讀書是一樣的，在一個班裡，也沒人強迫你每天一定要學習多少個小時，下課後，你回家完全不學習也可以，學習到晚上八點也可以，學習到晚上十二點也可以，這都是自己的選擇，你覺得玩樂比較重要，每天晚上不學習，只要你能接受學習成績不如人就好，而那些每晚回家做完作業還自己找其他輔導材料繼續提高自己、學習到深夜的同學，就是靠著異於常人的奮鬥，取得了異於常人的好成績，這是他們該得的。如果那些不努力許多學習的同學，反而去批判那些刻苦學習的人，說這種學習會沒有生活、沒有健康，這不是很可笑嗎？人家想要奮鬥，人家清楚其中的代價，你沒有奮鬥就算了，還對這種奮鬥的精神和行為指指點點，這關你什麼事呢？

而馬雲說的，任何公司都不應該強制員工996，這也是對的，畢竟勞動法在這裡，強制996就等於違反了勞動法，阿里也沒有明文規定工作時間就是996，但還是有無數的阿里人那麼多年以來一直996，一個很直接的原因就是給的錢多，你以為這些大企業，給你幾倍於其他企業的薪水，只是讓你朝九晚五每週雙休呢？這麼高的薪水，就是已經默認買你996的時間了，你覺得值得就來，覺得不值得就不來，都是自己的選擇。所以，目前那些996的人，其實是與公司形成了一種非紙面上的契約，我拿更多的錢，我的工作更辛苦。

讓上班者上班，讓奮鬥者奮鬥，社會那麼大，你找到自己的位置就好。

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中迴應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

馬雲改口很正常，不改口才不正常

記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”

後來不也改口了？

1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。

沒錢怎麼花錢？

同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧

只要錢給夠

我願意996

前提是錢給夠

我自願加班！！！

但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？

不給馬兒吃草、只想馬兒快跑

如果用自己996十年能換1000萬

那麼我認

如果不能

那麼996愛誰誰！！！

不為996辯護，只向奮鬥者致敬？

哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？

都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資

那麼我贊成996

我自願加班！！！

但實際上呢？

沒待遇的企業也要996!

憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？

你們形成了戰略聯盟

就可以欺壓員工？

就一句話

有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）

沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）

取消996的好處之一:增加就業！

各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時

但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時

那麼需要120個小時的工作

996工作制的只需要顧2個人就可以完成

而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成

那麼不是增加就業崗位了嗎？

取消996的好處之二:促進第三產業發展

996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間

沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……

現在路邊攤搞燒烤少了

飯店生意不好做

商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）

可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！

而馬雲口中所謂的996概念，像極了舊社會地主與勞動人民的故事。其中最典型的便是周扒皮“半夜雞叫”的故事。但凡聽過這個故事的人，都應該知道周扒皮是出了名的吝嗇和精明，他把“剝削”二字發揮到了極致。天還沒亮，周扒皮就去學雞叫，把長工們叫起來去地裡幹活了。不過精明歸精明，周扒皮實在算不得聰明人，半夜把工人趕到地裡勞作，能有什麼效率呢？天還沒亮，連雜草和農作物都分不清，這想必一般人是幹不出來的。

可能是周扒皮的段位不如馬雲，但是他們的行為邏輯卻是同出一轍。如果讓周扒皮生活在現代，被長工團團圍住的他，完全可以用精神勝利法來為自己辯護：你們見過凌晨四點鐘的瓦房店的夜景嗎？你們不過五點鐘才起床，我身為老闆為了醒在雞前面，都特意把鬧鐘放在地板上，半夜2點就把自己震醒了！

我為啥這麼拼，還不是為了讓大夥日子越過越好嗎？

想想自己起早貪黑，全年無休的12×12，周扒皮都被自己感動得落淚了。可惜缺乏覺悟的長工們，多半還是要把他揍一頓的。

誰讓你只想著如何讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，只會半夜折騰雞玩！

雖說這樣的對比只是一種玩笑，但是通過996的本質而言，處處都在影射階級之間矛盾。而996話題的盛行，實則就是一種以“優秀”為核心的道德綁架。同時，它也帶有驅趕真正優秀員工的隱喻性質，可能中國企業對於人力資源管理的看法，並非是需要擁有創造和創新的能力的人，他們更需要的是服從管理的社畜。

這或許與我們從小所接受的思想教育息息相關，中國當下小農意識是普遍存在的，而我們自身所缺乏的平等精神正在被資本家們過度利用，激活了許多勞動者對權力頂禮膜拜的奴性色彩，這就不難解釋，為什麼中國大多勞動人民缺乏獨立思考的能力了。因為本該讓大家思考和進步的時間，正被資本家們用巧取豪奪的手所榨乾，大家出了每天重複的勞動外，沒有多餘的時間讓大家去思考和進步了。並且大家還會在不清醒的時候，被強制洗腦，洗腦內容大致是告訴你今天的996是你為了明天的出人頭地而做的奮鬥。

或許這個時代處處都能遇見類似周扒皮這樣的人，在時代進化迅速的今天，我們基於生存需求，同樣被迫或是妥協做一些違反常規的事情，這也許是時代的不幸，而這種不幸讓我由衷地感嘆：畜生尚且都知道日出而作日入而息的道理，為什麼到了人類世界卻變成：創業史乘，於成就之後，必溯其如何奮鬥？如何禎祥？如何奇異？真是荒謬！

人性需求和情勢所迫，決定了996的存在，同樣決定996的消失！

我從為什麼會存在、存在的價值、各方立場、怎樣減少996和降低996痛苦等四個角度去透視996！

一、為什麼會有996？國企、機關事業單位為什麼沒有996？

企業的生存邏輯和機關事業單位不同，私企和國企也不同。

1、私企老總，身體下班，心裡上班：生存壓力巨大，做不好，客戶就跑掉了，股東承擔終極投資失敗風險，甚至可能會傾家蕩產，這注定了股東和團隊必須十分地拼命，才有可能活下去。所以，996在私企更普遍，不只是員工996，董事長也是996，不只是普通員工996，高管更是996，董事長和高管團隊，只要企業活下去的壓力存在，老總就永遠在上班，這可能只有創業者才能更感同身受！

2、國企老總,身在下班，心裡下班：即使做不好，因為企業不是他的，他就沒有終極投資失敗風險，不會傾家蕩產。國企的團隊，996的動力極小！

3、機關事業單位，身體上班，心裡下班：天天到點上班下班，來辦事的人，愛乍乍的，今天辦不成，明天照樣跑來，辦事的人沒有選擇的權利和機會，機關事業單位更是無須996！市場上的企業特別是私企，你這樣對待客戶試試，結果會怎樣？

4、996為什麼會存在？人性需求和情勢所迫，決定了996的存在！為了不賠錢、多賺錢，董事長要996；貧窮是魔鬼，有錢能使磨推鬼，員工為了生活，為了自己多賺錢，員工要996！

5、996什麼時候消失？人性需求和環境改變，決定了996的消失！996肯定是會傷害身體健康的，健康排斥996，私企老總其實也不願意996，他們也想多陪父母多陪老婆多陪孩子多健身多休閒，但創辦了企業，騎虎難下，身不由己，是市場競爭逼的，是為了活下去！當市場壓力沒那麼大時，董事長自己無須996；當員工不再願意為錢而996時，董事長也就找不到996的員工，996自然消失！錢，無論對董事長或員工，都不是生命的全部！

二、996的價值。

1、沒有馬雲帶領團隊996，就不可能有今天的阿里巴巴，沒有任正非帶領團隊996，就不可能有今天的華為，人間正道是滄桑，梅花香自苦寒來，沒人能輕輕鬆鬆地在這麼短的時間裡從無到有做成這麼大企業。這些企業提供了大量的就業機會，有巨大的社會效益和價值。光有國企和機關，是不可能解決這麼多人的就業問題的。

2、企業效益好，員工待遇才可能更好。

3、佔用員工時間和精力過多，員工辛苦，損害健康，員工抱怨996。

三、立場不同，看法不同。

1、董事長的立場：希望更多的業績，希望員工更多的付出。

2、員工立場：不要996，希望885，甚至774，希望更高的工資待遇。

3、政府立場：平衡各方利益，保障各方權利，明確各方責任，以法律的形式明確規則。

4、社會公眾：社會公眾對996的看法，這要看個人的動機和其他因素。有些把這個看成是資本家的剝削，我認為看成是雙方合作，可能更合適！

四、怎樣減少996？怎樣降低996的痛苦？

第一、提高工作效率，可以大大減少加班加點，現實中，很多加班加點其實是完全可以避免和減少的。

1、砍掉沒必要的流程：繁瑣流程和環節，是極大的消耗。

2、砍掉沒必要的會議：特別是很多管理者喜歡下班就開會，一開就一兩小時，五分鐘能結束的事，叨叨兩小時，盡在彰顯權力慾和刷存在感！

3、砍掉沒必要的說教：很多管理者在工作中喜歡東拉西扯說教，十句沒一句有用，佔用和浪費了團隊太多的時間和精力，下屬很無語很無奈很痛苦。

第二、考核業績，放開手腳。

1、考核業績，放開手腳：董事長要的是業績，要的是結果，鎖定業績，放開員工時間，時間相對自由，這樣可以大大降低996的痛苦。

2、沒管業績，死管手腳：很多董事長做反掉的，沒鎖定業績，沒鎖定結果，卻把員工的時間和手腳管得死死的，員工特別痛苦，如果能找到合適的，恨不得下午就辭職不幹。特別是很多HR或行政，給老總建議遲到一分鐘或早走一分鐘，扣款200元，這看似為公司好，其實是在瓦解公司。

第三、物以類聚、人以群分：公司在招聘時，聲明加班加點的要求，員工有心理預期，這樣會適當降低員工的牴觸，員工面試時也聲明自己對加班加點的態度，道不同，不相與謀，雙方都坦誠交流，公司更不得強制員工996！

第四、人性需求，付出和回報平衡：員工的付出和工資待遇平衡、員工的辛苦和心情間的平衡，讓員工辛苦的付出，感覺到值，降低痛苦！

996的本質，是個人性問題，是個管理問題！

人性需求和情勢所迫，決定了996的存在！

人性需求和環境改變，同樣決定了996的消失！