作為一個基層公務員，從我的經歷來看，晉升還是有希望的！

從幹部政策大環境講，18大之後用人選人的導向一個就是不以年齡切線，並且抑制了之前幹部年輕化標準中，年輕幹部火箭式升遷的現象。現在選人用人機制更加規範，一步一個腳印，履歷必須完整。因為都要公式，如果履歷方面出了問題，很可能就一步錯全盤皆輸。

第二就是必須先到基層歷練，在基層先完成身份轉換，也就是從參公身份轉變為公務員身份。如果你是縣級的，必須到鄉鎮鍛鍊，當然你有強硬背景除外，但是基層歷練是提拔必須的，無論是真正紮根還是鍍金都必須完成，否則在提拔的時候沒有鄉鎮履歷很容易被詬病。在基層歷練，機遇好屆中調整就可以解決，一般幹完五年一屆大調整時候給力解決。

第三就是身份轉化為公務員之後，一般也就是鄉鎮副鎮長副鄉長，想要繼續晉升，有兩條路，一條就是繼續從鄉鎮副職-副書記-人大主席-鄉鎮長-鄉鎮黨委書記，當然如果40歲了，正常路徑最多走到鄉鎮長或者書記一級就可以封頂了，另外一條就是想辦法調到縣直單位擔任副局長，然後單位副職-鄉鎮長-鄉鎮黨委書記。

對於縣來說，正科級基本就是封頂了，科級依靠個人奮鬥基本可以實現，到了處級以上，越來越依賴不可控因素，能力因素越來越小，因為到了正科級基本能力水平都差不多也不錯，比如背景、出身、運氣等。

祝福大家早日升遷提拔啊！

40歲，正是人生黃金時段，還有提拔晉升的機會。機會是留給有準備的人，不要灰心！

如果你在鄉鎮基層工作，提拔的希望非常大。2012年起，我一直在鄉鎮工作。從我身邊提拔的領導看，大多是40歲左右的人，他們工作年齡長，工作經驗豐富，工作業績突出，但是大部分人都是到40左右才能得到提拔重用。在鄉鎮提拔為領導幹部，是非常難的，領導職數太少，工作人員多，能得到提拔的都是基層經驗豐富，工作業績非常突出的。如果你在鄉鎮工作，請不要灰心，繼續踏實工作，創造實實在在的工作實績，讓領導欣賞，讓同事心服，這樣才能得到提拔。

如果你是在市直部門或者以上的部門，40歲仍得不到提拔，我覺著希望就比較迷茫了。在地級市以上單位，提拔副科或者正科是非常容易的。我在鄉鎮工作，跟我一起考入公務員但是在市直部門上班的同學，大部分都已經提拔為副科級了，甚至有的都已經提拔的主任科員了，鄉鎮和市直部門差距還是非常大的。但是，如果你一直得不到提拔，自己就應該反思一下，肯定是自己存在問題，找準問題癥結，然後立即改正，奮起直追，踏實工作，這樣才能改變現狀，爭取得到提拔。否則，仍是以現在的狀態工作，恐怕真的很難提拔，畢竟德、能、勤、績、廉不全的人，是很難得到組織部門認可的。

今年6月份，新的《公務員法》就正式執行。這對普通公務員來說，是極大的利好消息。最讓人欣喜的是，將要實行職務職級並行制度，即使你職務得不到晉升，但是隨著工齡增長，你的職級也會得到晉升，從而享受相應級別的工資待遇。因此，作為基層公務員，不一定成為領導幹部，但是卻可以享受高級別領導幹部的工作福利待遇，這是非常贏得民心的政策。

40歲，人生好時期，提拔在眼前，請不要灰心，仰望天空，腳踏實地，埋頭苦幹，狠抓落實，創造無悔的工作業績，讓領導有理由提拔，讓同事認可你的工作，這樣，組織才能將你納入提拔的範圍，合適的時候也會提拔你。

應該是沒有晉升的希望了，下一步等著職級並行政策執行了，享受個待遇算了

40歲還是科員，你應該是在縣直單位或鄉鎮工作。在市直以上機關工作，除非特殊情況，如果40歲還是科員的話，只能說明你混得實在是太次了，不是個人能力有問題就是和領導關係處理的太差。但是如果在縣以下機關，尤其是鄉鎮工作的話，40歲還是科員的人還是很多的，畢竟基層的職數實在是太少了。不過，既然你在縣以下機關工作，應該是已經按照職級並行政策享受副科工資了吧。

在新公務員法修訂以前，你還有可能提拔個副主任科員，但是新公務員法施行後，你只能是按照職級並行政策套改職級了。因為新公務員法取消了非領導職務，只保留了領導職務，以後就沒有主任科員、副主任科員了。而在基層，非領導職務也是有很大權力的，提拔個副主任科員就是提拔了職務。但是，今後你想要得到提拔，只能是提拔領導職務了，也就是提拔副鄉鎮長、副局長，但是，40歲之前都沒有得到提拔，40歲以後就更沒有機會了。

總之，40歲還是科員的你，不出意外情況的話，這輩子是沒有被提拔的可能了，就安心等著職級並行政策施行後套改個職級算了，還想什麼當領導！

沒有關係，沒人推薦，你就別想那麼多了，做好本職工作，孝敬好父母，教育好子女，放假了，帶孩子去外面走走看看，增加孩子的見識，帶老人出去走走，放飛一下心情！這個世界，除了工作，還有很多的事情在等你……

作為體制內人員，我想從以下幾方面分析您提出的問題。一、身份問題。您是參公身份，參公身份一般情況下和公務員區別不大，招考的時候也是同時進行的，提拔的時候和公務員同等對待，從身份上講您符合提拔條件。

二、能力和機遇。從您30幾歲的年齡判斷，您是通過千軍萬馬的考試考進來的，這充分證明您的學習能力是優秀的。30幾歲正是年富力強的時候，也是建功立業體現人生價值的時候。一般慣例基層提拔在35歲以前，但沒有任何法律、條例和其他成文的規定35歲以後就不能提拔。在這個黃金年齡階段，如果你灰心喪氣、渾渾噩噩，那麼也許這一輩子都沒有提拔的可能了。以後有一天您可能會想：如果當年我再拼幾年會不會是另一番天地？建議您還是要保持良好的精神狀態。

三、幾點建議。30幾歲沒有被提拔，這充分說明了基層幹部晉升渠道狹窄的殘酷現實。在這種情況下，我們首先要保持平和的心態，畢竟這種情況很普遍，我們並非個例。另外還是要在自己的崗位上充分發揮價值，多學習、多提高，在工作方法上進一步提升自己，多向領導彙報，多展示自己的優勢。畢竟提拔與否都是為了更好的體現自己的價值，如果能被組織認可最好，如果不能就在自己的崗位上體現自己的價值，得到自己內心的認可。祝你事業順利，希望我的回答能夠幫到您。

希望還是存在的，正如一位哲人所言，既使是一絲希望的光芒，也可以照亮宇宙的黑暗。下面來為你具體分析一下。

晉升，一般要具備三個要素:水、機、關。

所謂“水”，就是水平，能力。相信四十歲的人了，在單位這麼多年了，大部分都不缺乏當個副科、正科的水平。所以，這一條應該是沒有問題的。

所謂“機”，就是機遇，機會。不得不承認，機會對於晉升來說，意義重大。比如，遇到改革，碰到對眼的伯樂領導，恰好單位碰上需要人才的大事，等等，這些都是機會。所以，儘管四十多歲了，這些機會還是存在的。

所謂“關”，也就是關係。這個就不多說了，相信你是懂得的。

所謂迷茫，只是你的努力配不上夢想，你的行動趕不上承諾罷了。因此，四十多歲了，究竟還有沒有希望，完全在於你自己，取決於你的願望有多強烈，你的行動有多積極、多有效。總之，一切皆有可能！

快40了還只是科員，如果在縣裡，不算奇怪，像你這樣的大有人在，特別是在鄉鎮機構。如果在市一級單位，40了還只是科員，就是個異類了，你要從自己身上找原因。至於省級以上單位，40歲的科員估計找不到，如果有，不誇張地說，絕對是個奇葩。至少小公目前還沒有見過省級以上機關單位有35歲以上的科員。

所以說，快40歲還只是科員，多半集中在縣一級。在這個層面，在這個年齡沒有升上去，說明你沒人，或者沒跟到人，以後估計也不會有太大前途，當領導估計是沒什麼希望了，唯一的盼頭就是新公務員法實施後，執行職務與職級並行制度套改工資。按照新法規定，公務員非領導職務將統一改為職級。科員有兩級，分別是一級科員，二級科員；科級有四級，分別是一級主任科員，二級主任科員，三級主任科員，四級主任科員。你現在是科員，相當於新法實施後的一級科員，達到年限後可以晉升四級主任科員，享受相應的工資待遇。至於四級主任科員什麼時候能升三級，就要看新公務員法實施後的配套實施細則了。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

我34歲科員都放棄了，大學畢業考上公務員剛參加工作那幾年特別拼，幻想著通過認真工作晉升職務光宗耀祖，經常加班到晚上十二點多，幾乎沒有完整的雙休日，工作十多年了，發現自己還是科員，很多入職比我晚的都提拔了。慢慢發現提拔不僅僅是靠認真工作，還是完成分內的事，對得起自己的工資，照顧好家庭吧。2019年計劃就是健身和陪孩子。年前辦了兩張卡，一個健身卡一個旅遊年卡。

多大個事兒，我36還是科員，幹好本職工作，其他的跟我沒關係，領導永遠都是幹活的時候想到我，有好事的時候不認識我

如果17、8歲參加工作，40還是科員確實有點難以啟齒了！當然，如果你是事業工人那就另當別論了，我認識一個很有本事的副處級幹部，能力一流，但是正直剛正不阿，被陷害接受過紀委調查3次，均沒有問題，28歲就是副職了，十幾年沒被提拔過，最後調整心態，41歲當的調研員，每天走路坐公交上班，幹好分內事，現在50多，他很多以前的同事朋友都已經被查或者蹲監獄了，所以人生不過一萬多天，及時調整心態對自己好點，配家人多點，平平淡淡才是真啊。