單位裡總是有人跟領導吵架,這種人為什麼這麼囂張?
我是深度職場作者風雨載人間,不敢說看透職場,也算了解七分,也不敢說看透人心,也算弄懂五成,關注我,不敢說讓你平步青雲,但也能讓你少走數年彎路。
是因為他們特別有本事?還是因為領導特別懦弱,缺乏張力,還是說這些人天生就天不怕地不怕,其實說到底,主要還是下面七種情況佔多,下面我們就具體說說。
一、愣頭青
這是帶有輕視意味的稱呼,一般是一些才出入社會的新人,不知道職場的水深,以為還是學校和家裡,有人可以護著自己,允許他放肆,允許他出錯,說話就不知道顧忌,沒有輕重,缺乏理智,難免和領導就容易產生衝突,慘被打壓
二、鐵頭娃
常言道,不怕吃虧,就怕一直吃虧,這種屬於那種吃了虧,依然不知道哪裡出問題的人,於是老是重蹈覆轍,說話口無遮攔,還以為自己仗義執言,其實一直踩著紅線再走,說話做事,不過大腦,不計後果,在這個剛者易折,柔者長存的時代,幾乎相當於送人頭。
三、老資格
有些在公司帶的比較久的,或者被貶職降職的員工就容易,迷失自我,以為自己待的久,話語權就重,於是在很多場合,不服管理,覺得別人沒資格說話,說白了,就是忘記了自己是誰,太把自己當回事,而且事實恰恰相反,待的越久,如果沒能混出頭,反而失去了競爭力和分量。
四、關係戶
俗話說,朝中有樹好乘涼,這句話一點都不假,一般在一個部門如果哪個員工是某老總或者高管,大客戶的親戚子弟,都會給與特別的優待,甚至不需要他多做什麼事,只要他待在部門,自己就能得到更多的照顧,所以也給了這些關係戶,逞能的機會。
五、有把柄
如果既非關係戶老資格,又不是鐵頭娃愣頭青,還敢和領導公然叫板,接連將軍,那可能就是掌握了領導的把柄和破事,知道領導不敢拿他怎麼辦,也不能對他造成什麼威脅,要是敢硬來,大家大不了魚死網破,反正光腳不怕穿鞋,我就爛命一條,愛咋咋地。
六、沒慾望
除此之外還有一種人,也對領導同樣不太感冒,也就是那些沒什麼慾望,或者即將要離開公司的人,他們知道自己晉升無望,自身又沒什麼太大的追求,只想隨便混混,反正就是一切隨緣,不服就懟,大不了換個東家,也就是無慾而剛。
七、看不慣
當然也還有一種情況,就是屬於領導過分愚蠢,一天沒頭沒腦的胡亂指揮,壓榨員工,媚上欺下,把員工往死裡搞,只看自己利益,不論別人感受,搞得下屬無不人心惶惶,離心離德,自然就容易產生糾紛。
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我談一下我見過和領導吵架的幾種人吧!
1.資格老,無所求。這種人一般在單位幹了20年+,快退休了,倚老賣老,認為自己是單位元老,為單位幹了一輩子了,根本不把一些二、三把手放在心裡。我爸在教育單位上班,他們單位要求,開會不能遲到,遲到做檢討。一個幹了30年的老教師,家離的遠,遲到幾次,領導在會上含沙射影的批評了幾句,老教師直接站起來說“讓我做檢討,我現在就做,你說還要幹嘛?”弄的領導下不來臺了。
2.說話直,性格所致。我們單位有個軍轉幹部,辦公室主任。看不慣很多領導互相推諉,不作為,不決斷,好幾次差不多都吵起來了。但是大局長比較賞識,目前年輕人中算是混的不錯的。
3.確實逼急了,沒辦法。很多領導處事不公,任人唯親,在很多想幹事,敢於擔當的人得不到發展空間。
不過總體來說,和領導對著幹的是很小一部分群體。我認為一般來說,領導都有一定問題吧
以前也曾經跟領導頂撞一次兩次,也許是心高氣傲,也許是天不怕,地不怕吧,後來想想,都是自己的錯,這樣和領導對著幹的下場肯定不好,各種好處肯定沒有了,從此在領導心中種下了不好的印象。
後來跟家人說說,得到家人勸慰,和自己在單位內心的煎熬,再加上自己不斷的學習傳統文化,設身處地的為領導考慮,是呀,領導也是人,不容易,有令不從,一盤散沙,領導顏面何在,於是在一次一起吃飯的時候,和領導道了歉,要聽從領導安排,不應該和領導對著幹,多尊重領導,道完歉,內心無比的舒服。。
我遇到過有兩種人,的確是跟領導吵架,吵出了水平,吵出了氣勢,吵出了一種境界。
一種人是工作上過分認真,非常的強勢,一旦別人跟他有不同的意見,他就會當場發作,不管對方是領導還是下屬。
之前有一個同事,她性格非常強勢,是湖南人。有時候領導給他佈置的一些任務,她感覺明顯是有一些問題,或者他自己對領導的安排不滿意,這個時候她一般會忍不住跟領導去爭論,有時候就會爆發激烈的爭吵。
但這種人的話她也比較明白事理,對一些看不爽的東西積惡如仇,但是她是有原則的。
還有一種人就是典型的叫仗勢欺人,或者他家族背景有非常強的關係,或者說他上頭的人比領導關係更硬。
這個時候在自己的部門或者單位裡,一旦他的頂頭上司對他不爽,或者他覺得頂頭上司不行,他就會依仗自己的身份,跟領導爆發激烈的爭吵。
這個之前在單位裡也遇到有一個員工,他的舅舅是公司的副總。他的頂頭上司有時候說他一下,他就會發作。
還有一種員工就是與世無爭啥都不在乎了,一不求職位,二不求金錢,就在那混日子,所以他對誰都不在乎,也不顧及,有的時候領導讓他不爽,說他兩句,這種人就會跟領導爆發激烈爭吵。
還有一種人就是很軸,一根筋,腦殼不清白。像瘋狗一樣,見誰咬誰見誰噴誰。這種人也是不管你是領導還是什麼。
所以綜合起來,愛跟領導爭吵的人,要麼有病,要麼有背景,要麼無所謂,要麼無所畏。
這是我的一點愚見,歡迎大家討論。
無賴小人居多,大家惹不起,單位又一下開除不掉,成本太高。不給領導吵架,怎麼漲薪資,怎麼調到好的崗位。
有個新聘司機剛乾一個月,工作時間,中午喝酒,被主管領導發現,嚴厲訓斥,覺得面子下不來,和領導大吵一駕。第二天,領了五六個人來公司要工資,除給了3000工資不說,還額外被敲詐5000元補償費。事後領導說了,報警只能解決一時,不能解決一個月,一年。
能發出這樣的感慨,能提出這樣的問題,我估計十有八九和我一樣,是在國企幸運的一直混的。心裡還不滿足現狀的思想者。
我沒在民企待過,沒有真實的感受,只是從電視劇裡看到,敢跟老闆對著幹的人基本都是寫好辭職報告的人,而國有企業和領導對著幹的人,企圖就比較多了。
在國企有人最愛說,我來單位的時候,你還不知道幹啥。我想說,只能說你比我早活了幾年,早來了幾年,並不能證明你早來的幾年是不是幹了和你薪水相符的事兒。比我來的早,年齡肯定比我大,比我大唯一佔有優勢的是可能比我早去見上帝,其他,什麼也不敢保證。
在國企有人最愛說,這是國有企業,不是誰家的。過去國企宣傳有一句話,愛廠如家,我們是企業的主人。想想這些話言外之意是,有人壓根就沒有把單位當成自己的家,有人沒有把自己當成一個應該操持家務的主人,而是把自己當成了家裡衣來伸手飯來張口的公子哥,二大爺。他們認為,既然是家,白吃白喝就理所當然。家是自己的,但家裡的活兒是別人的。
在國企有人總是把誰都不放在眼裡,自己是老大,你想開了,敢嗎?。我想說,老大就該有老大的樣,家裡的老大是要撐起一個家的。你是什麼,大錯不犯小錯不斷,在單位,你天不怕地不怕,誰也不敢惹你,誰也不敢說你,你就是王法,給領導講道理講王法的是你,最不守規矩的是你。你也知道,放在民企,你早就走人了,可這是國企,我是主人,你敢嗎?
體制慣壞了一幫人,體制壓抑了一幫人,體制養了多少閒人,鬼知道。
總是跟領導吵架,態度囂張,無所顧忌,細究一下,員工如此囂張,肯定有囂張的本錢。一般情況,無外乎以下七種原因。
一,老資格
這種在國企非常普遍。過了四十歲以後,仕途無望,職業發展到了天花板,無論如何也突破不了,於是就開始破罐破摔,遇到年輕一點的領導,就喜歡擺老資格。國企嘛,大家都知道,就是跟領導吵翻天,他也奈何不了你!
二,能力強
能力強的員工,一般都有點有恃無恐。掌握核心能力,位置與人取代,所以對領導就不會多麼恭敬。一旦對領導安排的工作不滿,就會肆無忌憚地表達出來。為什麼敢跟領導吵架,因為有底氣,知道開不了他!
三,有背景
這種人就有點狗仗人勢了。比如親戚是公司領導,或者是老闆親自安排的關係戶。因為有後臺,知道主管領導動不了他,所以,領導說一句,他敢頂兩句。甚至大吵大嚷,絲毫不給領導面子。
四,不服氣
有些領導能力不行,又喜歡瞎指揮,下屬從心裡不服氣。我能力比你強,你靠溜鬚拍馬上位當了領導,還擺個領導架子,於是有的人就跳出來表示不服,動不動就跟領導吵架,那其實是在發洩自己的不滿。
五,脾氣倔
有些領導本身不能以身作則,缺乏領導力,而且與下屬疏於溝通和籠絡。脾氣耿直的人早就對其所作所為不滿,一旦領導不經溝通,強行安排工作,必然引起下屬的情緒反彈!
六,性子急
這種人一般城府比較淺,脾氣火爆,一點就著。領導與他們溝通的時候,如果不注意方式方法,總是以強權壓人的話,他們的怒火瞬間就會爆發。而且他們想法簡單,說話直接,不計後果。
七,滾刀肉
這種人是最難纏的。他們的信條就是“捨得一身剮,敢把皇上拉下馬!”所以,胡攪蠻纏,撒潑耍瘋是他們的拿手戲。只要觸及了他們的利益,立即跟你大吵大鬧,折騰起來沒完沒了,直到領導認輸求饒!
這個問題看上去簡單,實則不然,從管理學角度考慮,需要引起深度思考,多問幾個為什麼。
一、單位裡為什麼總有人跟領導吵架?——
領導是管理行為的組織者,在眼光、思想、能力和作風上應該有示範性、代表性以及相應的權威性,才能帶領大家向共同的目標前進。如果單位總有人跟領導吵架,是對領導的牴觸和對抗,也是傷害,絕對不是正常現象。
1、這個單位氛圍好不好?
顯然不好。領導是頭,部屬是尾。總有人跟領導吵架,就是頭尾打架,命令肯定執行不下去,單位的凝聚力和戰鬥力就是一句空話。這個單位的文化理念和管理制度多半出了問題。在一般情況下,只要領導的命令沒有明顯問題,下級都應該服從。不是還有這樣一句話嗎?——“理解要執行,不理解也要執行,在執行中加深理解”。
2、領導管理能力有沒有問題?
要看是經常性還是偶然性。如果是偶然性就沒有可比性,誰也防不住幾個刺頭。如果是經常性,那領導的能力是要打問號的。題目中提到總是有人,那就屬於後者。一將無能,累死三軍。吵架只是表面現象,冰山一角,恐怕更大的問題在後面。吾恐“季孫之憂,不在顓臾,而在蕭牆之內”。
3、領導的能力缺陷問題表現在哪裡?
一方面,領導無力。無法帶領大家勝利向前進,群眾出力得不到應有回報,抱怨甚至吵架就是必然。
另一方面,領導無能。或是水平問題,或是性格軟弱,無法制止類似現象發生,殺一儆百,以至於一而再、再而三出現吵架。
如果經常出現這種情況,最高管理者確實應該考慮是否換領導,否則這個部門可能就垮掉了。
二、這種人是哪種人?——
1、有關係的人。
或者是更大領導的親戚、朋友,來這裡工作是給你面子,誰敢管我?說幾句就爭,領導一批評就吵。這種人多了,領導處理不是,不處理也不是,權威性無從談起。
2、有能力的人。
有能力的人一般也有性格,如果創造了成績被排擠或是因為領導問題被忽略,多半也是要找領導討個說法的。
3、有性格的人。
每個單位都少不了這些人。有的豪爽、容易衝動,講義氣,但往往性格直率,考慮問題簡單,要不了幾天又忘得一乾二淨,在領導面前死皮賴臉;有的面子思想重,領導一批評就不服,動不動就上火甚至哭鼻子;有的有心計,故意給領導製造難堪,有更大意圖,比如想把領導趕走。
三、這種人為什麼囂張?——
1、想在單位稱霸。
有的不服領導是覺得自己面子大,擺平了領導就等於擺平了一切。他們會有意找領導麻煩,為一點小事就吵架,最終想要達到在單位稱霸、把領導架空的態勢。
2、安排好了退路。
有的是找好了退路,找領導吵架就是為了臨門一腳,把多年牢騷發一通,然後名正言順離開。此處不留爺,自有留爺處。
3、性格恩怨衝突。
當領導就免不了得罪人。有的單位特別是執法部門,職責就是管人管事,牽扯利益面大,得罪人多。相應地,內部矛盾情況也多,吵架就很常見了。
以上分析是否到位?大家覺得有道理就點個贊。
單位裡面有的人很囂張,敢於跟領導拍桌子吵架,肯定是有原因的。
以我的分析,現在的單位有幾種成分,一種是央企國企,一種是國家機關事業單位,一種是私人企業,家族企業。
如果進入央企國企的,尤其是在中層高層當主管的,來頭都比較大,像中菸草,中移動,中石油等等,指不定他們家哪個親戚或者哪條線上的親密關係人,在核心部門當更高的領導。所以這種人的能量是很大的,背後的背景是嚇人的,他能夠分到你的部門,如果她(他)不高興,跟你拍桌子瞪眼,直接領導千萬不要跟他掰扯,說不定哪天你的帽子就沒有了。
第二種是國家機關事業單位,這樣體制內的職位,一般是多年媳婦兒熬成婆,如果在這裡面工作,情商高,智商也高,跟對了領導,既會講話又能拼酒,左右逢源上下都能夠得著,那是前途不可限量,如果有人擋道,或者說直接領導跟他過不去,這種人一定是一蹦多高,也會想盡辦法越級到更高的領導那裡去告狀。
不要小看這種人,說不定哪一天會在你頭上拉屎拉尿,我以前單位有一個女的,看起來很一般,但是很會做人,每次進辦公室,還拿糖果分給別人吃,有時候還拿點瓜子給別人吃,小恩小惠,別人都看不起他,結果她有一天突然調到局裡面幹領導去了,大家都傻了眼兒,這種人很有心機,情商也高,你能得罪得起嗎?
至於私人企業,家族企業,往往你會陷入大家族的內部鬥爭裡去,糾纏不清,七大姑八大姨,尤其跟老闆有血緣關係的,一個一個橫得很,別說跟領導拍板凳,把你拿下也沒商量。
中國式職場就是剪不斷,理還亂啊
單位裡總是有人跟領導吵架,這種人這麼囂張主要是性格和背景原因:
1. 敢囂張地與領導吵架的員工,一般是性格潑辣型的員工,她們遇事腦袋升溫過快,以致於在關鍵時刻情緒失控而吵架!這種當面與領導吵架,讓領導下不了臺面,其實更是讓自己斷了上升的通道!
2.敢囂張地與領導當面吵架的員工,還有可能是自認為自己身後有強大的後臺所以無所顧忌,信口開河,不計後果!但他忘記了一個規則,再強大的後臺也只能在背後隱形地幫助你,不可能當面來幫你收拾亂攤子。而且一人出問題很容易把幫你的人也一起拉下馬,因為輿論的力量非常強大!
3. 敢囂張地與領導吵架的員工,也有可能是已經找好了新工作,故意找領導吵架以便讓領導炒掉自己獲得賠償。但他忽略了一個事實,能當他領導的人情商一般都不會差,自然能看出他的這點小心思。反倒是他自己,由於當面吵架失了人心,沒了退路,只得走人。
4. 敢囂張地與領導吵架的員工,大部分是自認為自己獨一無二,地位無可替代的人。但如今高工資的誘惑下,公司招一個高手並不難,反倒是自己因為吵架給自己無形中留下了一個後遺症。下次等新工作需要做背景調查時,很難擺脫“差評”的命運。
5. 不管怎樣,吵架不好,囂張地跟領導吵架更是糟糕!平心靜氣本身就是一種修養,相信冷靜思考之後,一定可以找到比“吵架”更好解決問題的對策!