你怎麼看待有人說海歸工作越來越難找，海外文憑加速貶值這件事？
我是海外留學生，未來的海歸，作為一個局內人，對於這種情況早有心理準備，畢竟這又不是新情況。不過這仍然阻擋不住學生留學的熱情，因為中國出外留學的人數每年都在增加。
海歸找工作覺得困難的原因主要有三個：
第一，海歸是對工作的預期太高。簡單說就是高看了自己，覺得自己海歸就該比國內985畢業生待遇更高，這樣就有點強人所難。
不過我覺得現在的留學生大部分已經很清醒，並不會有高人一等的感覺。而且找工作還面臨沒有校友的尷尬，因為那意味著沒有人脈。當然如果能在國內找到國外學校的校友，那也是一項資源，不過幾率小很多。
第二，國內企業對留學生的有色眼鏡。國內企業有些HR可能對留學生的要求更苛刻，這是對留學生的客觀不公平。
第三，所學和所用脫節。國外留學學習的知識體系和國內的脫節，或者是習慣不一樣，科研文化也不一樣，這也造成找工作難的問題。
我自己還沒開始找工作，所以還沒想那麼多。目前能做的就是爭取如期畢業，而且考一到兩個專業資格證，為以後回國找工作積累資本吧。
海歸工作難找，海外學歷貶值一說不成立。
就大學質量和學歷含金量而言，無論任何國家都是有層次區分的。層級差異導致的工作、收入、學歷優劣是從來就有且永遠持續的，在國內普通一本及以下學校同樣面臨工作難找、學歷歧視的現實境況，國外亦如此。海內海外精英大學畢業者，不存在工作難找，學歷貶值的假說。
拿各國現實規律刻意針對海歸單一群體說事是牽強附會毫無道理的。實質狀況是如果學業不精在地球上任何國家都難找到好工作，自己的學歷亦拿不出手（和學歷貶值不挨邊，因為此類學歷從未有過價值）
總有人言到:我只是大專畢業，通過如何奮鬥，現在手下都是211/985，這就如同看到李嘉誠當初僅是米店的小夥計最後成為了超級富豪的事例，進而得出販米的小夥計也會擁有燦爛明天的結論一樣，可惜的是這概率是幾呢？現實狀況是搬磚的基本始終在搬磚。
海外留學的學生大多分為三種，一是國內就是學霸，學校出身優秀。二是國內學業很好，學校出身相對第一種有差距。三是國內就是學渣，學校出身呵呵。就此對應，三類學生能夠申請到海外學校的層次在申請之時其實就已經確定了。
對第一類學生，畢業後根本不存在就業難題一說，學歷同樣金光閃閃日久彌新。對他們而言，如何選擇更好才是難題，舉一個例子，美女同學新加坡南洋理工本科、美國斯坦福碩士，畢業後多家投行給她送上橄欖枝，左右選擇她去了薪酬相比略少但更適合自己發展的其中一家，為了適合自己而捨棄更高薪酬，這樣人的底氣來自於實力。對於這類學生，坦率說，入籍留學所在國工作、生活的佔據大多數，極少部分因為情懷而回國施展抱負，這就是目前的現實。
對第二類學生，畢業後在留學所在國就職會有些周折，如同國內211/985和清北復交競爭同理，學歷差距必然導致結果的不確定性，比如國內的外資某諮詢公司，除了清北復交外，其他簡歷不接受。
但是這不能論斷出211/985學歷貶值和就業艱難的結論，只能說在更優秀面前優秀尚且不夠。最高端職場或許關閉，次高端職場對優秀者卻始終青睞。第二類學生就業優勢和學歷含金量在次高端職場裡同樣熠熠閃光，在此另外需要說明的是，第二類學生和國內同層次大學畢業的學生相比較，就業優勢更大，在現今英語應用能力實際統治高端職場的現實下，具備優良專業素養和優秀英語水平是絕對大多數內、外資高大上企業鐘意的人選，不止一次聽說，英語爛大街了，呵呵，請別忘了，會和精是有本質區別的，在職場英語能力實際應用中，說國內英語四六級是笑話有些偏頗，但真實應用狀況又比笑話強大多少呢？
就第二類學生舉一個例子，小帥哥一枚，英國格拉斯哥大學碩士，畢業後英國應聘單位薪酬不理想，轉而回國應聘四大，憑藉優秀專業成績，良好英語能力秒進四大。求職艱難、學歷貶值對他而言不存在。
對第三類學生，本身就是學渣但卻家裡有錢，花錢請人代考託福、雅思，靠錢鋪路去混進一個國外大學，出國後買買買、晒晒晒涵蓋留學生活，男孩子比誰泡的妞漂亮，女孩子比誰化妝更拿手，留學一圈，專業成績拿不出手，英語能力反而比起國內時候還更退步了，這類選手無論在國內、國外或者錢再多些去火星上大學，又能如何呢？結果是絕對大多數得不到畢業證書打道回府，少部分靠代寫得到畢業證書，在國外根本就留不下，回國應聘就漏出渣性，什麼職場會請這樣的人，靠作假而得的畢業證書因他們的本身無值而蒙羞，這類敗家子根本沒有資格被認定為留學者，充其量就是個笑話中的小丑角色。
在世界排名前百的國外大學讀書，沒有良好的學業素養，沒有廢寢忘食的拼命毅力，能拿到畢業證書嗎？即使已經拼盡全力卻因一門功課掛科而前功盡棄失去畢業證書的事例不是很普遍嗎？
反觀國內眾多大學，在學校治學精神和學生求學態度上難道不讓人反思嗎？在此不展開來寫，人心都有一杆秤，冷暖自知吧。
在可以預見的未來相當長一段時間裡，國外優秀大學的治學理念、專注精神、公平底蘊是需要我們學習和借鑑的。
不是海歸的大學生，同樣求職困難，也並非職位供不應求，國內很多的學生，上了幾年大學，學非所用，就業無門，浪費資源，金錢，青春，打擊著父母的良好期望。海歸也好，土生土長也罷，就業情況，也反應出了經濟發展及市場興旺發達狀態，而不是把就業情況好與差，看成是海歸的長處與短板，甚至是幸災樂禍等妒忌心態。是人才不得重用，是國之不幸，民之不幸矣，如何能成為世界強國，我們不能忘記歷史，更不能忘記那些曾經國難當頭時的歷史。出國留學，很多也是父母寧肯砸鍋賣鐵培養成才的，父母承擔了很多東西，海歸不僅僅是高職位高收入，才體現出其留學的價值存在。我們要讓青年人更需要有信仰，特別是我愛我的祖國這樣的信仰。所以眼光只放在就業方面看青年一代，這種著眼思維也是極其狹隘與短淺的，屬於自娛自樂的無病呻吟聲音，猶如商女不知亡國恨隔江猶唱後庭花。
總體來看，留學生工作確實有越來越難的趨向，但其實這也分具體情況：
名校畢業、有能力的海龜，工作一點都不難找，在就業市場上，是他們居於選用人單位的位置，對崗位、薪酬、環境有較高要求。這源於他們自身的硬件條件好，能力強。我所認識的一個海龜，本科是排名前三的文理學院，碩士是芝加哥經濟專業，而且組建過樂隊，街舞跳得超棒，本科期間利用暑假時間，在多個有名的公司實習。以這種資歷和條件，幾乎秒殺一眾求職者。當然，找一個匹配的好工作，根本不成問題。
國外教育水平高，這是一個不爭的事實。而且，國外學校的學生，想“混”文憑几乎是不可能的。課業負擔重，壓力大，學生們熬夜、凌晨睡覺非常普遍。GPA成績不好，想順利畢業基本是不可能的。不想國內院校，平常可以不學，考試時突擊，混子普遍，空耗青春。所以，留學生的學習能力、個人素質是有保證的。
那些就要不理想的海龜，有一部分人是學歷問題，野雞大學、社區學院等，HR都是火眼金睛，瞞得過誰？
還有一些人是高不成低不就，挑挑揀揀，不願意從低層做起，高估了自己的價值。
第一，國外讀啥學校真的無所謂啊，專業是最重要的，留過學的都知道。三流大學的醫科也比一流大學的商科要求績點高；第二，畢業成績很重要，這個具體問題具體分析，你在三流大學（正規大學）門門90也比一流大學門門混過強太多；第三，國外的高等教育體系比國內優秀太多，基礎比較紮實，理工而言，國內教的只能叫奇技淫巧了，畢業全還給老師，哪個本科生除非天生強大自學成材，能用matlab，maple編出一整套算法應用來？這些工具哪怕在國外所謂三流大學也是貫穿始終的應用工具，畢業就能運用的，國外很現實，畢業不會幹活找不到工作，你這學校還有存在的價值麼？第四，國外課程設置合理，沒有廢課，每一門課都是dollar，一學期就4門，可以自由選擇雙學位，這是真正兩個獨立的學位，真正的複合型人才，國內有哪個大學提供這種設置？第五，國外local沒人讀master，要麼本科完了工作，是研究的料要麼直接讀博士了，博士看老師，學校一點意義都沒，那宇宙大學出來的沒成果，這博士有啥意義？
海歸留學生，在我看來就象蘋果手機一樣，看起來還有點品牌價值，實際上其質量比華為已沒有優勢，其性價比遠低於華為。
海歸留學生應聘越來越難，主要有以下原因:
一、物以稀為貴的時代已經過去，現在已經普通到國內大學生一樣。供小於求自然貴。當年留學生少，能回國的人更少，而外企在國內投資逐年增多，海歸留學生供不應求，自然好找工作。而現在留學生大量增多，又大多數回了國，找工作肯定大不如以前。
二、祟洋𣈲外的風氣已基本消失，那種外國人高人一等，海歸高人一等已不存在。原來總以為留學是見過世面的，是有國際視野的，也像是半個外國人，高看一等，優先錄用。現在發現，他們視野還沒有國內開闊，洋人也並不高人一等，反而受外國文化影響還並不很適應國內。
三、留學有很多是真本事考過去的，也有很多是國內考不起，只能去國外靠錢混出去的，他們入學門檻沒有國內高，這部分人的先天素質肯定沒有國內985學生高。
四、投入高，產出低，達不到期望。留學幾年肯定要四、五十萬元開支，而國內大學一段在十萬以內。國內本科學生一萬的工資完全可以接受，而留學生就感覺回報率太低了。高不成低不就，工作就肯定難找。
五、用人單位更在乎的是實際能力，有了科研成果，有了真本領還是很受歡迎的。現在一些優秀單位直接招聘有工作經驗的，有一定成果的，應屆畢業的根本不用，只能就業於中等及偏上的單位，工資待遇肯定沒有優秀企業高。
六、人脈關係不足，校友不多。而國內有很多學校在一些用人單位，已有高度認可，各個屆面管理人員已形成了小圈子，校友肯定會互相關照。
七、大氣候影響。近幾年，國內以及整個世界環境惡化，經濟下行，用人需求有所下滑，大學生就業難度整體加大。
第一海歸還是非海歸的價值決定於供求關係，中國高等教育已經普及，大學生，甚至研究生都不稀奇了，所以整體學歷貶值，這個是大環境。
其次有些人是大學考不上才去的國外留學，而且留學的學校是一些二流甚至是野雞大學，這種人當然不會被看好。
第三國外留學生的質量難以把握，很多企業在招聘的時候由於對國外大學不瞭解，直接將相關應聘簡歷擱置起來。
第四眼高手低是企業的擔憂，很多留學生都是從發達國家回來的，企業擔憂他們是否會眼高手低。
第五工資定位缺少參照，怕給不起工資。
有真才實學的海歸學子是深受國內各界歡迎的，以醫療領域為例，一些醫院以優厚的待遇(包括住房等)，引進了一定數量的美國留學人才，促進了醫學研究水平。但是，海歸人才也有一些缺點，比如在醫學領域中，海歸人士雖然科研、論文能力很強，但是臨床經驗相對較差。天生我材必有用，海歸人才比國內培養的人才更加容易尋找合適的崗位，而且各地給海歸學子非常好的引鳳歸巢的物質待遇，海歸人才在國內還是有發揮才能的一席之地的！
實際上，國內大學的教學科研水平正在迅速提高，國外學歷貶值就不足為奇了。
麻省理工大學畢業不可能貶值，貶值的都是一些野雞大學吧，貌似這些國外的野雞大學還不如國內的三流高校，還有好多高中沒念就出國留學的，結果好多年回來後，英語都不會說，當時考過英語6級的我還羨慕人家那麼早就出國的，後來看到他們的情況我也就放心了，呵呵