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樓主你好，如果你在公司工作了8年沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，那麼申請勞動仲裁確實是對員工是有利的，因為根據勞動合同法的相關規定，企業和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說你所在的工作單位沒有給你購買社保，那麼根據勞動仲裁的結果應當會給你一定的補償。

所以說在申請勞動仲裁之前，你必須要提供有效的證據來證明你曾經是這家單位的員工，當然你沒有簽訂勞動合同，所以說你就沒有辦法提供勞動合同書來證明，那麼你可以通過每一個月上卡的工資，來證明你是這家企業單位的員工。

一般情況每個月上卡的工資，那麼對方的一個賬號是不是你所在企業的一個對公賬號，如果是你所在企業的一個對公賬號，那麼每個月都會給你正常的發放工資待遇，所以說這樣的一個銀行流水明細就可以當成一個有效的證據來證明你是這家企業單位單位的員工，然後你持有這樣的證據，就可以去公司所在地的勞動仲裁委員會進行仲裁申請，要求公司給你補交這8年的社保費用。

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工作了8年沒合同，沒有保險福利，還能忍氣吞聲工作這麼多年，也是挺沉得住氣的，勇氣可嘉，但能醒悟過來想要維權，也算是為時不晚啊！

下面我們來說說這種情況和員工應該怎麼去應對。

單位已經嚴重違法《勞動法》和《社會保險法》

1. 按照勞動法的規定，企業應當自員工入職三十天就完成勞動合同的簽訂，入職即員工和單位已經形成了事實上的勞動關係，入職滿30天以上還沒有簽訂正式勞動合同的，企業應當從入職的次月起支付員工二倍工資，支付期限為11個月，如果工作滿一年以上仍未簽訂勞動合同的，視為企業和員工簽訂了無固定期限的勞動合同，也應白紙黑字進行簽署，否則企業均為違法用工。

2. 按照《社會保險法》的規定，企業應當自員工入職30天內為其按時足額繳納社保，逾期未繳納的企業則屬違法行為，按照法律程序，社保機構會責令單位改正，如果單位仍不繳納，則可以進行罰款，勒令公司為員工如數補交，保障員工的合法權益。

員工如何應對這類情況

如果說是舉報單位或者仲裁單位，相信大家都會使用這招，但這招並不是一定奏效，最好的結果就是單位改善了這種情況，個人也還繼續能在這家公司幹活，工作不受影響的同時獲得齊全的福利，這才是大家想要的結果。

我們中國人講究“ 以和為貴 ”，畢竟和氣生財嘛！所以員工遇到這種事情，不要過於衝動，舉報和仲裁不是首選的辦法，勞動合同如果沒有簽訂，自己若是感覺在公司沒有安全感，可以好言相問負責的同事，說話的方式千百種，委婉婉轉的表達通常使人容易接受，比如可以說自己某某事情需要用到勞動合同作為證明，公司可否協助提供云云。

對於社保的未繳納，也可以用政策的形式作為分析和參考，諸如同行的某某企業因為未交社保受到了懲罰和鉅額的罰款，慢慢的企業也會重視，能8年不交社保的單位可能是相關負責的同事風險意識不夠惡意節約成本造成，也可能政策獲取不及時等等多種原因，耳濡目染的說說不交社保被稽查的高額成本，企業還是能有所動的，如果員工都懂法也是對企業的一種威脅。

如果個人出面企業無動於衷的，我們可以退而求其次，找尋單位的工會反饋協商處理，工會出面的效果會比個人明顯，企業一般會對自己的違法行為進行收斂和改善。

而舉報和仲裁是為“ 下下策 ”，一上來就舉報和仲裁企業，勢必會鬧得魚死網破，即便是各項福利和工資補發齊全了，也不能保住自己原有的工作，可以說“ 賠了夫人又折兵”，雖然能有補償，但也不能即可到達你的手上，你讓企業不爽，企業也會讓你在拿到賠償金的路上苦苦煎熬，同時還要面臨再尋職業的不易。

沒有社保引起的個人風險

有人會單純到為了保住這份工作，選擇忍氣吞聲不繳納社保，這種做法其實對個人來說損失非常大，風險也是特別大，非常不提倡這種做法，因為我們上班繳納社保，就是為了到退休的時候能有穩定的養老金，平時生個小病就醫的時候費用能有所報銷，如果說這些你通通沒有，那等於說我們所有的看病費用都需要自付。其次，我們到達退休年齡時，沒有了工作能力，我們是一分錢的養老金都不會獲得。所以會對我們的養老造成很大的困擾和不便，必須高度重視起來。

通往成功的路千萬條，我們不求走最捷徑的，最起碼選擇正確的一條去走，分道揚鑣是解決不了問題的。

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當然對你有利啊，當然得做好跟公司鬧掰的心理準備

1，工作八年都沒簽勞動合同，你想要雙倍工資差額，不可能，過了訴訟時效。

2，你仲裁要求單位給你補交社保，不屬於仲裁受理的單位。你可以向社保管理部門投訴解決。

3，你可以以未繳納社保為由辭職，要求經濟補償金，你需要有證據證明是以這個理由辭職的，否則認定主動辭職的，就沒有經濟補償金了。這一點切記，切記，切記。

4，工作八年，補償八個月工資，以辭職前十二個月的平均工資，一般加班費不在包含在內。

對你非常有利，根據勞動法規定，員工上工上班第1天必須簽訂勞動合同，然後同時交納社保，

如果像你8年沒有簽訂勞動合同，你必須留下工作證，考勤證還有一些其他的工資發放證明，還有人證，還需要打印你工作公司的工商信息，這個去工商局就可以打印出來，然後去勞動仲裁去仲裁。

你可以申請8年工資的賠償和要求公司繳納8年的這個社保並進行一倍的賠償。

真可以！公司立馬倒閉，你直接失業！損人不利己的典型！想要福利，當公務員吧！有本事的可以挑公司，沒本事的只會抱怨，看你這德行就是沒本事還事多那種，老老實實當你的雜工吧！

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