我產假時發了4個月工資5400，並享受2000元生育補貼，社保又給報銷了10000元，對嗎？
女職工生育保險的待遇，有兩個方面，一個是生育的醫療費，就是這2000元，是專門補助女職工在生產住院期間的住院醫療費的，這2000元是屬於女職工自己的。
第二個費用就是生育津貼，女職工在休產假期間，單位應停發該職工的工資，期間的工資由生育保險按照生育津貼的形式發放。所以說這個其實也是給女職工的。單位如果在這個期間發放了工資，單位可以扣回工資。但是發放的生育津貼，是生育保險給本女職工的一個生育待遇，單位是不允許收回的 。
生育津貼實際上是生育保險待遇中的一種，生育保險的待遇，分為女職工生育期間的醫療費，通常也就是住院費，這個女職工報了2000元這是第一個；第二個就是生育津貼，它是按照女職工產假 的日期來進行計算的；第三個就是男職工是有一個陪護假的；第四個就是女職工，比如說有些生育婦科的項目，流產或者終止妊娠這些方面，也有一些生育類的報銷；第五個就是國家規定的其他類的生育政策。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假懷孕女職工在生育期間，可享有98天的帶薪產假。難產時，增加產假15天。
而每個省份對於產假休假又有補充說明，例如，廣東省對於符合計劃生育的女職工給予80天的獎勵假。
生育期間的費用補貼包括生育津貼和生育醫療費用。
生育醫療費用即孕婦住院期間所產生的費用，在醫保報銷範圍內，已經確定生育定點的醫院，可以在出院時直接結算。
例如，我懷孕期間已經辦理了生育定點醫院，在產檢期間和住院待產期間都可以走掛賬的形式。住院時付費2000元，生產期間花費1萬多元，有些藥物在醫保報銷範圍內，出院結賬時僅支付了我的費用中不能報銷的部分和寶寶的費用，合計5000多元。
這筆費用在出院時，社保機構已經結算了。
如果是異地分娩，就需要保存好所有的票據，待產假休完回公司上班時提交給公司人事，人事向社保局申請結算，然後付給員工本人。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假懷孕女職工在生育期間，可享有98天的帶薪產假。難產時，增加產假15天。
而每個省份對於產假休假又有補充說明，例如，廣東省對於符合計劃生育的女職工給予80天的獎勵假。
生育期間的費用補貼包括生育津貼和生育醫療費用。
生育醫療費用即孕婦住院期間所產生的費用，在醫保報銷範圍內，已經確定生育定點的醫院，可以在出院時直接結算。
例如，我懷孕期間已經辦理了生育定點醫院，在產檢期間和住院待產期間都可以走掛賬的形式。住院時付費2000元，生產期間花費1萬多元，有些藥物在醫保報銷範圍內，出院結賬時僅支付了我的費用中不能報銷的部分和寶寶的費用，合計5000多元。
這筆費用在出院時，社保機構已經結算了。
如果是異地分娩，就需要保存好所有的票據，待產假休完回公司上班時提交給公司人事，人事向社保局申請結算，然後付給員工本人。
生育津貼即新媽媽休產假期間社保局結算的補貼。補貼基數是參考女職工就職企業參保公司的上一年度平均工資來核算。社保局給予核算的日期為：98天+難產增加產假天數。
而獎勵假期的津貼由企業來支付。
生育津貼目前企業是按照如下方式來操作：
1.僅支付生育津貼：社保局報銷下來多少額度，就原封不動的轉給女職工；
2.僅發放產假工資：女職工休產假期間，按月發放工資給女職工（發放額度可參考企業上一年度平均工資、所屬城市上一年度平均工資、職工上一年度的平均工資），等生育津貼報銷下來後，不再發放給女職工；
3.休假期間支付產假工資，生育津貼報銷後發放給員工：此類企業比例相當少。也被成為“良心企業”。
大部分企業按照第一種方式來支付女職工的生育津貼。
題主想要了解自己的生育津貼報銷的額度實發合理，需要參考以下幾個因素：
1.是否異地分娩；
2.休產假期間發放工資的 參考標準；
3.社保局發放給公司的額度。
【寶寶是第一次做寶寶，媽媽也是第一次做媽媽，我是豆媽，左手職場，右手育兒，願和你一起成長。歡迎關注頭條號：豆媽靜思，伴寶寶一起成長！】
每個人情況不同，公司待遇也不一樣。你這個情況最好可以問一下，之前生育過的同事。
說一下我的生育津貼情況：
公司是民營企業，雖然國家規定的是6個月產假，但我們只有3個月，到期後，要及時回公司報道，不過公司也是比較人性的，生育後的女員工每天有1個小時的哺乳假，也就是說，每天比別人少上1個小時。
每個人情況不同，公司待遇也不一樣。你這個情況最好可以問一下，之前生育過的同事。
說一下我的生育津貼情況：
公司是民營企業，雖然國家規定的是6個月產假，但我們只有3個月，到期後，要及時回公司報道，不過公司也是比較人性的，生育後的女員工每天有1個小時的哺乳假，也就是說，每天比別人少上1個小時。
申請生育津貼：
是產後上班第一天，把結婚證、身份證、準生證以及孩子的出生證明，交給人事，人事會給申報。
申報成功後：
要等到下一個季度，社保系統會顯示出申報人的名字和身份證號。大概再過3個月時間，會出現補貼金額，之後會在一週內把錢打到財務賬戶上，財務再轉交給個人。
我是7月3日開始申報的，大概10月份申報成功。（正好趕在了下一個季度），中間又有一段時間過年，直到3月初才下來。
我的生育津貼
1.生育補貼共發了17328元（包括），是根據日工資89.6元，乘以休假天數180天（雖然只休了90天，還是按180天算）再加上產檢費1200元。
2.生產時，在醫院報銷了2000元生產費（順產）。
3.休產假期間，公司發放工資0元。
申請時間不同，每個人的補貼情況都不一樣（有可能工資基數不一樣，也有可能是政策在變）。我曾問過同事，雖然是同一年生的，他們補貼的跟我也是不一樣的。
主要還是看各個企業正不正規了；
（1）產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
（2）像深圳這邊的生育津貼是按著你之前交的生育保險的比例和年限算出來的，一般按最低工資繳納順產大概補貼8000左右（很多企業是如果按正常工資發放，生育津貼就補貼給企業，如果是按基本工資發放，基數低於女職工上年度平均工資收入，津貼就用於補貼差額給個人）
（3）報銷的話就看你提供的發票符不符合它的報銷標準了，深圳這邊如果買的是綜合醫療，各種產檢手續齊全的話，去醫院花費，能用統籌資金的就直接扣，不能用的就會扣你的醫保卡的餘額，如果交的時間長的，基本整個孕期都不需要交大額的現金。事後也不用專門的去報銷。
主要還是看各個企業正不正規了；
（1）產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
（2）像深圳這邊的生育津貼是按著你之前交的生育保險的比例和年限算出來的，一般按最低工資繳納順產大概補貼8000左右（很多企業是如果按正常工資發放，生育津貼就補貼給企業，如果是按基本工資發放，基數低於女職工上年度平均工資收入，津貼就用於補貼差額給個人）
（3）報銷的話就看你提供的發票符不符合它的報銷標準了，深圳這邊如果買的是綜合醫療，各種產檢手續齊全的話，去醫院花費，能用統籌資金的就直接扣，不能用的就會扣你的醫保卡的餘額，如果交的時間長的，基本整個孕期都不需要交大額的現金。事後也不用專門的去報銷。
這種情況說法不對的。
產假的待遇究竟有什麼？
實際上，產假待遇又叫做生育保險待遇，具體待遇內容是按照《社會保險法》規定的。
生育保險是一類比較特殊的保險，有用人單位承擔，個人不需要繳納。不過按照國家的統一部署，將逐步推動生育保險和醫療保險的合併工作，2019年底之前完成。合併之後不會增加個人和單位的負擔，由於形成了更大的規模，甚至有可能降低繳費比例。
《社會保險法》第五十四條規定，生育保險待遇只包括生育醫療費用和生育津貼兩種待遇。
如果用人單位給職工繳納了生育保險，職工本人可以享受生育保險待遇。對於男同志可能就不行了，因此國家還規定：男職工交納生育保險，其配偶可以享受生育醫療費用報銷待遇。
第一部分，生育醫療費用待遇。
生育醫療費用待遇是什麼？生育醫療費用主要包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及其他。
生育的醫療費用，並不是簡單的住院生產費。生育醫療費用包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用，以及生育出院後因生育引起疾病的醫療費。為了促進優生優育，孕前期和孕後期一般都有兩次可以檢查報銷的機會。因生育或者生育引起的相應疾病，產前住院也都是可以報銷的。
計劃生育的醫療費用是指職工因實行計劃生育需要，實施放置或取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
生育保險的報銷方式並不是像醫療保險一樣的按比例報銷。生育保險是零起付線100%報銷，執行最高限額制，最高限額一般是2000~5000元。畢竟我們在住院的時候會有一部分自費費用，比如較好的藥品、支付藥品以及特需房間費。一般生孩子時，節儉的家庭醫藥費只需要花1000元左右，當然也有的能花五六千元。
這種情況說法不對的。
產假的待遇究竟有什麼？
實際上，產假待遇又叫做生育保險待遇，具體待遇內容是按照《社會保險法》規定的。
生育保險是一類比較特殊的保險，有用人單位承擔，個人不需要繳納。不過按照國家的統一部署，將逐步推動生育保險和醫療保險的合併工作，2019年底之前完成。合併之後不會增加個人和單位的負擔，由於形成了更大的規模，甚至有可能降低繳費比例。
《社會保險法》第五十四條規定，生育保險待遇只包括生育醫療費用和生育津貼兩種待遇。
如果用人單位給職工繳納了生育保險，職工本人可以享受生育保險待遇。對於男同志可能就不行了，因此國家還規定：男職工交納生育保險，其配偶可以享受生育醫療費用報銷待遇。
第一部分，生育醫療費用待遇。
生育醫療費用待遇是什麼？生育醫療費用主要包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及其他。
生育的醫療費用，並不是簡單的住院生產費。生育醫療費用包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用，以及生育出院後因生育引起疾病的醫療費。為了促進優生優育，孕前期和孕後期一般都有兩次可以檢查報銷的機會。因生育或者生育引起的相應疾病，產前住院也都是可以報銷的。
計劃生育的醫療費用是指職工因實行計劃生育需要，實施放置或取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
生育保險的報銷方式並不是像醫療保險一樣的按比例報銷。生育保險是零起付線100%報銷，執行最高限額制，最高限額一般是2000~5000元。畢竟我們在住院的時候會有一部分自費費用，比如較好的藥品、支付藥品以及特需房間費。一般生孩子時，節儉的家庭醫藥費只需要花1000元左右，當然也有的能花五六千元。
第二部分，生育津貼待遇。
生育津貼實際上是指婦女因生育離開工作崗位，生育保險基金按照國家法律和法規的規定給予的生活費用。
生育保險基金給予的生育津貼要按照職工所在單位的上年度職工月平均工資計發，也就是當年企業平均繳費基數。
普遍來看，女同志的平均工資水平比男同志要低，如果按照平均工資水平還是略佔便宜的。不過，由於不少單位都是按最低工資給職工繳納社保，這種情況下就會拉低了企業平均繳費基數，職工可以通過維權方式要單位彌補損失。
各個省市的產假時間並不一樣，因此生育津貼的發放時間也不一樣。國家規定的基礎產假只有98天，山東增加60天、河南省增加三個月、北京獎勵30天、廣東獎勵80天、新疆獎勵60天、四川增加60天。除了產假之外，男同志還可以享受一定時間的護理假或者陪產假。護理假或陪產假的工資有的是有生育保險基金負擔，有的是直接有用人單位負擔。
這種情況說法不對的。
產假的待遇究竟有什麼？
實際上，產假待遇又叫做生育保險待遇，具體待遇內容是按照《社會保險法》規定的。
生育保險是一類比較特殊的保險，有用人單位承擔，個人不需要繳納。不過按照國家的統一部署，將逐步推動生育保險和醫療保險的合併工作，2019年底之前完成。合併之後不會增加個人和單位的負擔，由於形成了更大的規模，甚至有可能降低繳費比例。
《社會保險法》第五十四條規定，生育保險待遇只包括生育醫療費用和生育津貼兩種待遇。
如果用人單位給職工繳納了生育保險，職工本人可以享受生育保險待遇。對於男同志可能就不行了，因此國家還規定：男職工交納生育保險，其配偶可以享受生育醫療費用報銷待遇。
第一部分，生育醫療費用待遇。
生育醫療費用待遇是什麼？生育醫療費用主要包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及其他。
生育的醫療費用，並不是簡單的住院生產費。生育醫療費用包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用，以及生育出院後因生育引起疾病的醫療費。為了促進優生優育，孕前期和孕後期一般都有兩次可以檢查報銷的機會。因生育或者生育引起的相應疾病，產前住院也都是可以報銷的。
計劃生育的醫療費用是指職工因實行計劃生育需要，實施放置或取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
生育保險的報銷方式並不是像醫療保險一樣的按比例報銷。生育保險是零起付線100%報銷，執行最高限額制，最高限額一般是2000~5000元。畢竟我們在住院的時候會有一部分自費費用，比如較好的藥品、支付藥品以及特需房間費。一般生孩子時，節儉的家庭醫藥費只需要花1000元左右，當然也有的能花五六千元。
第二部分，生育津貼待遇。
生育津貼實際上是指婦女因生育離開工作崗位，生育保險基金按照國家法律和法規的規定給予的生活費用。
生育保險基金給予的生育津貼要按照職工所在單位的上年度職工月平均工資計發，也就是當年企業平均繳費基數。
普遍來看，女同志的平均工資水平比男同志要低，如果按照平均工資水平還是略佔便宜的。不過，由於不少單位都是按最低工資給職工繳納社保，這種情況下就會拉低了企業平均繳費基數，職工可以通過維權方式要單位彌補損失。
各個省市的產假時間並不一樣，因此生育津貼的發放時間也不一樣。國家規定的基礎產假只有98天，山東增加60天、河南省增加三個月、北京獎勵30天、廣東獎勵80天、新疆獎勵60天、四川增加60天。除了產假之外，男同志還可以享受一定時間的護理假或者陪產假。護理假或陪產假的工資有的是有生育保險基金負擔，有的是直接有用人單位負擔。
如果用人單位沒有給職工繳納生育保險，用人單位應當按照生育保險的報銷政策給職工報銷，同時要按照原先的工資水平給職工發放工資，直至產假結束。
國家也規定，用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳而降低其工資、予以辭退或與其解除勞動合同、聘用合同。
綜上所述，女職工產假期間的待遇，國家是有嚴格的法律保護的，絕對會維護住女職工的合法權益。
這個看企業吧，我老婆上海這邊外企的，會比較正規，社保按國家標準報銷，休假期間工資照實發，生育津貼按企業平均薪資來算，差不多有2萬出頭一個月，差不多總共能領10萬，而且還不扣稅。。。指著這錢還欠別人的錢了😭
我說一個真實的，公務員四年，生育第一個孩子，剖腹產一分錢都沒有報銷，生育險一分錢都沒有。到勞動局一問，原來是單位沒有繳生育險，這就是現實。一切都是自費。單位也沒有給任何解釋和說法。還不如農合。
我對象休產假時，每個月發3300元左右，一共一萬九左右。不存在工資，是直接打到醫保卡里的，醫保卡也可以當銀行卡使用提錢，不過需要去銀行開通業務。
請問順德本地人是個人買社保好還是掛靠在公司買社保的好？
光算小帳一個孩子沒有100萬下不來