你好，親，親的情況，我們可以綜合分析，主要有以下幾點
你已經遞交了正式的辭職報告，那麼，你的意向，已經很明確，你需要辭職，而企業，需要有一個審批的過程，或是說，用來招聘一個人，頂替你工作崗位的過程，而這個過程，最長期限不超過1個月，就是說1個月的時間一到，無論公司同意，還是不同意，你都有權在時間到的時候，直接離職
你好，親，親的情況，我們可以綜合分析，主要有以下幾點
你已經遞交了正式的辭職報告，那麼，你的意向，已經很明確，你需要辭職，而企業，需要有一個審批的過程，或是說，用來招聘一個人，頂替你工作崗位的過程，而這個過程，最長期限不超過1個月，就是說1個月的時間一到，無論公司同意，還是不同意，你都有權在時間到的時候，直接離職
員工辭職報告遞交後，公司加入不需要額外招人，通過組織結構調整等，辭職員工的個人崗位，已經不需要再等待找人來頂替，那麼，企業可以要求員工第二天開始離職的，因為企業簽了字，就說明雙方已經達成協議，既然都是雙方的真實意思表示，那麼就沒有什麼違法的
另值得注意的是，你辭職了，公司也批准了，你最好問下，工資怎麼發，你這種情況，屬於正常辭職，公司是無權扣你薪資的，很多企業在員工離職的時候，都會說扣除培訓費呀什麼的，所以給大家普及一下什麼叫做培訓費
注意，我們說的這裡是有條件扣除培訓費，不是企業隨便安插一個名詞，就把員工的錢給扣除了，培訓分為兩類
針對全員或是個體的勞動技能，操作技能培訓，這類型的培訓，企業的出發點，是為了讓員工更勝任本崗位的工作，所進行的培訓，每個人進來，都要培訓的，這類型的培訓，是不能作為培訓費而在員工離職時進行扣除的
針對員工個人的專項資質培訓等，要記得，這裡必須是專項培訓，並且必須是邀請第三方進行的，而且必須有正規的發票，並且在培訓前，你們雙方簽訂了協議，如你在合同期內離職，可以對培訓費予以扣除，這四點，缺一不可，佛足額就不能扣除
你好，親，親的情況，我們可以綜合分析，主要有以下幾點
你已經遞交了正式的辭職報告，那麼，你的意向，已經很明確，你需要辭職，而企業，需要有一個審批的過程，或是說，用來招聘一個人，頂替你工作崗位的過程，而這個過程，最長期限不超過1個月，就是說1個月的時間一到，無論公司同意，還是不同意，你都有權在時間到的時候，直接離職
員工辭職報告遞交後，公司加入不需要額外招人，通過組織結構調整等，辭職員工的個人崗位，已經不需要再等待找人來頂替，那麼，企業可以要求員工第二天開始離職的，因為企業簽了字，就說明雙方已經達成協議，既然都是雙方的真實意思表示，那麼就沒有什麼違法的
另值得注意的是，你辭職了，公司也批准了，你最好問下，工資怎麼發，你這種情況，屬於正常辭職，公司是無權扣你薪資的，很多企業在員工離職的時候，都會說扣除培訓費呀什麼的，所以給大家普及一下什麼叫做培訓費
注意，我們說的這裡是有條件扣除培訓費，不是企業隨便安插一個名詞，就把員工的錢給扣除了，培訓分為兩類
針對全員或是個體的勞動技能，操作技能培訓，這類型的培訓，企業的出發點，是為了讓員工更勝任本崗位的工作，所進行的培訓，每個人進來，都要培訓的，這類型的培訓，是不能作為培訓費而在員工離職時進行扣除的
針對員工個人的專項資質培訓等，要記得，這裡必須是專項培訓，並且必須是邀請第三方進行的，而且必須有正規的發票，並且在培訓前，你們雙方簽訂了協議，如你在合同期內離職，可以對培訓費予以扣除，這四點，缺一不可，佛足額就不能扣除
辭職報告已提交，公司第二天叫你走人是合法的。一個月緩衝期是約束員工的，為了不影響公司的正常生產，很多公司都是一個蘿蔔一個坑。但是你的崗位無需交接，有人能直接接手的話，公司當然不需要任何緩衝期。離職報告只要被簽字，就等同合同生效。
或你的崗位很重要，公司也會立馬扣封離職人員的計算機和重要文件及電子郵箱。如果這些離職程序當天就完成了，當天就會讓你走人，也不會等到第二天。公司就怕夜長夢多，出什麼么蛾子。我以前一同事提出離職，十分鐘內文件全部隔離，郵箱鎖死（這個時間他還坐在老闆辦公室談）；雖然交出辦公室鑰匙，但下班前還是把公司的門鎖都更換了。
我沒太看懂你的問題，意思是你辭職了，還非要去上班？還是你非要你們老闆磕頭跪求你留下來？
沒法回答，辭職了，不上班了。不都是合情合理更合法的，怎麼就違法了？
或者你這個問題問錯了，你今兒提交了辭職信，明天就不去上班了，違法嗎？答案是：違法。
對此，深圳資深商事律師，廣東瀛尊律師事務所勞動法專業委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師回覆如下：
第一、非因用人單位原因被迫解除勞動合同，員工離職必須提前通知用人單位
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，除非是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的過錯例如未依法及時足額支付勞動報酬，勞動者離職必須提前通知用人單位。這是勞動法的法定義務，否則，因為勞動者違法解除勞動合同，根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。 用人單位可以要求勞動者賠償如下損失
第二、員工在遞交辭職報告之後，用人單位可以安排員工提前離職
員工離職提前通知用人單位，這是勞動者的法定義務，法律之所以如此規定，是為了避免員工即時離職給用人單位的正常生產經營造成負面影響。但是這對用人單位是權利，既然是用人單位的權利，自然可以選擇放棄。
第三、用人單位不能因此拖欠員工工資
根據《工資支付暫行規定》，用人單位應當在解除或終止勞動關係之時一次性結清工資。
小夥伴，是是否遭遇過類似情況，當初公司和你是怎麼處理的？
合法的，你提出辭職後，公司叫你第二天不要上班，其實是同意你的辭職申請了，即協商一致解除勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》 第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我以為，如果你辭職信上明確寫了離職日期(不能小於30，但可以大於等於30日)，相當於要約，基於勞動合同法的強制規定，無須單位同意(承諾)即成立。因此，一旦你的辭職信送達單位，這份在X日解除勞動合同的協議就生效了。單位無權提前解除，除非把工資發至你辭職信上的離職日期。
我以為，如果你辭職信上明確寫了離職日期(不能小於30，但可以大於等於30日)，相當於要約，基於勞動合同法的強制規定，無須單位同意(承諾)即成立。因此，一旦你的辭職信送達單位，這份在X日解除勞動合同的協議就生效了。單位無權提前解除，除非把工資發至你辭職信上的離職日期。
你有病啊，既然要辭職，公司立馬讓你走，你合法，別人就不合法？到底想怎樣？是想能否騙點補償，現在不要臉的人太多
你都辭職了，公司不讓你上班不是正合你意嗎？等著老闆親自挽留你還是等著公司留你過年？
合法，雙方協商一致的，勞動合同可以解除。用人單位決定解除的，需要提前一個月通知或支付一個月工資作為代通知金。個人提出解除的，需要提前一個月通知公司，記住是通知不是申請，申請可以不批。事實上，這只是規定了原則而沒有罰則，個人轉天就走的，法律並沒有規定如何賠償。
你們公司得多嫌棄你啊，我們單位如果是水平稍微高一些的，一般是遞交了辭職報告，想方設法拖住你不讓你走。一般是拖滿一個月，到了法定極限期限，才準你走。
