公安輔警與勞務派遣公司簽訂合同時，合同沒有加蓋公司公章，這樣的空白勞務派遣合同能簽訂嗎？
派遣合同，蓋不蓋公章，沒什麼區別。公章可以補，青春誰也補不了。派遣工像是自成一個行業，用人單位既要用他，又不認同他，搞得好像用人單位不需要業績，不需要激勵員工似的。
或者換一個角度：不需要激勵員工，也能產生業績，那這就耐人尋味了。
其實用人單位對員工的不認同，體現在很多方面。你想努力，你想好好做事，可是，努力做事的結果是：正式工沒有底線地把更多的工作往你身上推，你還要與人為善，姿態要低，不低不行，因為沒人會擔心你有一天升職了踩到他頭上，畢竟你沒有升職的機會。
這是已經寫進遊戲規則裡的。
也許輔警行業目前不能完全脫離勞務派遣，但他卻是少有的不斷把改革提上議程的行業，這又是光明的一面。
值得一提的是，這麼多年下來，輔警的待遇總體上依舊不高。
輔警為什麼用派遣？不能理解！
不過，如果真是輔警工作的話，個人建議籤！因為輔警的前途很光明。據我所知，公安部在起草涉及輔警的文件，各地也在籌建輔警中心！
如果政策出臺，輔警就不受勞動法制約了，很多法律問題迎刃而解！
要記住，男要入對行！公安部很強大！
你好。
我想你需要去落實幾個事情。
1、已經確定了輔警的職位，勞務派遣公司有沒有確定？你們的勞動合同是和哪個勞務派遣公司簽訂？
2、你們的待遇應該是已經確定了的，這個在給你們籤的勞動合同裡面有沒有寫？或者還是空白的。如果是空白的，建議你自己把內容填上。
3、現在是空白沒蓋章的勞動合同，到時候等公司蓋完章一般會給你一份。如果沒有給你你要主動去要一份。
為了避免以後產生糾紛，建議不要籤空白合同。
應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而且自己簽字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，簽訂起來確實是讓人心裡面不安穩，到底要不要籤，簽了以後自己的權益能不能得到保證，心裡面都沒有底。這個問題，有兩個非常重要的點，一個是空白合同能不能籤的問題，一個是輔警工作的問題。
1、空白的勞務派遣合同能不能籤？對於這個問題，其實說嚴重也嚴重，說無所謂，也不是空話或者胡說。機關事業單位使用的編外合同人員，其招聘合同、工資福利，都是制式的，招聘公告上也會明確說清楚所要從事的工作內容，自己能享受到的權益、工資福利標準等。如果還不放心，可以向已經入職從事類似工作的編外人員，打聽其工資實利待遇和工作內容，完全有參考價值。
應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而且自己簽字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，簽訂起來確實是讓人心裡面不安穩，到底要不要籤，簽了以後自己的權益能不能得到保證，心裡面都沒有底。這個問題，有兩個非常重要的點，一個是空白合同能不能籤的問題，一個是輔警工作的問題。
1、空白的勞務派遣合同能不能籤？對於這個問題，其實說嚴重也嚴重，說無所謂，也不是空話或者胡說。機關事業單位使用的編外合同人員，其招聘合同、工資福利，都是制式的，招聘公告上也會明確說清楚所要從事的工作內容，自己能享受到的權益、工資福利標準等。如果還不放心，可以向已經入職從事類似工作的編外人員，打聽其工資實利待遇和工作內容，完全有參考價值。
和企業不同，機關事業單位的人事管理權，包括正式職工和編外人員，都由人事部門統一行使，或者由人事部門委託行使，正式職工由組織人事按照權限統一管理，編外人員由人事部門統一招聘。同樣，單位的經費、工資，也是由財政部門統一供給，包括編外人員的供養，也是由財政部門直接承擔，或者授權用人單位承擔。因此，各個機關事業單位合適的編外合同人員，其個人收入待遇，都是處在同一水平線上，工資晉升的幅度和時間，福利發放的標準和範圍，都是差不多相同的。因此，機關事業單位人員簽訂勞動合同，都是走走形勢，擺擺樣子，空白合同並不像想象的那麼可怕。你的工資待遇，財政部門會負責管理；你的工作內容，會由用人單位隨時進行調整；你的勞動關係，也會由人事部門隨政府的規定隨時調整。個人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你覺得這份職業適合自己，放心幹就行了，單位不會因為你一個人特意提升或者降低待遇標準。
應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而且自己簽字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，簽訂起來確實是讓人心裡面不安穩，到底要不要籤，簽了以後自己的權益能不能得到保證，心裡面都沒有底。這個問題，有兩個非常重要的點，一個是空白合同能不能籤的問題，一個是輔警工作的問題。
1、空白的勞務派遣合同能不能籤？對於這個問題，其實說嚴重也嚴重，說無所謂，也不是空話或者胡說。機關事業單位使用的編外合同人員，其招聘合同、工資福利，都是制式的，招聘公告上也會明確說清楚所要從事的工作內容，自己能享受到的權益、工資福利標準等。如果還不放心，可以向已經入職從事類似工作的編外人員，打聽其工資實利待遇和工作內容，完全有參考價值。
和企業不同，機關事業單位的人事管理權，包括正式職工和編外人員，都由人事部門統一行使，或者由人事部門委託行使，正式職工由組織人事按照權限統一管理，編外人員由人事部門統一招聘。同樣，單位的經費、工資，也是由財政部門統一供給，包括編外人員的供養，也是由財政部門直接承擔，或者授權用人單位承擔。因此，各個機關事業單位合適的編外合同人員，其個人收入待遇，都是處在同一水平線上，工資晉升的幅度和時間，福利發放的標準和範圍，都是差不多相同的。因此，機關事業單位人員簽訂勞動合同，都是走走形勢，擺擺樣子，空白合同並不像想象的那麼可怕。你的工資待遇，財政部門會負責管理；你的工作內容，會由用人單位隨時進行調整；你的勞動關係，也會由人事部門隨政府的規定隨時調整。個人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你覺得這份職業適合自己，放心幹就行了，單位不會因為你一個人特意提升或者降低待遇標準。
需要特別注意的，是要深入細緻地瞭解勞務派遣工的性質。和其他合同工不同，勞務派遣工的勞動合同，是和勞務派遣公司簽訂的，用人單位只需要向勞務派遣公司繳納費用，由勞務派遣公司負責承擔勞務派遣工的工資、社保費用、工傷保障等，勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關係，出了問題，比如拖欠工資、未按時繳納社保、工傷糾紛等，都是要由勞務派遣公司來負責承擔的，並不是你工作的單位來處理。除非是勞務派遣公司破產倒閉，否則用人單位是沒有義務出面承擔責任的。
2、輔警的工作能不能幹？輔警(警務輔助人員)是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。
應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而且自己簽字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，簽訂起來確實是讓人心裡面不安穩，到底要不要籤，簽了以後自己的權益能不能得到保證，心裡面都沒有底。這個問題，有兩個非常重要的點，一個是空白合同能不能籤的問題，一個是輔警工作的問題。
1、空白的勞務派遣合同能不能籤？對於這個問題，其實說嚴重也嚴重，說無所謂，也不是空話或者胡說。機關事業單位使用的編外合同人員，其招聘合同、工資福利，都是制式的，招聘公告上也會明確說清楚所要從事的工作內容，自己能享受到的權益、工資福利標準等。如果還不放心，可以向已經入職從事類似工作的編外人員，打聽其工資實利待遇和工作內容，完全有參考價值。
和企業不同，機關事業單位的人事管理權，包括正式職工和編外人員，都由人事部門統一行使，或者由人事部門委託行使，正式職工由組織人事按照權限統一管理，編外人員由人事部門統一招聘。同樣，單位的經費、工資，也是由財政部門統一供給，包括編外人員的供養，也是由財政部門直接承擔，或者授權用人單位承擔。因此，各個機關事業單位合適的編外合同人員，其個人收入待遇，都是處在同一水平線上，工資晉升的幅度和時間，福利發放的標準和範圍，都是差不多相同的。因此，機關事業單位人員簽訂勞動合同，都是走走形勢，擺擺樣子，空白合同並不像想象的那麼可怕。你的工資待遇，財政部門會負責管理；你的工作內容，會由用人單位隨時進行調整；你的勞動關係，也會由人事部門隨政府的規定隨時調整。個人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你覺得這份職業適合自己，放心幹就行了，單位不會因為你一個人特意提升或者降低待遇標準。
需要特別注意的，是要深入細緻地瞭解勞務派遣工的性質。和其他合同工不同，勞務派遣工的勞動合同，是和勞務派遣公司簽訂的，用人單位只需要向勞務派遣公司繳納費用，由勞務派遣公司負責承擔勞務派遣工的工資、社保費用、工傷保障等，勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關係，出了問題，比如拖欠工資、未按時繳納社保、工傷糾紛等，都是要由勞務派遣公司來負責承擔的，並不是你工作的單位來處理。除非是勞務派遣公司破產倒閉，否則用人單位是沒有義務出面承擔責任的。
2、輔警的工作能不能幹？輔警(警務輔助人員)是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。
輔警說白了，就是公安機關的編外人員，是招聘的勞動合同工，輔助人民警察從事警務工作。輔警沒有執法權，更不能單獨執法，只能從事一些輔助性工作。從最新的消息來看，各級公安機關將來有可能成立輔警中心，專門承擔輔警的管理工作，甚至還會出臺相應的輔警《管理條例》，設立輔警晉升級別，雲南等省還對輔警轉正給出了條件。但無論怎麼樣改革，輔警的臨時工身份，卻發生不了大的變化，能說管理越來越規範而已。
和其他機關事業單位的編外合同工一樣，只要把輔警看做一項普通的工作，權衡個人能力、工作需求、薪酬要求等，如果覺得適合自己，就簽訂合同去幹，如果覺得還有更好的選擇，就可以放棄。不要期望因為沾了個“警”字，就可能有其他特權；也不要想著在體制內即使是臨時工，幹上幾年十幾年，就有可能轉正。端正思想，找準定位，就當做是一份普通的職業，付出自己的勞動，獲得相應的收益，這樣的想法才最能切合實際，也容易讓自己找準定位。
應聘公安局輔警工作，要求與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而且自己簽字時的合同還是空白的，既沒有相關條例規定，也沒有權益、約束，而且還沒有勞務派遣公司的公章。這樣的合同，簽訂起來確實是讓人心裡面不安穩，到底要不要籤，簽了以後自己的權益能不能得到保證，心裡面都沒有底。這個問題，有兩個非常重要的點，一個是空白合同能不能籤的問題，一個是輔警工作的問題。
1、空白的勞務派遣合同能不能籤？對於這個問題，其實說嚴重也嚴重，說無所謂，也不是空話或者胡說。機關事業單位使用的編外合同人員，其招聘合同、工資福利，都是制式的，招聘公告上也會明確說清楚所要從事的工作內容，自己能享受到的權益、工資福利標準等。如果還不放心，可以向已經入職從事類似工作的編外人員，打聽其工資實利待遇和工作內容，完全有參考價值。
和企業不同，機關事業單位的人事管理權，包括正式職工和編外人員，都由人事部門統一行使，或者由人事部門委託行使，正式職工由組織人事按照權限統一管理，編外人員由人事部門統一招聘。同樣，單位的經費、工資，也是由財政部門統一供給，包括編外人員的供養，也是由財政部門直接承擔，或者授權用人單位承擔。因此，各個機關事業單位合適的編外合同人員，其個人收入待遇，都是處在同一水平線上，工資晉升的幅度和時間，福利發放的標準和範圍，都是差不多相同的。因此，機關事業單位人員簽訂勞動合同，都是走走形勢，擺擺樣子，空白合同並不像想象的那麼可怕。你的工資待遇，財政部門會負責管理；你的工作內容，會由用人單位隨時進行調整；你的勞動關係，也會由人事部門隨政府的規定隨時調整。個人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你覺得這份職業適合自己，放心幹就行了，單位不會因為你一個人特意提升或者降低待遇標準。
需要特別注意的，是要深入細緻地瞭解勞務派遣工的性質。和其他合同工不同，勞務派遣工的勞動合同，是和勞務派遣公司簽訂的，用人單位只需要向勞務派遣公司繳納費用，由勞務派遣公司負責承擔勞務派遣工的工資、社保費用、工傷保障等，勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關係，出了問題，比如拖欠工資、未按時繳納社保、工傷糾紛等，都是要由勞務派遣公司來負責承擔的，並不是你工作的單位來處理。除非是勞務派遣公司破產倒閉，否則用人單位是沒有義務出面承擔責任的。
2、輔警的工作能不能幹？輔警(警務輔助人員)是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。
輔警說白了，就是公安機關的編外人員，是招聘的勞動合同工，輔助人民警察從事警務工作。輔警沒有執法權，更不能單獨執法，只能從事一些輔助性工作。從最新的消息來看，各級公安機關將來有可能成立輔警中心，專門承擔輔警的管理工作，甚至還會出臺相應的輔警《管理條例》，設立輔警晉升級別，雲南等省還對輔警轉正給出了條件。但無論怎麼樣改革，輔警的臨時工身份，卻發生不了大的變化，能說管理越來越規範而已。
和其他機關事業單位的編外合同工一樣，只要把輔警看做一項普通的工作，權衡個人能力、工作需求、薪酬要求等，如果覺得適合自己，就簽訂合同去幹，如果覺得還有更好的選擇，就可以放棄。不要期望因為沾了個“警”字，就可能有其他特權；也不要想著在體制內即使是臨時工，幹上幾年十幾年，就有可能轉正。端正思想，找準定位，就當做是一份普通的職業，付出自己的勞動，獲得相應的收益，這樣的想法才最能切合實際，也容易讓自己找準定位。
您好！如果勞務派遣公司沒有在合同上簽字，屬於雙方還未簽訂書面的勞動合同，勞動者（公安輔警）有權依照《勞動合同法》第14條第三款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果勞動者手中不能拿到簽字、蓋章的勞動合同，其享有的勞動者相關權益可能無法得到保障。比如，如果沒有簽訂勞動合同，如果勞動者又不能舉證證明與用人單位存在勞動關係，如果用人單位否認雙方存在勞動關係，則勞動者主張相關權益就出現障礙。
我就是一名輔警，我從學校出來，幹輔警已經八年了，從目前看，沒有有前途，這只是一個青春飯，辭職出去也無一技之長，真的老火，成家了，為了養家，還欠一屁股債。
所有的勞務派遣都是上面的關係，財政給輔警撥款比如4000元勞務派遣要抽取一半兒的錢作為管理費，輔警還要給警察交管理費，單位到手的話也就最多2000，而且他們不會給你交5險， 出了事給點錢就解決了，後續一點保障都沒有
為什麼要讓輔警還要勞務派遣，一直很不明白。輔警雖然不是正式民警，但是有急難險重的任務也是衝在前面的。
公安輔警不願與勞務派遣籤合同，公安輔警要求編制