如何看待繼北大碩士被阿里巴巴拒了後，清華的博士也被百度拒了這件事？
看到很多在阿里工作的研究生、博士，數量還是一大把，說明並不是學歷高就會被拒，不要讓外部人士造成這樣假象，那麼阿里在招聘時，是講究匹配的，既然被拒了，那隻能說明這位博士、博士後不能匹配崗位，大致原因可能是
1、專業方向與實際崗位相差太大
研究生還好，如果剛畢業，以實習生的身份進去，通過一斷時間的實習，然後留任的機會非常大，身邊有大量這樣的同學；博士生和本科、研究生不同，在專業領域的要求非常高，需要有在某些領域有深入的研究和貢獻，能夠對招聘崗位有明顯的增益；比如你學的是計算機，人工智能，NLP領域，並且在該領域有一定的積累，同時崗位也是找這樣方向的人，那麼應聘的成功率就非常高了，反之，領域不對口，或者沒有相應領域的崗位在招聘，就會讓招人的主管猶豫，因為不能來之既戰，需要一定時間的培養，本科生、研究生年齡有優勢，可以經過一段時間的培養，博士生相對思維成熟，博士生階段的工作方式、習慣也養成，在工作中再改造，風險較高。
看到很多在阿里工作的研究生、博士，數量還是一大把，說明並不是學歷高就會被拒，不要讓外部人士造成這樣假象，那麼阿里在招聘時，是講究匹配的，既然被拒了，那隻能說明這位博士、博士後不能匹配崗位，大致原因可能是
1、專業方向與實際崗位相差太大
研究生還好，如果剛畢業，以實習生的身份進去，通過一斷時間的實習，然後留任的機會非常大，身邊有大量這樣的同學；博士生和本科、研究生不同，在專業領域的要求非常高，需要有在某些領域有深入的研究和貢獻，能夠對招聘崗位有明顯的增益；比如你學的是計算機，人工智能，NLP領域，並且在該領域有一定的積累，同時崗位也是找這樣方向的人，那麼應聘的成功率就非常高了，反之，領域不對口，或者沒有相應領域的崗位在招聘，就會讓招人的主管猶豫，因為不能來之既戰，需要一定時間的培養，本科生、研究生年齡有優勢，可以經過一段時間的培養，博士生相對思維成熟，博士生階段的工作方式、習慣也養成，在工作中再改造，風險較高。
2、年齡劣勢
上面也提到，年齡造成的因素是多方面的，20多歲的本科生、研究生，與30+的博士生，可塑性強，能夠適應多種崗位，在阿里工作內容繁瑣，變化快，需要有非常強的適應能力，來應對未來的變化，年齡讓博士生在這時處於劣勢；且人的精力，拼搏程度，生活周圍帶來的干擾，都會讓博士生在工作的投入度上，會處於劣勢，會找招聘的人有所顧慮
看到很多在阿里工作的研究生、博士，數量還是一大把，說明並不是學歷高就會被拒，不要讓外部人士造成這樣假象，那麼阿里在招聘時，是講究匹配的，既然被拒了，那隻能說明這位博士、博士後不能匹配崗位，大致原因可能是
1、專業方向與實際崗位相差太大
研究生還好，如果剛畢業，以實習生的身份進去，通過一斷時間的實習，然後留任的機會非常大，身邊有大量這樣的同學；博士生和本科、研究生不同，在專業領域的要求非常高，需要有在某些領域有深入的研究和貢獻，能夠對招聘崗位有明顯的增益；比如你學的是計算機，人工智能，NLP領域，並且在該領域有一定的積累，同時崗位也是找這樣方向的人，那麼應聘的成功率就非常高了，反之，領域不對口，或者沒有相應領域的崗位在招聘，就會讓招人的主管猶豫，因為不能來之既戰，需要一定時間的培養，本科生、研究生年齡有優勢，可以經過一段時間的培養，博士生相對思維成熟，博士生階段的工作方式、習慣也養成，在工作中再改造，風險較高。
2、年齡劣勢
上面也提到，年齡造成的因素是多方面的，20多歲的本科生、研究生，與30+的博士生，可塑性強，能夠適應多種崗位，在阿里工作內容繁瑣，變化快，需要有非常強的適應能力，來應對未來的變化，年齡讓博士生在這時處於劣勢；且人的精力，拼搏程度，生活周圍帶來的干擾，都會讓博士生在工作的投入度上，會處於劣勢，會找招聘的人有所顧慮
3、期望過高
應聘人員期望過高，要麼人非常牛x，但崗位其實不需要這麼牛x的人，導致無法給到應聘者相應期望的package；或者，崗位要求很牛x，但應聘者本身只是博士中的普通人，那麼高學歷反而成為了負擔，期望自己能夠把就學花的時間、金錢通過工作賺回來，自然期望過高，不能符合公司的期望
看到很多在阿里工作的研究生、博士，數量還是一大把，說明並不是學歷高就會被拒，不要讓外部人士造成這樣假象，那麼阿里在招聘時，是講究匹配的，既然被拒了，那隻能說明這位博士、博士後不能匹配崗位，大致原因可能是
1、專業方向與實際崗位相差太大
研究生還好，如果剛畢業，以實習生的身份進去，通過一斷時間的實習，然後留任的機會非常大，身邊有大量這樣的同學；博士生和本科、研究生不同，在專業領域的要求非常高，需要有在某些領域有深入的研究和貢獻，能夠對招聘崗位有明顯的增益；比如你學的是計算機，人工智能，NLP領域，並且在該領域有一定的積累，同時崗位也是找這樣方向的人，那麼應聘的成功率就非常高了，反之，領域不對口，或者沒有相應領域的崗位在招聘，就會讓招人的主管猶豫，因為不能來之既戰，需要一定時間的培養，本科生、研究生年齡有優勢，可以經過一段時間的培養，博士生相對思維成熟，博士生階段的工作方式、習慣也養成，在工作中再改造，風險較高。
2、年齡劣勢
上面也提到，年齡造成的因素是多方面的，20多歲的本科生、研究生，與30+的博士生，可塑性強，能夠適應多種崗位，在阿里工作內容繁瑣，變化快，需要有非常強的適應能力，來應對未來的變化，年齡讓博士生在這時處於劣勢；且人的精力，拼搏程度，生活周圍帶來的干擾，都會讓博士生在工作的投入度上，會處於劣勢，會找招聘的人有所顧慮
3、期望過高
應聘人員期望過高，要麼人非常牛x，但崗位其實不需要這麼牛x的人，導致無法給到應聘者相應期望的package；或者，崗位要求很牛x，但應聘者本身只是博士中的普通人，那麼高學歷反而成為了負擔，期望自己能夠把就學花的時間、金錢通過工作賺回來，自然期望過高，不能符合公司的期望
4、上級主管的壓力
招聘的主管本身的學歷、背景沒有那麼牛x，同時這個崗位也沒有需要多麼頂級的人，那麼招聘的主管就會有所考量，招來的人怎麼才能用好，自己有沒有能力駕馭，博士生來了是不是大材小用，來了是不是很快會離開，種種原因導致招人的主管寧願選擇本科生，或者剛剛畢業的研究生，至少穩定性和可管理性上面更強
看到很多在阿里工作的研究生、博士，數量還是一大把，說明並不是學歷高就會被拒，不要讓外部人士造成這樣假象，那麼阿里在招聘時，是講究匹配的，既然被拒了，那隻能說明這位博士、博士後不能匹配崗位，大致原因可能是
1、專業方向與實際崗位相差太大
研究生還好，如果剛畢業，以實習生的身份進去，通過一斷時間的實習，然後留任的機會非常大，身邊有大量這樣的同學；博士生和本科、研究生不同，在專業領域的要求非常高，需要有在某些領域有深入的研究和貢獻，能夠對招聘崗位有明顯的增益；比如你學的是計算機，人工智能，NLP領域，並且在該領域有一定的積累，同時崗位也是找這樣方向的人，那麼應聘的成功率就非常高了，反之，領域不對口，或者沒有相應領域的崗位在招聘，就會讓招人的主管猶豫，因為不能來之既戰，需要一定時間的培養，本科生、研究生年齡有優勢，可以經過一段時間的培養，博士生相對思維成熟，博士生階段的工作方式、習慣也養成，在工作中再改造，風險較高。
2、年齡劣勢
上面也提到，年齡造成的因素是多方面的，20多歲的本科生、研究生，與30+的博士生，可塑性強，能夠適應多種崗位，在阿里工作內容繁瑣，變化快，需要有非常強的適應能力，來應對未來的變化，年齡讓博士生在這時處於劣勢；且人的精力，拼搏程度，生活周圍帶來的干擾，都會讓博士生在工作的投入度上，會處於劣勢，會找招聘的人有所顧慮
3、期望過高
應聘人員期望過高，要麼人非常牛x，但崗位其實不需要這麼牛x的人，導致無法給到應聘者相應期望的package；或者，崗位要求很牛x，但應聘者本身只是博士中的普通人，那麼高學歷反而成為了負擔，期望自己能夠把就學花的時間、金錢通過工作賺回來，自然期望過高，不能符合公司的期望
4、上級主管的壓力
招聘的主管本身的學歷、背景沒有那麼牛x，同時這個崗位也沒有需要多麼頂級的人，那麼招聘的主管就會有所考量，招來的人怎麼才能用好，自己有沒有能力駕馭，博士生來了是不是大材小用，來了是不是很快會離開，種種原因導致招人的主管寧願選擇本科生，或者剛剛畢業的研究生，至少穩定性和可管理性上面更強
總的來看，只要你是特別牛x的，頂級的人才，阿里肯定是會想盡辦法吸納，除非沒有符合的崗位和薪資，不能讓牛人滿意；剩下的只能說明人本身沒有那麼優秀，而專業、年齡、期望、上級主管各方面的壓力，都對博士、博士後這樣高學歷的人沒有那麼友好了。
北大、清華畢業生應聘被拒，十分正常。我國社會必定會從學歷社會走向能力社會，大學生要重視自己的能力培養。
誰說北大碩士、清華博士去某公司應聘，就一定會被錄用？就連哈佛、MIT畢業生去應聘，不被錄用，現在也十分正常。
首先，人們一直反對用人單位以學歷識人，但內心深處，卻一直有學歷情結，總認為名校畢業的學生就比其他學校畢業的學生能力強，就會受到用人單位青睞。如果覺得北大、清華畢業生不被錄用，十分奇怪，那是不是承認用人單位就按畢業學校身份錄用人才呢？或者反過來，有的用人單位以連北大、清華博士都不用來體現自己的用人水準，這不照樣有名校情結，“蹭名校”炒作嗎？
名校畢業是一個學生的求職身份，但這並不能代表就有比其求職者有更高的能力。這提醒所有進入名校的學生，要在求學期間提高自己的能力，而不能認為只要有名校身份，就在人才市場暢通無阻。同樣，對於非名校畢業生，也不要因自己的學校“出身”就自卑。隨著我國高等教育進入普及化時代，“學歷社會”最終會轉變為能力社會，名校身份、海歸身份現在都已經貶值，每個學生在規劃自己的學業和職業發展生涯時，不能只想著改變自己的學歷身份，而要想著怎樣提高自己的核心競爭能力。
其次，一名大學畢業生不被一個單位錄取，並不說明他不優秀，而是適合不適合。這也是擇業要雙向選擇的原因。用人單位要選適合的大學生，大學生也要選適合的用人單位。用人單位聘用人才，要看人才本身是否勝任，哪怕畢業生很優秀，但這並不一定適合本單位，用人單位要考慮招聘人才和崗位的匹配度，包括穩定性。比如有用人單位擔心名校畢業生擇業期望太高，工作不穩定，因此，寧願選擇一些來自非名校的大學畢業生。而大學畢業生在求職時也會投多家簡歷，被一家單位拒錄，還有其他單位的機會，而其他單位的機會說不定更適合自己。因此，要理性地看待不被某家單位錄用。這是人才市場中十分正常的雙選選擇現象。
很久以前曾經看過一篇武俠小說，裡面的大反派是一個將軍，武則天的後人，實力逆天，無數英雄豪傑都折在他手裡。終於有一次，一群少年英雄經過種種努力得以和他對峙，問他：你這一生最怕的是什麼？
明將軍說，他最怕的有三件事物。前兩件我都記不清了，反正和天下大勢有關，而第三件，是一個女人。
小說裡寫：聽了這話，所有人都鬆了口氣，甚至覺得這傳說中不可一世的厲害人物也親近了起來。原來他也是一個普通人。
在我讀中學的時候，北大曾經有一個畢業生選擇賣豬肉，一時成為新聞。只因在大家心目中，北大清華畢業的人應該是人生贏家， 去左右時代風雲，最不濟也要進個世界五百強，怎麼可以賣豬肉呢？聽起來也太不美了。在巨大的輿論壓力下，這名畢業生甚至出來道歉，說自己對不起母校，給母校抹黑了。道歉之時，幾度哽咽。
大家對北大清華的期望值也太高了，高到這裡的畢業生必須去那些最光鮮的地方做最光鮮的事情，才不算丟臉；而如今，更有某些畢業生認為，哪個單位要是拒絕了自己，就是奇恥大辱。
北大碩士清華博士被拒有什麼稀奇，這個世界上哪一條哪一款寫著，只要你是北大清華的碩士博士，人家用人單位就必須倒履相迎？
進入一所好學校，並不代表你就一定會成為優秀的人；成為了優秀的人，也並不代表用人單位就需要你這個類型的。
比這個世界把你捧起來最可怕的，是自己把自己捧起來。
聯合國祕書長也是會尿床的，清華北大的畢業生一時之間找不到合意的工作完全是很正常的事情。
成績越好的人，有時候越難接受人生的挫折，因為他已經優秀習慣了，所以才對這個世界的拒絕感到莫名驚詫。
而更多普通人，早就習慣了，努力，失敗，成功，再失敗，繼續努力……周而復始。
比起來，當年那位賣豬肉的北大畢業生格局要高遠多了。雖然沒有成為人們心目中預想的那種“優等生”，但如今賣豬肉也賣出了名堂，身價已經過百億。他的名字叫陸步軒。
北大畢業生可以成為國之棟樑，也可以賣豬肉，甚至還可以被一些知名企業拒絕錄取……這完全是非常正常的事情。
只因在你證明自己的實力之前，你並不偉大，偉大的是你的母校。
平常心看待。
你希望我怎麼看待，說北大的碩士和清華的博士也不過如此？還是說阿里巴巴和百度太嚴苛？
北大的碩士和清華的博士就是很厲害，阿里巴巴和百度就是很牛逼，知識無用論就是自欺欺人。
一個清華博士被拒了，有什麼好震驚的，就是十個清華博士被拒了，又怎麼樣。
在網上隨便搜一搜北大傑出校友，或清華傑出校友，就能找出幾百個北大、清華畢業生在世界500強公司任高管，在政府機關任要職的例子。
從概率來看，高學歷確實是知名企業的敲門磚，大多數名校畢業生都處於社會精英階層。
先不說清華博士和百度之間可能是因為薪資或崗位等問題沒有達成一致。退一步說，就算清華的博士是因為能力不足被拒，又有什麼可驚訝的，難道名校裡就沒有能力不足的學生了麼？
那你對名校的期待也太高了，高學歷不是萬能的，清華畢業去賣豬肉的也不是沒有，普通學校畢業生也能逆襲，畢業於杭州師範學院外語系的馬雲就一手創辦了阿里帝國。
學歷只是一方面，能力才是最重要的，但你不能因此認為學歷一文不值。
如果是質疑阿里巴巴和百度的招聘流程，知名企業的HR部門通常都有一整套為自己公司量身打造的招聘流程，不僅看學歷，更注重應聘者各方面的能力和素質，公司已經囊括了眾多的業界精英，他們不缺應聘者，只想挑選最適合的人才。
別說北大清華的畢業生去應聘失敗，哈佛、劍橋的畢業生去應聘失敗也不稀奇，而且普通學校畢業生應聘成功的也大有人在。
如果你用幾個個案以偏概全，否認高學歷的價值或知名企業的招聘流程，是你的認知出現了偏差。
我在阿里的時候，有華南理工的博士來面試，被拒了。我說說內部原因。內容很真實，是我聽事業部主管跟HRBP聊天得知。
1.年齡可塑性問題。我們全部門都是國內外名校畢業，但最高學歷只是研究生，平均年齡27歲。80%年齡24-28歲，而博士已經33歲，之前沒有相似社會工作經歷。年齡問題導致可塑性比較低，同事絕大多數比他小，而且還小七八歲。讓一個學歷比他低，年紀比他小，當他的職業引導人甚至是他的主管，擔心他內心接受不了，難以融入群體，待不長久。
2.學歷問題。阿里還是比較看重學歷教育背景的，但這不是全部。畢竟商業公司，還是考察員工績效為主。目前，博士應聘崗位非技術崗，屬於產品運營崗。這個崗本科學歷就可以勝任，博士從學歷上講，並沒有在崗位勝任力上表現出出明顯的優勢。
3.成本問題。博士開價並不高，12k底薪。在廣州，這個價這個崗，在公司待了三年（算是大學實習期）同事底薪也是這個水平，但已經對業務非常上手，年紀也不過二十五六，距離成家還有五到六年時間，可以把全部精力撲在工作上，這就是潛在的隱形人力價值。但博士呢？從創造價值角度來說，沒有特別厲害的地方，但是隱形人力成本很高。
歸根到底，博士面試被拒是什麼原因？
不是公司原因，不是博士自己原因，是社會和教育，造成的人才結構性失調問題。
我女兒上高中時，有幾個同學一同坐車去參加奧賽，其中有一個是清華苗子，後來也果真考上清華。
一路同行，一位家長回來後就感慨，我終於知道自己家孩子和人家差距在哪了?
因為一路上，大多數孩子都是在聊天睡覺，只有那個孩子既不聊天也不睡覺，從上車到下車，一分一秒都不浪費，埋首看書。
其實，即使他不看書，他也不會和同學聊天，因為他不知道聊什麼，怎麼聊，這樣的孩子就是屬於典型的書呆子，適合搞科研，如果讓他做團體項目，恐怕會兩敗俱傷。
我車間以前也有一位清華畢業高材生，有一次從國外購買的設備出故障，廠領導將儀表電氣維修三個車間的領導技術員全部叫到現場研究，誰也不敢發言，他圍著設備轉了兩圈，告訴維修人員從哪兒下手，維修人員不服，他當場把公式寫在地上，廠領導果斷拍板，動手。兩個小時後，設備恢復正常，直到今天還在運轉，直接給我們廠子節省上百萬修護費。
不過，那老哥直到退休也只是科級幹部，而且是最沒有實權的那種單位。因為他不僅本事大，脾氣也大，上面領導和他都合不來，他再有本事，人家不用他，就讓他閒著，用我們的話說，這樣的人在國企就是浪費，但性情所致，即使在民企只怕也未必會如魚得水。
所以，不論北大清華，還是哈佛耶魯，高學歷不代表高情商，找工作不僅要適合你的能力，還要適合你的性格。
學歷在一定程度上能夠反映能力，但是並不是百分之百。能考上清華的本科、碩士甚至博士，說明他的學習能力還是很強的，但是學習能力畢竟只是多種能力的一種，而非全部。
向阿里巴巴、百度這類的互聯網民營公司，他們在看重學歷的同時，也許還看重你的工作能力。因為在很多情況下， 學歷確實能夠反映你的工作能力，為了減小招聘成本，他們也設置了學歷門檻，但是絕不意味著滿足學歷、或者畢業院校，就一定能夠滿足這些公司的招聘要求。
學歷在一定程度上能夠反映能力，但是並不是百分之百。能考上清華的本科、碩士甚至博士，說明他的學習能力還是很強的，但是學習能力畢竟只是多種能力的一種，而非全部。
向阿里巴巴、百度這類的互聯網民營公司，他們在看重學歷的同時，也許還看重你的工作能力。因為在很多情況下， 學歷確實能夠反映你的工作能力，為了減小招聘成本，他們也設置了學歷門檻，但是絕不意味著滿足學歷、或者畢業院校，就一定能夠滿足這些公司的招聘要求。
這一點與國企有點不同。國企更看重學歷，如果是清華的博士，去國企應聘，甚至去事業單位應聘，都可以免試入職。筆者所在的政府機關，有一個清華的博士，書法專業，雖然與我們局的職能無關（建設口的），但是仍然是享受副處級待遇。當時我還納悶，書法專業，與我們建設審批有什麼關係啊。
也許這就是國企和私企對人才定義的不同吧。私企看重工作能力，能者上。國企看重學歷，學歷高者上。但是哪個評判標準更科學，相信大家心裡都很清楚。
學歷在一定程度上能夠反映能力，但是並不是百分之百。能考上清華的本科、碩士甚至博士，說明他的學習能力還是很強的，但是學習能力畢竟只是多種能力的一種，而非全部。
向阿里巴巴、百度這類的互聯網民營公司，他們在看重學歷的同時，也許還看重你的工作能力。因為在很多情況下， 學歷確實能夠反映你的工作能力，為了減小招聘成本，他們也設置了學歷門檻，但是絕不意味著滿足學歷、或者畢業院校，就一定能夠滿足這些公司的招聘要求。
這一點與國企有點不同。國企更看重學歷，如果是清華的博士，去國企應聘，甚至去事業單位應聘，都可以免試入職。筆者所在的政府機關，有一個清華的博士，書法專業，雖然與我們局的職能無關（建設口的），但是仍然是享受副處級待遇。當時我還納悶，書法專業，與我們建設審批有什麼關係啊。
也許這就是國企和私企對人才定義的不同吧。私企看重工作能力，能者上。國企看重學歷，學歷高者上。但是哪個評判標準更科學，相信大家心裡都很清楚。
這有什麼奇怪的，別說阿里百度這樣的大公司，像我們公司一個幾十人的的公司，我在面試過程中就有一個清華博士一個北大碩士連二面我都沒給機會，清華的這個博士四十多歲，以前自己帶過兩次團隊，將團隊由十幾人帶到幾十人，之後都與原公司高層鬧翻，最後被迫出來找工作，坦率來講此人有能力，有經驗，有學歷，但是我招的是工程師，是攻克技術難題的專業技術人才，而此人與我性價比不高，此人適合合夥人的角色，所以沒有給他二面機會，說白了就是不合適。而北大碩士則過於狂妄，面試時我提出一些專業知識問題，此人拒絕回答，問一些其以往工作經驗或者項目，此人也拒絕回答，你什麼都不說我怎麼判斷你是否合適這個崗位。所以也沒給他機會。這種事就是看合不合適，你不合適這個崗位再優秀也沒用。
高智商被拒是特例吧！別把人家一棍子打死吧！其實招聘是看這個人適合這個崗位和清北學歷無關吧！我講個真實的故事吧，我兒子和一群成績好，學校也好的人一起去應聘，其實優秀的人挺多的，我去了都是絕望，想著考不上了，考試成績英語他就沒人家考的好，面試又是一群人綜合打分，等結果出來還真是招聘上了，而比他優秀的人落榜了，我也想不通麼
職場，合適比優秀更重要。
被拒只代表求職者和職位不相符，並不代表北大碩士或清華博士不優秀。
有一期《非你莫屬》，因為一個女生太優秀，我認為思敏文化不能給到一個適合她的職位，很多人覺得不可思議，竟然有人因為“優秀”被拒，其實職場永遠都是雙向選擇。
我清楚的記得，在我25歲的時候，面試我的總經理是一位優秀的職場女士，她說，“先不要說你適不適合，先問自己我是否熱愛，能否堅持這個崗位。沒有經驗不是關鍵，沒有專業也可以學，關鍵是你熱愛、堅守。”放到今天來講，就是不忘初心。
我在分答做過一期小講，第一步就是打造一份漂亮的簡歷，很多人覺得自己很厲害，有學歷、技能，殊不知，面試官考慮更多的可能是求職者的經驗是否與崗位相符。很多人給自己貼標籤“我是靠才華吃飯的”，那麼，在讓大家看到你才華之前，請做好你的自我介紹，這份自我介紹不是我是誰，不是我來自哪裡，而是用方案、成果，來介紹自己的IP。
第二，求職前的準備，不光是求職禮儀的幾大部分準備，還要了解你即將面試的企業、崗位，你自己是否能夠勝任。很多畢業生說自己求職就是在某招聘網站海投，其實，這樣的方式好比大海撈針，於人於己都是浪費時間。
所謂知己知彼，百戰不殆。同樣用於職場。用心打造好自己這份“簡歷”，才是最好的投石問路。