馬雲最新迴應說,任何公司都不應該強制員工996,為什麼會突然改變口風?你怎麼看?
馬雲改口很正常,不改口才不正常
記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”
後來不也改口了?
1月14日在馬雲公益基金會理事會議上,馬雲說,以前我說對錢沒興趣,網上經常笑話我。我對錢真沒興趣,但是對花錢還是有興趣。
沒錢怎麼花錢?
同樣的道理,我自願996,你也得給我996的待遇吧
只要錢給夠
我願意996
前提是錢給夠
我自願加班!!!
但現在多少破單位也要996?只談996、只談理想、只談未來?
不給馬兒吃草、只想馬兒快跑
如果用自己996十年能換1000萬
那麼我認
如果不能
那麼996愛誰誰!!!
不為996辯護,只向奮鬥者致敬?
哦哦?996的奮鬥者都能獲得高工資?
都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資
那麼我贊成996
我自願加班!!!
但實際上呢?
沒待遇的企業也要996!
憑什麼???我要用我的健康去拼命?就為了一個月5000元?
你們形成了戰略聯盟
就可以欺壓員工?
就一句話
有待遇的才叫996(自願奮鬥加班)
沒待遇的不叫996(那叫違法!!!)
取消996的好處之一:增加就業!
各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮,實行996,每週每人工作60小時
但如果是8小時工時制,每人每週工作40小時
那麼需要120個小時的工作
996工作制的只需要顧2個人就可以完成
而正常8小時工作制的,就需要3個人來完成
那麼不是增加就業崗位了嗎?
取消996的好處之二:促進第三產業發展
996工作制,年輕人下班根本沒有自己的時間
沒時間去擼串,沒時間去聚餐,沒時間去看電影,週末也沒時間去周邊旅行……
現在路邊攤搞燒烤少了
飯店生意不好做
商場人也少了(都沒時間逛商場了,都網購)
可以自願加班,為了加班費,但不能強制996!!!
針對馬騙子的不負責言論,我必須得說幾句,特別是還說996是福報。我TM真是暴脾氣又來了。當婊子了就不要立牌坊,你願意7*24沒人管你。別出來忽悠別人,馬騙子忽悠了大半中國婦女,現在又要通吃青壯年。司馬昭之心,路人皆知。你當老闆自然是要冒風險要吃苦,人家當員工圖的是安逸。你現在是我還當老闆,風險苦累轉嫁給員工,你咋那麼聰明呢,願意冒那風險人家自己不會當老闆啊,真是逗逼。好傢伙你們享受這老闆的榮華富貴,把苦和累留給收入不及你們億分之一的員工,夜裡捫心問問自己,算個人嗎?華為是加班出名的公司,任老闆有說過加班是福報嗎,人家是用公司的錢和員工的時間與生命做交易,一個願打一個願挨。國家不管,員工願意,外人自然管不著。可是人家從來沒說,你們來我公司是你三輩子修來的福氣,能在華為加班是你主墳冒青煙了,十輩子修來的福報。你是人類救世主嗎?我的立場是,你阿里巴巴怎麼玩是你自己的事,你別出來誤導大眾。你在公開平臺發文,我自然要在公開平臺揭穿並亮明我的觀點。
另外我想告訴你,作為一名老騰訊員工,騰訊上下班準點發班車,百度也不是你說的這樣。騰訊新聞部編輯確實有上夜班的,但人家是8小時三班倒且夜班補助很高。光有A沒有BT,想死自己去就行了,別拉人家墊背。
最後勸你一句,開的起開,開不起關門。你自己的價值觀別給別人輸送。順便說一下京東,管不住小老弟,玩一把嫖出去600億,現在讓員工埋單。我想問一下,你倆到底是貴人還是潰人,到底是商人還是傷人,到底是男人還是爛人?!
馬雲巧舌如簧,純屬狡辯!
8小時工作制是怎麼來的?不是資本家的恩惠和饋贈,而是國際工人階級通過鬥爭爭取的!共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者,也是消費者;比如美國著名的資本家福特也知道善待工人,剝削不能太過分!福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念,美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本,少拿國家概念來忽悠員工!員工加班到死,不過是分的一點可憐的工資!而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分,員工是沒有任何話語權的!
馬雲們,請問你給員工提供終身僱傭嗎?員工年輕時拼命工作透支生命,35歲以後你管嗎?還不是把員工拋棄到社會上!你這番冠冕堂皇的言論拋出來,暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉!
某偉人曾經深刻地預言過:如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了,那麼人民又會被壓迫到出賣血汗,受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值,還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天,假如一個員工因996倒下了,他得到的是家人無盡的思念和懊悔!而資本傢什麼都不會失去,他們只會冷血地指著死者說:那是一個奴隸!
感謝邀請。
首先,回顧一下馬雲的兩次講話
第一次,馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話:
“能做996是一種巨大的福氣,很多公司很多人想996都沒有機會。”
“如果年輕的時候不996,什麼時候可以996?”
馬雲說的是不是實話,確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子,說自己每天工作12個小時以上,並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實,不只是阿里巴巴,包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996,華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時,每週工作5天,那華為能夠有今天的成就嗎?
我想答案恐怕是否定的。
第二次,應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑,所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制,如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則,恐怕很難在這家公司生存下去,所以哪怕公司並不強制執行996,但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升,僅僅靠時間時長是不夠的,這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996,也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹,自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大,所以發表言論一定要謹小慎微,否則不止給他自己,乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點:
我認為在工資足夠高的情況下,加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司,這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們,個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段,我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。
只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。
(1)找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說,阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工,都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多,無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯,如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五?每週只上5天班嗎?在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來,我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司,要麼自己創業,如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
(2)工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要,生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。
只有工作的人生是沒有意義的,同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入,通過高收入我們得到自己想要的生活,這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點,這次我是支持馬雲說的話,雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”,關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量,歡迎“關注”我進行交流。
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他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質,任何時候都沒有變過,區別在於,外套變的越來越華麗了,在儒雅的雞湯下麵,是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然,是生產資源發展一定豐富程度,生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意,只有沒有打開的市場。而這個市場,是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣,公然反對勞動法規定的工作時間,公然用雞湯去激勵反對勞動法,居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者,荒唐的認這作父,為他的名句雞湯喊好。
真可悲也!他口中的雞湯,分明就是一碗人血饅頭!
對馬雲,對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物,最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢,連馬雲,被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚,引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一,都公然鼓吹996。國內的一些人,每時每刻都在妄談國人素質,但我們的思想被奴役,經濟被奴役,連身體本身也被奴役著。象動物一樣,本能地活著,為生著而活著,本能地尋找食物(工作)、睡眠,交配。這樣的生活,何以有尊嚴,何以養素質。一個國家,一個民族,需要理性發展,不能以經濟建設為重心,而在法治建設中與時代背馳而行,在道德文明上停滯不前,即使民族再古老,文化傳承再悠久,在這個全球化的背景下,就有滿身金銀珠寶,卻在病態中跚跚而行,在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句,錢多了不怕被打成富農,地主,惡霸,資本家遊街批鬥?世事難料,歷史無常。
說到996可能很多朋友都不是很熟悉,先來科普一下,所謂996指的是早上9點上班,晚上9點下班,一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍,而且996也成為了社會關注的一個熱點,到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法,而近日作為阿里巴巴的創始人,馬雲也加入到了996的討論當中,再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示:“這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?”
馬雲這一說法,被爆出來之後很多人都有了很大的意見,隨後在4月12日晚間,馬雲在微博上再次發聲,不為996辯護,但向奮鬥者致敬。馬雲稱,任何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不為996辯護,但向奮鬥者致敬!
其實為996工作辯護的不只是馬雲,還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中迴應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示,京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!並談到,“混日子的人不是我的兄弟!我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責,還是留下那1%混日子的人,我沒有選擇的餘地!
如何看待大佬們對996的一些看法?
其實不論是是馬雲還是劉強東,他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在,畢竟這個不合法,但在實際當中不要說996,有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象,我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說,執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制,我認為並不是在為996辯護,而是有一定的道理。我覺得很多時候,付出與收穫是成正比的,有些人既想拿到好的待遇,卻又想過得很輕鬆,目前哪有這樣的企業呢?
首先大家要明白一點,企業不是慈善機構,而是盈利機構,所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制,如果員工接受不了,你完全可以選擇離職,對於阿里巴巴這種企業來說,在你離職之後,很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上,這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇,而阿里巴巴也就那麼幾萬員工,如果你接受不了996,在這麼好的待遇下,肯定有很多人願意,畢竟中國人口很多,每年畢業的學生都是好幾百萬,求職競爭非常激烈,特別是對於阿里巴巴這種企業來說,有可能一個職位就有幾十個人,甚至上百個人去搶,而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪,所以你接受不了996,有很多人可以接受。
至於馬雲說的,今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報,這個我就不太贊同。
說句實話,員工誰也不想實行996,誰都想朝九晚五,但是如果想朝九晚五,那工作待遇又很低,所以只能被動的接受996,但是接受996並不是因為大家感到幸福,而是因為大家迫不得已,因為大家為了生計,為了獲得更高的待遇,只能拼搏,如果馬雲把996當作一種幸福,那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道,在阿里巴巴之外有很多企業,特別是那些摳門的老闆,本身實行的是996,但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好,工作環境好的企業來說,實行996員工也沒有什麼意見,畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業,運行的是996工作制,天天在那喊口號,講夢想,講未來,結果老闆賺得盆滿缽滿,而員工卻連買房的首付都拿不出來,這樣能叫幸福嗎?
所以對於那些待遇差,工作時間卻很長的企業來說,996是非常不合理的。
看到這麼多人在罵馬雲,我也就放心了。
這個世界上還是好人多。
但有個更重要的問題,希望各位好人能回答下。
作為一個新時代的年輕人,我非常想成功,我想有個機會出人頭地,我想老人,快死的時候,能有個念想,認為自己不是在世界上白跑一趟。
最早,有個說法,叫出身論,說投胎投得好就是一切,我信了。
但很多好人告訴我,這是誤導,說不能耍流氓,跟二流子的印度學什麼前世宿命,不科學,堅決打倒。
我不迷信,相信科學。
後來,又有個說法,叫特質論,說人天生擁有自己獨特的優勢能力,這是你的興趣和特長,你往這個方向走,一定能成功,我又信了。
但這些好人告訴我,這是誤導,人天生就是公平的,哪來這麼多三六九等,只要你肯用心學,人定勝天。
我摸了摸自己堅強的心臟,信自己,拼了有天地。
前天,看到馬雲又出來灌雞湯了,我聽了聽,應該是叫奮鬥論吧,我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多,正想上去點個贊先。
但好人們又說話了,開始說一些我聽不懂的話。
一而再,再而三,你們到底要哪樣?
突然,我有個想法,我琢磨琢磨著,這好像有個陰謀論。
這個世界也許真的是有分層的,就像金字塔,塔尖永遠就只有那麼一部分,所以,其實,大傢伙並不想看到別人成功,因為你上了,就意味著我上去的機會就更小了。
那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦,永遠的沉淪於社會底層,等待蒼老
好人啊,救救年輕人吧!
資本家的嘴臉一覽無餘,貌似上帝般仁慈,豈不知,自己攫取了99.99%的財富,無產者只能通過996或更甚於12*12*7來奮鬥那僅剩的0.01%。還恬不知恥的發表“神諭”說這才是無產者幸運的、幸福的、前世修來的福報、是機遇、是機會。無恥至極便可堂而皇之登大雅之堂主宰別人的命運:資本家決定給你工作,至於勞動時間、勞動強度,你自己看著辦,反正誰都知道有多少人在搶那0.01%,而且,資本家還在不斷的整合資源,不斷的減少人力崗位,美其名為創新,不管怎樣創新,資本家僅僅是從指縫中撒下0.01%,無產者卻已爭的頭破血流了。這個社會的財富已呈現出超級聚集現象,對於每個人來說,福兮禍兮,尚不可知。
996是對員工無恥的剝削,對法律的踐踏,是黑心老闆新一輪的壓榨,雖然說是鼓勵加班,但對於員工來說就是強迫,世界上你大多數人是平凡的,沒有你們大老闆這麼偉大的理想,不要把你偶然的成功當成自己的拼搏,比你拼搏,比你辛苦的人多了去了。
人為什麼工作?是為了生活,996讓生活失去的不止是健康,還有親情,友情,愛情。員工工作時間少對企業是有好處的,充分的休息是調節工作狀態工作靈感最好的方法。
再說說一個天天工作12小時多人身體能行嗎?情緒低落,工作沒有激情,生產效率,工作效率只會越來越低,員工受不了自然會離開,老闆又騙進新人壓榨,一輪又一輪,老闆開支少了,當然高興。把社會問題留給國家,把社會矛盾丟給國家,這不叫企業家,連歐美的資本家都不如。
一個企業要靠員工天天大量加班來維持,說明什麼?說明企業管理出問題了,人員安排出問題了,領導出問題了,人類的進步就是減少勞動時間和勞動強度,優秀的員工至少應該具備3點,1.按時完成工作,工作效率高2.合理安排工作和生活矛盾,3.努力學習進步。員工不反對加班,但是要有前提,第一,企業臨時有事,或者出現計劃外的情況急需人手,第二,出現突發情況。加班是法律賦予企業除了突發情況的工作時間安排,不是給你們來了剝削廣大人民的藉口。合理使用加班規則才是一個健康企業的常態。
996是社會的退步,是商人剝削的手段,是新的農奴社會的體現,說996好的全是吸血鬼。
大家看看歐美國家,他們工作多少時間,最多每週40小時少的30小時,難道他們國家,他們的企業,他們的員工,比不了我們?
企業長期加班和使用鐘點工,傷害的不只是員工,是在掏空國家,增加失業率,增加社會負擔,希望國家把使用鐘點工和長期加班的企業上企業徵信。也應該定一個法規,比如加班時間超過用工總時長不超過2%鐘點工工作總時長不超過5%,超過了的加稅,貸款加息,因為需要靠剝削工人那一點工資過活的企業貸款風險太大,加稅是拿來補它的社會責任。