工勤崗位說實話有機會能去考上公務員就儘早去考，工勤崗位其實就比較穩定，怎麼做好職業規劃，其實就是怎麼更快更好的晉升，但就工勤崗位而言沒有太大的發展前途。

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首先，什麼是工勤崗呢？一般事業單位的編制崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作算起來也是比較穩定的，工勤人員大多數的工作都是技術工種較多。晉升一般按照職稱或者技術證書晉升，但一般單位的工勤人員晉升都是有職數指標限制的，晉升較難。

其次，如何做好職業規劃呢？

1考職稱或者證書，成功是留給有準備的人，機遇是留給準備好的人，雖然說單位的指標有限，但有準備好過沒有準備，你與成功之間往往可能就只差一個證書而已。

2熟悉本單位主要專業的業務知識，例如你專業是工程師，那你業務起碼得過關，不僅要過關還得專業，在單位有啥難題都找你，這樣就體現出你在單位的作用了。

3和單位的領導打好關係了，工勤人員的晉升主要的還是看領導，往往領導的一句話就決定了這個指標是否是你的了。

最後，如果年紀還是比較年輕的過，我建議還是努力學習，爭取考到公務員或者事業編的其他崗位進一步發展，畢竟工勤崗位是不限制去考公務員的，因為就其發展前途來說，真的沒有什麼前途，不管是仕途還是錢途，因為這是這個崗位的性質決定的。雖然說都是編制，但工勤崗位工資相比於其他編制來說是最低的，而且工資提升也較難。

國家已經明確規定工勤編不在增加，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。如果年紀大的話其實還是留在單位比較有保障的，畢竟工勤人員也是帶編制的，工作還是比社會的一些企業穩定和有保障的，而且退休也比較有保障。

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事業單位的工勤與機關單位的工勤不一樣，是可以被提拔到事業單位領導崗位的。

我覺得努力學習本單位的主幹業務，例如這個單位是公路管理單位，那你就學公路專業，考個建造師、造價師，一下子就上位了。