我正好這段時間跳槽就遇到這個情況。從想換工作到拿到offer就一個星期的時間，面試的時候我已經和hr打過招呼，不敢保證一個月內就能過來，最後發的offer上雖然報道時間是一個月，但註明了若有特殊情況可以打聲招呼，不打招呼的話就算放棄。然後去和原公司領導談，最主要去年的獎金年前只發了一半，另一半近5萬的獎金估計要到四月份才發。不擔心一個月不放，而是擔心獎金拿不到。於是特別找了關係和大領導打了個招呼，這才定定心心的十來天后就來新公司上班了
會的，你在面試下一家的時候會商討什麼時候入職，如果原單位不好辭職，那就定在一個月以後入職！
如果你和你的直屬領導關係很好，可以直接給他說明情況，讓他幫你忙也行。我兩次換工作，都是直屬領導幫我的。第一次直屬領導幫我一週搞定，第二次考慮到我的社保問題，我的直屬領導幫我兩週搞定！現在我和我以前直屬領導關係都很好，出差，出國都會帶點小禮物，他也請我吃飯。
我認為和直屬領導搞好關係和他實話實說是個小竅門。
我所說的情況，都是我和直屬領導關係很好，而且你的交接工作要做的很好。
您的這種想法，是最理想的跳槽方式。這邊下崗，那邊立刻上崗。既不折騰，經濟上也非常合算。
然而，這畢竟是理想的狀態。實際上，很難。
當然，以下情況還是有希望的。
1.需要運氣。當您有離職的想法時，恰好又遇上一個合適崗位的機率太底了。除非，邊工作邊等待合適機會。現實當中，有的人幾年都等不來這樣的機會。
2.需要能力或資源。如果您是一位具備能力或資源。企業急需您這類人才，不用說一個月，一年都願意等。
3.需要人脈關係。有些職位，是有一定人脈關係才能拿到的。這種情況，企業也會等。
除上述情況，企業一般不會等求職者太久。畢竟，要追求效率。如果企業願意等，您反而要思考一下背後的原因了。當然，也有可能單純是您運氣特別好。
希望回答滿意，謝謝！
如果是正規的企業一般都會等1個月的時間，因為勞動法規定員工離職或者單位辭退員工都需要提前一個月的通知期。這是僱員和僱主之間都應該遵守的契約，因此你不必擔心下家會不會等你一個月的問題。
你找到的新單位希望你可以儘快入職。
那麼你可以先跟對方商談按照勞動法規定的30天的時間進行入職，但是你會與原單位協商看看能不能提前離職。一般情況下，如果你與原單位的關係比較好的話，都會允許你提前離職的，只要你的主管領導簽字允許都是可以的，所以平時的情況下要處理好關係，而不是比較僵化。
你的原單位不放你走。
如果下家單位已經給你了offer，也約定了入職的時間，那麼你需要進行書面的離職報告並提交，這樣做是按照標準流程提前30天提出離職程序，即使到時候原單位也不得不給你辦理離職手續。
不管是如何離職的，山不轉水轉，對於離職要做好相應的交接工作，同時做好籤字授權，第一是保護自己，第二也是職業的離開。這也是一個職場人的必須素質。
本身騎驢找馬很是不道德，但是怎麼說呢，裸辭風險又很大，當今社會人人壓力山大，所以現在很多人都是在找好工作後再辭職，有時候是身不由己，魚和熊掌不可兼得。
現在你找到了新的公司，而現在這個公司一個月以後才讓走，這個問題確實讓人頭疼。新公司會不會等你，取決於你的價值和這個公司用人的緊急程度。如果你應聘的這個職位非一般人所能勝任，而這個公司又不是特別確缺人，應該還是有機會的，反之，等待一個月的成本就太高了。
如果實在是擔心，可以找一個理由向現在公司申請提前離職，或者請幾天假，但是態度要積極，該交接的交接；對於新的公司，找一個可說服的理由，晚過去幾天。如果實在沒有辦法，到了萬不得已的時候，就強制離職，大不了損失點工資。
正常招聘部門在你的簡歷中就應該獲取到你在職的狀態，如果簡歷中沒有寫到這一點，你大可在面試的時候說明清楚，如果對方有要求也剛好可以進行協商。
所以既然你通過了面試得到offer，我想招聘單位對於你的能力以及在職狀態是認可的，當然這時候你就不用擔心了。
再說到原來單位對於離職手續辦理一個月這件事。其實在這一點上，作為員工也要理解公司。你離職以後，勢必需要一個合適的人來繼續你的業務，可能需要重新招聘，也可能暫時由其他人兼職處理。
不管是哪種情況，你都應該梳理好你的業務，相關的文檔，待處理的業務清單等等，把這些交接給公司安排的對應人員。如果你的交接手續順利，當然是在保證質量的情況下。
交接一定要認真，沒必要給自己挖坑，不然你走了以後也會被人在背後嘮叨，再者給你電話微信瞭解業務，也影響你的新工作開展。
在此之後，如果時間上允許，你大可去和領導再進行一次溝通，表達你工作交接完成提前離職的願望。我想只要你認真完成了交接，領導一般都不會苛刻地要求非得一個月不可（有私仇另當別論）。
總之就是不必過度擔心一個月的入職時間，做好現在該做的，準備好未來要做的就好了。
如果你認同我的觀點，歡迎關注點贊；如果你有不同的觀點，歡迎一起補充討論。
如果人家真的是招人，是會等你一個月的。有的公司如果覺得你很不錯，甚至可以約在你的非工作時間來面試的。不過這些確實也要看你的個人能力和運氣。但是還是建議不要裸辭，中間斷掉太久的話，你會開始焦躁，甚至懷疑自己。而且社保公積金斷掉，對於看病、買房都不利。所以最好的辦法是積極投簡歷面試，一旦面試通過，堅定地告訴對方一個月後上崗，並且表示會盡力早點交接完早點離職來這邊報道。讓對方放心，免得他覺得你隨時會放他鴿子。然後回到原單位找一個比較現實、公司比較難拒絕的理由，例如，身體不好（頸椎病啊）要修養，家庭搬遷，需要大量時間照顧家人等等。雖然你可能錢少還幹得不開心，但是辭職理由還是不要寫得太直接了為好。同時，積極認真配合做好交接工作，越早交接完，才越有機會能提前走。
在職場中，騎驢找馬是一種很正常的行為。不僅僅員工會在在職期間，去找一份更適合自己的工作，企業也會不斷物色更好的員工去替換原有的員工。畢竟工作是一種雙向選擇的結果，個人追求更好的發展，企業也追求更高的效率，這本身就是市場經濟的合理選擇。
題主提到原本的工作辭職需要一個月的辭職過度期，這是企業擁有的權利，為了讓離職員工做好交接工作，以免影響公司運營。從原公司辭職，我建議題主辭職之前先跟領導談一下話，具體操作可以參考首席職場菜鳥的回答：
辭職先跟領導談話還是直接遞交辭職信？
https://www.wukong.com/answer/6624283448515232013/
題主已經面試好下家，並且急著離職，最好跟現在的領導說明一下情況，希望領導可以稍微放寬處理一下，讓你儘快辦理好離職交接手續，而不需要一直呆在原公司，影響下一步的安排。企業規章制度是要遵守的，但是人情有時候也是很重要的，如果員工有急事要事，有人情味的企業也會放寬來做，不會難為員工的。但是題主在與領導溝通的時候，也儘量委婉地提出自己的要求，不能直來直去，這樣不僅僅事情辦不好，領導也比較難向公司交代。
再者，在和新公司進行面試的時候，也應該坦誠地說明自己在原公司在職的情況，向新公司說明需要過度期去辦理原來公司的離職手續。不同情況下的招聘，對新員工入職的時間要求並不同。對於崗位緊缺的招聘，會要求新員工儘快入職；而對於企業週期性的招聘，會留給新員工一定的入職時限。
這就要題主在面試的時候，與新公司溝通好，看新公司對入職時限有哪種要求。如果新公司允許在一定時限內入職，那就按照入職時限去報道就好。如果新公司要求馬上入職，那題主，就先跟原公司領導商量好離職適宜，或者放棄新面試的崗位。
做事留一線，對以後的工作開展和職業發展都有好處，特別是新舊公司都在同一個行業內，那以後還會有很多合作的機會的。不要因為一次離職，把自己的口碑搞差。
總結，建議題主在面試的時候，問清楚新公司對入職時限的要求；離職前與舊公司領導商量好離職適宜。自己協商好一個辦法，既不會影響舊公司對自己的印象，也不會影響入職新公司。處理好這件事，也是題主溝通協商能力和工作態度的表現。
關注首席職場菜鳥，與你一同在職場上成長。
理論上正規企業會的，畢竟它也有離職的員工，他很清楚應該有的工作交接時間。
所以，要在面試時談清楚，不要過後被限制。
因為多數企業招聘也是有計劃性的，急聘例外，但也得等。又不是招聘操作工人。
一般來說，“等你一個月”不太可能，除非你特別優秀，企業沒辦法在短時間內找到同樣優秀的人，否則，最多給你兩週的時間，企業將開始重新招人。
如果遇到這種情況，職前菌建議先和新單位HR初步溝通，說明一下情況，表示原單位對於員工離職期限的要求比較嚴格，這樣就可以先了解到新單位對於到崗期限具體持何種態度。其次，也同步與原單位溝通，是否能儘早離職。
勞動合同上對於離職期限一個月的界定是為了保護企業的利益，防止員工的突然離職對現有的工作進度造成一定的影響。
而是否能夠提前走完離職流程基本還是由你的直屬領導決定的，所以建議你直接與領導進行溝通。
如果跟領導關係比較好，你可以委婉地向領導說明，你希望能早點辦完離職手續，但你會交接好所有的工作，不會對工作造成影響。
這種時候，態度一定要誠懇。大部分領導都不會太為難即將要離開的下屬，畢竟沒有太大的意義，只要你的離職不會對目前的工作進度造成太大的影響，領導都是可以理解的。
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