面試官：“請你自我介紹一下”，最常見的面試問題，你會怎麼回答？
俗話說“好的開始是成功的一半”，自我介紹在面試環節就屬於這個“開始”的階段。好的自我介紹和不好的自我介紹，對接下來的面試都會有較大的正或者負的作用，所以，我在做職業輔導的時候，經常跟跟對方進行模擬面試，首要的就是自我介紹，但做好這件事的確不容易。
第一，自我介紹切忌有兩個坑不要跳。
一個坑是背簡歷：這是很多人會犯的錯誤，特別是對自己不自信又緊張的時候，第一反應是把簡歷複述一遍。如果對方是一個靠譜的面試官，他手上會拿著你的簡歷，你是當他不認字嗎？這麼寶貴的開場時間，完全複述簡歷是浪費自己的時間，也是浪費面試官的時間，差評！
另一個坑是說跟簡歷完全無關的事：這一般是語言能力較強的人會犯的錯誤。比如覺得自己很幽默，上來抖一段包袱，自我感覺還挺帥，對方卻聽得一臉懵：到底在說啥？！面試是陌生人彼此認識，並通過交流逐漸建立信任和欣賞關係的過程，還是真誠一點吧，咱又不是面試表演系，不用那麼多花活兒。
第二，什麼是好的自我介紹？
這需要弄清楚我們做自我介紹的目的，很顯然，我們希望引起對方想要錄用我們的興趣，吸引對方願意繼續瞭解我們哪些點是對方需要的，加粗的部分是重點哦：我們面試的終極目標是通過面試考核，不僅僅是讓面試官認識我們（這是必然的但不是最重要的）。
第三，如何做一份好的自我介紹。
首先，是基本常識。
沒有常識很容易鬧笑話或者做無用功，因此需要了解一些基本的常識。對於自我介紹來說：
1.自我介紹不是千篇一律的，你在同一時期面試不同的企業、不同的崗位需要準備差異化的自我介紹（一般你不會只面試一家，甚至你求職方向也不是一個，這都很正常，但你的自我介紹不能一個說辭打天下）。
2.自我介紹一定要提前準備。自我介紹在開始階段，這個時候容易緊張，提前準備好內容並練習之後，即便在緊張的時候也能夠保證拿到基本分。準備到什麼程度呢？逐字稿寫出來並且至少練3遍。千萬不要僅在腦子裡想一遍就覺得準備了，在腦子裡跟說出來是兩回事，除非你水平真的很好，咱們普通人還是老老實實準備吧。
3.自我介紹建議準備兩套，分別是1分鐘和3分鐘。基本上這兩個版本就夠用了，根據自己的語速提前看看時間。
4.自我介紹自己特點不建議超過3個，多了記不住，把1-3個重點說清楚，讓對方記住，接著往下問就好了。面試問題中，這才是第一個問題，以後還有機會展現自己，不用一次說完了。
5.真正到面試的時候一定要靈活。雖然都叫自我介紹，除了最常見的“做個自我介紹吧”之外，還有很多新鮮的，比如隨機抽取卡片，然後根據卡片內容做自我介紹等等。遇到非常規的不要慌，總之你是希望對方認識你，通過這個環節瞭解你的、適崗的優勢，結合提前準備的和新的要求，圍繞這點來展開就好了。
其次，兩個關鍵技巧。
1.從崗位匹配度較高的點說起，你的優勢可能有很多，但你跟這個崗位最匹配的地方才是面試官最想聽的，所以，如果你正好有這些點，就重點說這些。
比如，我輔導的一個姑娘，她專業是人力資源管理，自己的經歷有市場、運營和行政。那麼，在面試人力資源管理方向的時候，重點介紹自己的專業以及行政工作中跟人力資源相關的點，突出自己的專業性和匹配度。
2.注意增加跟對方的鏈接，比如你喜歡這家公司、你想未來一直從事這個崗位、你喜歡這個行業，這些都會增加對方對你穩定性的判斷。不過，切記，一定是真實的、有事實有邏輯的表達，不是表決心更不是說空話，比如——
我輔導的一個應聘瑪氏的朋友，直接跟人家說瑪氏是國際大品牌，所以想加入。這句話不假，但不能打動別人，也不能證明你對應聘這家公司是有思考的，所以不是好的說法。在我們溝通之後才發現，她自己本身是食品專業，對瑪氏的某項技術一直非常向往，因此特別想要加入。這樣言之有物的表達顯然會更增加面試官的記憶點且是非常正向的。
我是為好優姐姐，專注職場領域，努力分享更多職業成長乾貨，關注我吧。
千萬不要小看這個自我介紹的環節，有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻，從而增加了成功的機率的。
自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度，我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的：
各位面試官：
你們好！
非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會，我叫淺憶夢微涼的小世界，2014年以專業成績第五名畢業於某某大學，我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習，參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等，積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語，並且我在學校的時候是學生會幹事，具有較好的組織能力。
目前我應聘的是貴公司的行政文祕崗位，我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司，成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。
我的自我介紹完畢，謝謝！
當然我們在做自我介紹的時候也要注意以下幾點：
保持微笑
微笑是最能拉近人和人之間的距離的，因此在做自我介紹的時候不要板著臉，要面帶笑容。
表現自然
做自我介紹的時候，表現要自然，不能過於緊張，也不能說話結結巴巴，同時眼睛要看著面試官，不能低頭。
控制聲音
做自我介紹的時候，聲音最好要響亮，讓在場的面試官都能聽到，不能像蚊子一樣小聲。
你好，我是荼蘼，之前做了8年的程序員，在上一家公司負責後端開發的招聘工作。公司的後端開發招聘信息是我寫的，我負責後端技術面試。
一般面試的時候，我都會跟面試者說：“你先介紹一下你自己好不好啊？我也是剛剛拿到你的簡歷，寫著代碼被領導拎過來的。哈哈哈~~~”
通常我這麼做，是基於3點原因：
1.通用開場白，總要有個話術開始聊天的嘛。不要多想，不要緊張，沒什麼特別的用意。
2.沒有看過簡歷，趁你說話的時候快速看一下簡歷。很多時候，並不知道面試者幾點來，很多預約好的也可能早一點或者晚一點。所以，我有可能是在寫代碼的時候，被領導拎過來面試；也有可能在開會的時候，被HR抓過來面試；真的是沒有一點點防備。
3.讓面試者緩一口氣，放鬆一下，消除一下緊張感。很多面試者從好遠的地方趕過來，人還在呼呼喘氣。有的面試者是應屆畢業生，面試經驗少，會非常緊張。人一般聊自己的時候是比較放鬆的，聊著聊著就不怎麼喘了，人也慢慢不緊張了。
我相信，面試者有一個放鬆舒服的狀態，面試的效果也會比較好。
我建議是，只要簡單的將簡歷上的內容概括一下就可以了，不用太緊張。
你好，說說我的經歷吧，我現在也在負責公司的測試工程師的招聘，一般面試的時候，我也是通常都是會讓應聘者做個自我介紹。可能很多應聘者會覺得自我介紹完全沒必要，簡歷上都寫著，浪費時間。
通常這樣做的目的，其實是有幾個原因的
第一、開場白，同時我可以在應聘者做自我介紹的時候快速的看一遍簡歷
通常時間有限，HR又是批量的約人過來面試，沒法做到所有應聘簡歷都提前過一遍
第二、通過自我介紹，對應聘者做個快速的瞭解
通過自我介紹，可以判斷應聘者語言表達能力，思維邏輯，個人精神面貌，語言文字組織能力，對應聘崗位的興趣有多強等。
關於回答，我覺得有如下幾個方面
第一、自我介紹時需要有自信，底氣
面試的場景，都比較正式，嚴謹，所以很多人在表述的過程中會有點緊張，導致說話吞吞吐吐，一個好的精氣神能給應聘者帶來不少加分項
第二、肢體語言很重要
面試官可以透過你的表情，身體語言就能判斷你此時的心理，是放鬆還是緊張，所以不妨試著微笑。這樣可以減輕緊張情緒，也能給人留下一個好印象。
第三、提前做好準備
正所謂不打無準備之仗，知己知彼方能百戰不殆，提前瞭解自己要應聘的工作，儘可能的瞭解公司是做什麼的，招聘的崗位要求，技能等各方面的情況，在自我介紹的時候，把這些融入進去。
第四、讓人快速瞭解和記住自己
自我介紹的時間最好控制在2分鐘，太長或者太短都不好，儘可能的把自己的個人情況，
紮實的技術，專業特長，過往工作經歷，項目經歷，結合當前應聘公司的情況，
展示自己的興趣和優勢。
我是一名做了十多年面試官的HR，我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。
例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷，面試官還要自己做自我介紹，覺得重複了，甚至有人直接反問面試官：“簡歷上不都寫著了嗎？”
其實這真的是一種誤區，因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下：
第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對，如果信息有不一致的，面試官在隨後的面試過程中還需要求證。
第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間，在瞭解了求職者基本情況後，面試官可以有針對性地設計面試問題。
第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分，給了求職者一個展現語言表達能力的機會，那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象，屬於加分項。職場上有句話是這麼說的：良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點，成熟的求職者早已掌握，面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用，在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局，與各位面試官們保持良好且長久的溝通。
接下來，我說說如何進行“自我介紹”的技巧，主要有以下兩大方面內容：
第一、個人基本信息
介紹個人的基本信息是必須要有的，這點毋庸置疑，但是不用說太多，用幾句簡單的話概括一下就好了，內容佔自我介紹總體的10%~20%。
例如：
1、我的名字：最好選擇逐字介紹，讓面試官清楚你的名字該如何拼寫，同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場，別人能夠看出你有一定的職場經驗，或者對這方面下過功夫。
2、我的年齡：面試官對年齡其實很關注，所謂“年齡潛規則”，你不說面試官也會要了解。
3、我來自哪裡：通常回答這個問題時，三兩字概括略顯平淡，反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式：出生於XX（這裡可以簡單說說自己的家庭情況），到XX來求職，目標生活在XX，儘可能多的表達，目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。
第二、過去曾有過何種經歷
自我介紹中最重要的就是這一點，說經歷時要挑最有亮點，最能突出自己特長和優勢的說，而且內容一定要突出重點，這才能引起面試官對你的興趣。
經歷主要分教育經歷及工作經歷，具體如下：
1、教育經歷：即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細，到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹，營造出一副職場老手的樣子，或許能加分不少。
例如應屆畢業生自我介紹中：我大學畢業於XXXX學校，是XX學歷（全日制的可以強調下全日制），曾獲得XX獎學金、XX榮譽稱號、參加過XX社團、XX社會實踐等。
2、工作經歷：你去應聘一個崗位，你有哪些能力可以勝任它，面試官很想知道。所以，在自我介紹中，一定要好好介紹自己的工作經歷，即在什麼時候，做了哪些工作。
而在敘述的過程中，一定要突出自己的亮點，說明自己所具備的能力，或者在工作中學到了哪些技能。需要提醒的是，與求職崗位越匹配的工作經歷最好先說，不太匹配的放在後面說，以給面試官留下較深的印象。
第三、其他內容
1、你的個人性格特點，主要說說你自己性格方面優勢的部分，加深面試官對你的好感，少說明顯的缺點，因為正式面試還沒開始，你就自殺式貶低自己，那很難面試成功。
2、你個人的興趣與特長，例如你擅長寫作、書畫、唱歌、運動等等，最好舉一些參加過活動拿獎的經歷比較有說服力。
3、此外，如果自己有一些亮點十足的個人信息，如去做過義工、參加過馬拉松比賽等，即便與求職崗位無關，也可以說一下。這些經歷，會增加面試官的好感度。
在面試自我介紹過程中，如果你能做到以上這些，就已經跨出求職成功的第一步。
最後還要提醒一點，一定要把握好時間，不要說太多沒有實際意義和浮誇的話，經歷也不用全都說，只說符合應聘崗位的經歷即可。
以上就是我分享的面試“自我介紹”技巧。歡迎關注我，@丁路遙知事，加入我的圈子，與我及粉絲一起互動交流！
面試第一印象“自我介紹”非常重要，先入為主嘛，可以說自我介紹決定了面試成功與否的50%。
一個老HR說過：“自我介紹好的，面試官會在後面用問題來不斷驗證，這個人是合適的；自我介紹不好的，面試官會用問題來不斷證明，他不合適。”
我總結自我介紹注意事項分為兩大塊：一、千萬不要做的，二、要做的加分項。
一、千萬不要做
1、 首先是形象氣質和衣著禮貌，千萬不要奇裝異服、穿拖鞋、沒洗頭、身上有異味、板著一張別人欠錢的臉；
2、 千萬不要背自我介紹，有些人面試緊張，所以先寫一個自我介紹背下來，然後面試的時候就跟記流水賬一樣，而且HR一聽就能聽出來。
3、 HR讓你自我介紹2分鐘，你嘚嘚嘚沒有重點的說了七八分鐘，HR都挺煩了打斷你；
4、 自我介紹的時候不自主的抖腿、摸鼻子、摳耳朵、躲避HR的眼神；
二、要做的加分項
1、 你可以面帶微笑，最好職業裝穿皮鞋，面試前漱口水、綠箭，見到HR面帶微笑多互動，這些是加分項；
2、 你可以背誦自我介紹後，邊演練邊修改，適當的停頓，讓你的述說語氣聽起來自然流暢；
3、 控制自我介紹的時間，1-2分鐘最好，說重點和突出自我的消息；
4、 自我介紹時可以看著面試官，加一些微微點頭，和一些手勢動作。
最後，講一個自我介紹的邏輯，可以這樣準備：突出自己的優勢——之前工作有什麼優秀的項目案例做支撐——我與貴司崗位非常匹配——如果公司錄用我，我能給公司帶來些什麼。這樣講的好處就是，直接告訴面試官，你看我就是你們需要的人，錄用我吧。
“不要廢話講重點！” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的，與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。
先說下做自我介紹的背景：
當面試官要求做自我介紹的時候，多半他還沒來得及看簡歷，只是hr推給他說可以複試，才會匆匆看幾眼簡歷。
在這種短期內想讓面試官一下抓住你的亮點，基本上不可能，除非你的簡歷寫的非常優秀。
所以，面試官讓你做自我介紹的目的就是一來給點時間他看簡歷，二來他會依據你的自我介紹瀏覽簡歷。
01
表達能力
職場中表達能力是非常重要能力，特別是臨場表達。
有的人性格內向，臨場緊張，一碰到人多場合就緊張，渾身發抖，說話磕磕巴巴。
所以自我介紹同時考驗了表達能力，就是軟技能。
優秀的表達能力會讓面試官眼前一亮，也能幫助面試官一下抓住簡歷的亮點。
在自我介紹的時間，注意以下幾點
- 眼神注視對方，表達自信
- 語氣在亮點地方稍重，以示強調
- 語調要有起伏，狀態要好
02
語言組織能力
除了表達能力，還有更重要的就是語言組織能力，就是自我介紹你打算說什麼。
我面試過的一些人，讓他們做自我介紹的時候，往往總愛東拉西扯，說不到重點。
這個時候說什麼尤為重要，你認為你的簡歷裡什麼部分作為亮眼，就針對亮點展開講。
這裡我依然推薦總分總形式：
- 我是來幹什麼的
- 我為什麼可以幹這個崗位
- 我幹這個崗位的優勢是什麼
- 結論：我可以勝任
例如，
“您好，我叫XXX，是來應聘數據分析師崗位的。—我是來幹什麼的
在過去的三年裡，一直供職於某上市公司的數據分析師崗位，期間完成了XXX項目，正好與貴公司的業務比較貼合。—我為什麼可以幹這個崗位
在XXX項目中，我負責協調各部門資源，統籌整體項目進度，在項目管理上具備一定的經驗，同時也是公司的高級數據分析師。—我的優勢是什麼
綜合來看，我應該可以勝任貴公司的招聘崗位，謝謝-結論”
03
控時能力
光有表達能力和語言組織能力是不夠的，有些場合是需要我們控時的。
面試前的自我介紹一般面試官會要求1-2分鐘，不然會把整體面試節奏陷入拖沓。
所以控時能力也是極其重要的。
在組織語言之前，需要預估可以說多久，如果超出規定時間則需要精簡，如果少於規定時間則需要增加出彩點。
控時能力是需要長期訓練，對於時間有一個自我習慣的認知，才能在臨場時合理的控時。
關注【職場萬事屋銀桑】，每天分享職場乾貨！
這是一個非常務實的問題，我們給出兩種不同水準的自我介紹對比說明，這樣大家一看就明白該怎麼做了。
版本之一：大家好！我叫張三，來自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大學某某專業畢業，迄今為止已經工作了6年，第一家單位是在X公司從事X工作，第二職業是在Y公司從事Y職業，在工業設計專業領域內有6年的沉澱，我希望能有機會為公司效力，成為公司的一員。
這個版本的自我介紹看似無可挑剔，該介紹的基本信息都涵蓋了，而且還不乏禮節性的客套話，亮明自己想要入職公司的基本態度。
版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工業設計大賽銀獎得主張三，迄今為止已經完成了99個工業設計項目，90%都獲得了客戶認可，其中8個項目還被前單位評定為優質設計，並曾經獲得過XXX獎勵，迄今為止，有5年一線設計崗位職業經歷，有1年中層管理崗位經歷。非常期待貴司能給予一個機會，可以加盟到團隊中來。
當我們將兩份自我簡介擺在一起的時候，我們迅速知道了哪一份更合適，更能撼動人心，留下深刻的印象。
據此，我們將面試時候優秀的自我介紹方式總結如下，無私地分享給各位職場中人：
第一、直接亮明自己的優勢和曾經獲得的榮譽。
例如，你可以上場就說自己有X年高級管理崗位經歷，XX年中層管理經歷，或者直接說自己拿得出手的那些榮譽。
第二、用數據說話。
諸如搞定了多少項目，從業經歷多少年，獲得了多少榮譽，等等這些直接而具體的數據容易給人留下深刻的印象。
第三、突出自己的優勢和長處。
例如，你在電商行業有較為深厚的積累，可以直接亮明：我對電商行業有深刻的理解和領悟，曾經輔導過XX公司開發線上業務，並用了2年的時間將線上業務的佔比提高到了70%。
再例如，我有很強的學習能力，工作中堅持不懈地念完了MBA（此處可以替換成任何其他專業以外通過學習所取得的證書）。
第四，應該亮明自己希望入職加盟的這一基本態度。
這個大家都懂，無需多言。
我是職場中人，有過多年中層和高層管理崗職業經歷，是高級職業生涯規劃師的證書持有人，是頭條的優質職場創作者，業餘酷愛閱讀寫作，出版過百萬字以上的作品，歡迎職場中人以及對閱讀寫作有興趣的人關注我！
面試過程當中，面試官讓你做一個自我介紹，這雖然是一個非常常規性的面試問題，但是它直接決定了你對自己的定位，你是否適合這份工作，是否能勝任這份工作，從而影響面試官對你的判斷。
從這個角度而言，面試過程中的自我介紹，其實是一門說服的藝術。即我能、我可以、我合適、我能勝任這份工作。
一
實際上，大多數情況下，面試官已經通過你的簡歷瞭解了你個人的基本情況，所以在自我介紹的過程中，如非必要，儘量不要重複你的簡歷上個人的基本情況。
二
決定你是否能夠勝出的一個重要維度是，你是否和這個工作崗位的匹配度很高。
所以你的基本條件是否滿足這份工作的要求。如有些工作要求在相關行業有幾年的工作經驗，你是否滿足？當然更好的是，你在相關的崗位上取得了一定的成績，這些成績一定是你的亮點。
三
除了滿足基本的條件，對於這份工作而言，你最大的優勢是什麼？和其他的競爭者相比，你強於他們的是什麼？
這些都是要提前做功課的，每個崗位的面試不盡相同，這既和企業的文化、氛圍相關，也和他們的用人機制有關。
但同時提醒我們注意的一點是，在面試過程當中，我們其實和公司之間是一個相互選擇的過程。瞭解企業，我們既可以通過網絡查找資料，也可以向前輩同行去請教，同時進入到公司也可以做相應的一些觀察。
比如我們看一個公司的工作環境，前臺的接待，包括面試人員的一些言行舉止，甚至有些人會觀察一下公司的洗手間，整體的衛生狀況，辦公室是否整齊有序，都是一個公司精神風貌的體現。
總之，在面試前要做到充分準備，面試過程當中，做一個有心人，當然，前提是你能夠勝任這份工作，有些時候也要抱著一種挑戰的精神去應對。
同時，我們也建議在表達方面不是特別有信心應聘者提前寫好逐字稿，比方說根據自己的語速寫一個三分鐘或五分鐘的自我介紹，要將它背的滾瓜爛熟，最後能落落大方的不著痕跡的表達出來。
我是許悠然，專注於職業規劃、人生管理、個人品牌打造，歡迎你關注我，和我一起成長。
自我介紹是個簡單的問題，但是能把握好的人並不多，把握這幾點：
1.時間：控制在1分鐘之內。
2.語氣：堅定而平和、自信又謙虛。
3.表情：面帶微笑、與面試官目光交流。
4.內容：基本信息、工作經驗、工作能力、業餘愛好，工作意願、工作態度。
我自己求職找過工作，也曾在一家上市公司做過招聘主管，創業後也經常面試，面試官讓你自我介紹的目的是這樣三點：
1、核對簡歷信息。自己講總比一個個問要好吧，“你叫什麼名字？”“你那裡人？”是不是有點像審犯人，因此要你自我介紹才合適。
2、切題開始面談。陌生人見面，互不瞭解，以自我介紹開始面談。
3、考察你的表達能力。通過你的表達、態度瞭解你！因此，自我介紹除了幾個信息點，不用多說，不用長篇大論，言多必失，如果還有需要了解的，面試官會問你。
以下是一個標準範文，供你參考：
【基本信息】我是***，湖北***人，現居住廣東***，今年23歲，大學專科學歷，市場營銷專業。【工作經驗】我在***公司工作過2年，主要是電話銷售、客戶開發工作。【工作能力】最好的業績是連續兩月是公司銷售冠軍，全年業績公司第二，還曾帶過三個人的團隊，團隊業績也拿過季度冠軍。【業餘愛好】我業餘時間喜歡看書和打籃球。【工作意願】我非常看好貴公司的發展，也覺得其銷售職位適合我。【工作態度】我如果被面試上，一定會全身心投入到工作當中，爭當銷售冠軍。
自我介紹簡明扼要，提前準備訓練好，一個好的面試就成功了一半。
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