公司沒有按員工綜合收入來繳納社保和公積金，可以提出辭職並要求公司賠償、補繳嗎？

你好，從我所瞭解的各地地方勞動部門所規定的勞動賠償準則來看，我可以明確的告訴你，只要公司給你繳納了社保和公積金，即便沒有按照實際工資額度計算繳納，如果你因為這個提出辭職要求公司賠償是幾乎不可能的，因為各個地方的勞動部門幾乎都不支持你說的這種情況，所以沒錢可拿；除非公司從你一開始入職到現在從來沒有給你買過社保，你才可能獲得補償。

你之所以認為公司沒有給你按照實際綜合收入繳納社保和公積金，覺得公司的做法違反了《勞動合同法》裡面規定的“未依法未勞動者繳納社會保險費”的規定，所以覺得以此為由提出辭職可以要求公司賠償。但是我要說的是，你如果這麼認為，那就錯了。因為《勞動合同法》裡面的“公司未依法為勞動者繳納社保保險費”的核心內容是指公司從未給員工開立社保賬戶一分錢的社保都沒有繳納，這種條件才符合補償要求；而公司沒有按照綜合收入給員工繳納社保，但總歸算是開立了社保賬戶繳納了社保費，只不過少繳了一些而已，所以與法律規定不符，因此勞動部門認為這種情況下公司無需賠償員工。

還有一點，員工提出辭職不一定能夠獲得補償，因為辭職的原因很關鍵。如果員工的辭職理由是個人原因，即便真實的原因是沒有繳納社保費，那也也無法要求公司給予補償的，因為法律明確規定因為個人原因辭職的沒有補償。所以，在這裡必須注意辭職的方式，最好不寫辭職報告，直接寫解除勞動合同通知書，解除合同的原因寫公司的原因，才有可能獲得賠償。這是通常的做法，但就本問題而言，即便是寫了解除勞動合同通知書，即便是公司的原因，也拿不到賠償，因為還要看賠償是否有法律依據，很明顯，題主的賠償要求沒有法律依據。

但沒有賠償不打緊，社保足額補繳倒是可以一試，公積金也可以試試。關於社保和公積金的事，你最好找社保局和公積金管理中心去投訴維權。我建議你還是不要去維權了，一來社保和公積金都有繳納，總比沒有的強，二來即便可以維權，也耗時費力，公司不會這麼輕易拿錢出來補繳的，必定好些。跟你耗著，耽擱的時間很長，勝了也不大划算。與其有這個時間耗在這些事情上，不如找份更靠譜的工作拿好工資更舒坦。

以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有所幫助和啟發。

這個沒有按你的實際工資來繳納要看你的工資是多少，高於當地平均工資三倍的只能按三倍基數繳納。其中如果你是銷售員的話，提成高而且每月高低不一祥，只能按你的基本工資繳納，總之你可以向企業提意見，如果能協商可以給你調整基數，但不存在賠償金一說。而且補繳很麻煩，不是那麼簡單的事，所以企業接受你的意見，可以從下月起給你調整基數這個可以有。

必須的還可以起訴！這麼不走正道的公司，留著何用，趕緊走人。能把他送進去更好，整沒了少害點人。社會的毒瘤相關部門應該嚴辦。

實踐中，以這個理由提出解除勞動關係而主張賠償金的還沒有遇到過勝訴的…

可以要求足額補繳險一金，單就此事提出辭職無補償。

在辭職之前先去投訴，先把自己的利益損失追回、拿到。