題主的意思應該是，公司給上社保，但是社保的錢自己出的。可是不瞭解題主想幹什麼？

1、如果不想繼續在這家公司幹了，建議先和人事部門談一談，把訴求說一下，如果懂得勞動法，一定會妥協，這類仲裁勞動者肯定會贏。另外勞動仲裁程序不麻煩、時間不長而且沒有費用。

2、如果選擇勞動仲裁，要求公司將自己繳納部分返還。要求賠償或者補償不會被支持，公司以自己名義給職工正常繳納了社保，不違反勞動法。

3、不要向勞動監察部門投訴，向讓勞動監察部門出門給你退還社保，勞動監察一般不會受理這類已經繳納社保案件，這樣案件辦過，一般都回復建議去勞動仲裁。

4、如果還想在公司繼續幹，只能忍一忍，畢竟公司還給上社保，很多企業乾脆不給員工上社保，員工損失更大。當然，也可以試試匿名向勞動監察部門舉報違法行為，可能會阻止這類行為。

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這種情況屬於違法，用人單位和勞動者參加社會保險是國家強制性政策規定，由公司和個人各自承擔規定的所繳部分。

比例如下：

1. 養老保險：個人8%；單位20%；

2. 醫療保險：個人2%；單位8%；

3. 失業保險：個人1%；單位2%；

4. 工傷保險：個人不繳納；單位0.2-2%；

5. 生育保險：個人不繳納；單位0.6-1%；

如果公司要求員工全額出錢，以公司名義繳納！這種情況絕對屬於違法。

感謝邀請。

正常的社保交納應該是自己負擔一部分，自己應繳納的費用，然後有公司或單位繳納一部分醫保費用。單位和個人繳納的費用有嚴格的劃分比例。

依照題主所說的問題，個人理解為可以分為兩種情況。一種是，在社保基金繳納方面，公司沒有負擔一分錢，而是把這一部分醫保所需要繳納的基金由員工交納到公司裡面，然後以公司的名義統一為員工交納，也就是說交納醫保費用的時候，公司沒有出一分錢，沒有按照規定的比例去承擔，應該為職工交納的費用而全部職工負擔。

第2種理解是，公司在繳納醫保基金的時候，公司交了自己應該承擔的那部分醫保基金。對於職工所要自己繳納的醫保資金，沒有從工資裡面扣除，而由職工繳納到公司，再由公司統一進行交納。這種情況來說，公司按照一定的比例進行了醫保基金的交納，而對於個人繳納部分也是由個人按照比例承擔的。

先來說第2種情況吧，如果說真正的是第2種情況，那麼公司的做法應該是合法合理的，自己承擔完自己的費用之後，然後把職工的費用收集上來，一起去交納，他這個沒有從工資裡面扣除，而是以這種形式進行，也是可行的。

如果說不屬於第2種情況而屬於第1種情況的話，那麼，公司就存在一種違規的行為。按照社會保障管理規定以及勞動法方面系列方面的規定，公司有義務，而且是必須為職工交納醫療保障，社會保障等等一系列保障。公司如果說沒有盡到自己的義務，沒有按照規定的比例承擔職工的社會保障基金，而是以員工全額繳納給公司，然後再通過公司的形式，去交納醫療保障基金，就屬於一種欺騙行為，也是一種違規行為。

今年所有的這些保障基金以及稅費收繳都交給了稅務部門。在各個公司以及各個單位為職工繳納社會保障醫療保障等方面，也有自己嚴格的規定。對於不按規定進行繳納的，也會進行嚴厲的查處，所以說如果這家公司真的沒有替員工繳納自己應該承擔的比例的社會保障基金，員工可以向當地的管理部門進行反映，以獲得對自己權益的保障。

對此您還有什麼不同看法可以一起留言討論。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，首先有一個問題你要搞明白，就是說你個人的社保自己交，那麼你承擔社保費用多少的比例？因為實際上這個作為公司員工來講，這個個人社保是公司和承擔共同來承擔。所以說你個人需要承擔部分的比例，應當從你工資中扣除，這個是沒有問題的。

但是單位應當承擔的比例，應當由所在的工作單位來承擔，這一部分比例不應當由你個人來承擔，所以說，你把這個繳費比例一定要搞明白，搞明白之後才能確定是不是你全額承擔所有的一個繳費。

當然，如果說你所在的單位按著國家規定的繳費比例20%承擔養老保險，6%承擔醫療保險，那麼這個是沒有任何問題的，因為這個養老保險和醫療保險你個人都需要承擔，你個人需要承擔養老保險8%，醫療保險你需要承擔2%，所以說，這些都是你需要承擔的，而這些費用，每個月都會從你實際的工資當中扣除的，那麼也就會體現在你工資條中。

所以說你個人應當承擔的部分不能說明，就是你自己在交這個社保費用，實際上單位都已經承擔了大部分的繳費比例，當然如果單位一分錢的繳費比例沒有承擔，那麼你也可以通過這個繳費比例和你自己從工資當中扣除的這個數目大致計算出來，如果確實是這樣的話，那麼可以要求公司來承擔這部分的繳費比例，因為公司具有法定的責任和義務來承擔員工的這個社保費用。

感謝閱讀，請加我的關注。

巜勞動法》第七十三條規定，勞動者依法享受基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費這五種社會保險待遇；第七十二條明確規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這裡很明顯規定了員工社保繳納分為用人單位和勞動者二個部分，既有員工個人收繳部分，也有公司需要為在職員工繳納部分，所以題主首先要清楚自己交社保（應交的部分）是應該的，不管是從工資中扣除，還是每月自已出錢，這只是一個方法而言。其次重要的是瞭解公司為你交沒有交公司應該承擔的部分。題主的意思是公司根本就沒有承擔單位應該繳納的部分，只是把員工交的錢上交了。

如果是這樣的話，首先找公司財務部門進行溝通，因為這項業務一般都是公司的財務部門操作，與財務主管講政策、講法律，告訴他們：首先是他們經辦人員在違法，是違法的當事人。其次再找公司的主要領導或總經理、董事長等，告訴他們：一是不利於提高員工的積極性，不利於職工對公司的向心力、凝聚力；二是公司正在實施違法行為，違法是要受到追究的；三是2018年7月份，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》明確了從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收，帶有強制性，不同於之前由人力資源部門監管，管理比較寬鬆，過去那種少交、漏交或不交的情況，就很難發生了；四這樣主動來找領導反映，就是不想公司被相關單位檢查時發現後，有更多的損失，或被人投訴監督後既有經濟損失，又影響公司名譽。相信這樣做，這樣曉之以理，應該能達到理想的解決問題（既得到了自已應該得到的待遇，又不會被炒魷魚。如題這樣光明正大地、有理有節來協商解決，都解決不行的話，那就只能走法律程序了，這時你就得做好辭職的心裡準備，而且這樣的公司也是不能長久呆下去的單位，也不是一個具有明智領導的公司，離開也罷。

本人不舉張為了繼續在此公司工作而忍一忍。理由如上，這不是與公司唱反調，不是跟領導對著於，是為了公司正規發展。希望以上建議對你有啟發。

你就是掛在人家單位參保吧？你想怎麼辦？

看來公司不是很正規哦， 看你自己是想發展還是想維權了。

是否簽訂了勞動合同，是否有相關的勞動關係證明。 可以找公司的人事談談，也可以去勞動仲裁學習學習。。。

公司這麼做，如事先與你有書面協議或文字約定，公司不負擔你的社保費用，但可以公司名義代為繳納，費用由你全部承擔，這是可以的。但若沒有與你有任何書面協議或文字約定，如果你申請勞動仲裁，肯定能讓公司承擔這部分社保費用。

自己的只繳納的屬於個人應負擔的部分。公司負擔的部分你不負擔。如果公司不負擔，可以投訴它！

那單位負擔的20%也是個人拿?這樣繳納就算是職工社保也沒有意思，還不如按照自由職業者繳納還能省點。