為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

10 個回答
指尖视野
2019-05-18

不清楚你是一個應屆畢業的學生還是已經有一定職場經驗的人。作為即將進入職場和已經進入職場的人來說,對於職場有所瞭解是必修的功課。招聘面試就是職場中最常見的一種工作行為。

所以,能不能找到工作,簡歷投遞是否有效,既受外部環境的影響,也與個人的認知與策略有關。

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

首先,我們站在企業角度看一下一般的簡歷篩選

對於企業來說,在招聘的過程中,簡歷篩選是必須的一個環節。針對不同渠道的不同簡歷,採用的篩選手段和時間也都是不一樣的。

1.主動搜尋的簡歷

為了增加招聘效率和尋找最適合崗位的人才,在發佈招聘信息,回收投遞簡歷的同時,HR會通過網絡搜索或者他人推薦主動尋找合適的人選和簡歷。

因為這樣的搜索是HR主動發起,具有較強的針對性,所以他們比較用心。會認真閱讀簡歷,進行信息分析和匹配。儘量挖掘適合的人才,這種途徑搜索的簡歷,進入面試的機會很大。

2.他人投遞的簡歷

在網絡招聘平臺發佈招聘信息之後,會收到一些投遞的簡歷。一般HR會定時的進行查看。對於投遞簡歷的篩選,他們審核的程序要嚴一些。

首先看硬件,比如畢業學校,如果他要求的事重點本科,而你只是一般本科學校,估計會直接PASS;比如專業,如果他要求的事技術設計類專業,而你是營銷或行政類專業,也可能直接被PASS;

其次看軟件,一方面是你的工作閱歷。如果單位需要的是有經驗的勞動者,而你沒有經驗,可能被直接PASS;如果單位招聘的事中高層崗位或者必須有很深的實踐經驗的崗位,而你最多也只是個主管,甚至在某以崗位上的時間非常短,也可能被直接PASS;如果單位要求能夠穩定工作的員工,而你頻繁跳槽的經歷也會被直接PASS。

所以,企業在簡歷篩選的時候,會從硬件、崗位匹配以及求職者簡歷表達的個人勝任信息進行簡單、快速的瀏覽。差距比較大的就被淘汰掉了。

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為什麼一些簡歷容易被PASS?

1.硬件差距太大

對方明明要求的事211學校畢業的學生,明明要求經濟或者技術類專業的學生,一方面你的學校層次達不到,另一方面專業差距比較大。是極有可能被淘汰的。

2.工作或實習閱歷與目標崗位差距太大

有些人原來只是做了個文員,現在非要應聘行政總監;還有些人原來是做設計工作的,現在非要應聘人資經理。這種職能和層級上的巨大差別,讓HR一眼看上去就覺得不靠譜。被淘汰也是很正常的了。

3.簡歷胡亂填寫或者信息表達有欠缺

有的應聘者,投遞很多簡歷。但是他的簡歷上就只簡單填寫了自己的教育背景。至於實習或者工作經歷,除了公司名稱基本上也看不出什麼了。這樣的簡歷,HR無法讀取有效信息或者覺得應聘者態度有問題,會直接淘汰掉。

4.簡歷亂投

有些應聘者沒有很好的求職方向,也不清楚自己到底應聘什麼崗位。為了找一份工作,只要是招聘的崗位他都投遞。出現嚴重的不匹配現象。而且,目標的不確定性,導致一家單位或者一家單位的相關公司都收到一個應聘者的多份簡歷。

這種情況,造成HR直接淘汰應聘者。

5.簡歷矛盾

有些招聘平臺,允許應聘者註冊多個賬號,填寫多份簡歷。部分求職者就利用這種條件,編寫多費簡歷,基本信息是一樣的,但是求職意向不同,甚至工作閱歷也不相同。當兩份不同的簡歷以一個人的名字或這聯繫方式出現在同一家單位的時候,會被毫不猶豫的淘汰掉。

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工作難找嗎?

如果從供給與需求總量來說,求職者確實面臨一定的壓力,但是競爭無時無刻不在,即使再不好的求職局面,一樣有人能夠順利入職,即使再好的就業局面,一樣有人找不到工作。外界原因是客觀的,但不是主要原因。主要的問題和原因在求職者本人。

1.端正心態,實事求是

所謂實事求是,有兩重意思。一是客觀認知招聘市場,對於單位的需求和認知標準要客觀對待,不要霸王硬上弓,明明知道不可以,還不斷的投遞簡歷;二是放棄想當然的主觀理想,從實際出發。有些行業、有些企業讓求職者踏破了門檻,但是有些行業或者企業則是招不到人,為什麼不去試一下呢?

待遇和崗位都是在奮鬥中得來的,而不是靠一個簡單的面試或者跳槽得來的。

2.認真務實填寫簡歷,給HR留個好印象

換位思考,假如你現在是招聘者,你會怎樣篩選簡歷?描述含糊不清的可以嗎?與崗位任職要求不匹配的可以嗎?填寫不完整,表達不充分的可以嗎?

當然不可以。所以,要完善自己的簡歷,充分表達自己對於目標崗位的勝任條件,並保持自己求職意向與招聘要求的一致性才可以。

舉個小例子:

某求職者個人簡歷填寫的很好,無論從勝任標準還是個人從業閱歷上看都沒有問題,領導也比較滿意。但是最有一個小細節導致,最後沒有面試的機會。很簡單:招聘單位是浙江的,而求職者在求職目標區域裡填寫的是僅考慮天津與河北的崗位。

實際上求職者的求職區域根本沒有限制,但是沒有考慮到這個問題的敏感性,隨便投遞出去,就白白喪失掉了這個機會。

3.主動出擊,變被動為主動

大多數求職者都是搜尋崗位之後投遞簡歷,然後就靜靜的等待消息。其實,完全可以改變一下,變靜靜等等為主動詢問,不但詢問進度還要詢問原因。有不少求職者一直沒有接到電話,但是主動問一下,機會就來了。

主動出擊可以幫自己爭取更多的機會,同時給企業一個正向積極的信號,何樂而不為呢?

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

再不利的就業環境也擋不住優秀的人才,再大的困難也擋不住一個有心負責的人。與其抱怨與疑惑,不斷怨天尤人,不如反向檢討自己,改正和優化自己,一定能夠迎來求職的春天!


更多職場觀點,請關注我的頭條號“指尖視野”,謝謝!

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木鱼说职场
2019-03-30

不一定是你比較差,就是個時機的問題。我覺得主要是以下三個方面的原因:


第一,每年的這個時段換工作的人最多。很多公司是年後來了發年終獎,大部分想換工作的人都會集中在三四月份,拿了年終獎就走。

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第二,今年整體的經濟形勢不太好,很多用人單位都在削減開支。我上一家公司就是這樣,我在的那個項目,本來有6個後端開發人員。由於經營不善,各種削減福利,增加加班時長,嚴卡日常考勤,有3個人受不了離職了,他們的工作量就分擔到了我和另一個妹子身上,一個老油條工作量沒有增加。


由於工作量太大,那個妹子實在受不了,也跑路了。老油條拒絕接離職的人的工作,我一個人要做他們4個離職的人的工作,想想都不可能,妹子離職後,我一個星期之內也離職了。


只剩下老油條,又招了一個很便宜的實習生,然後就沒有繼續招聘了。原來是6個人的工資,最後只剩下1.5個人的工資,真是很節省了。


第三,網上很多招聘信息是假的,掛出來的信息不一定是真的招聘。用人單位給招聘網站的費用是按照季度或者按年支付的,只要會費沒有到期,招聘信息就一直掛著。

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

另外,用人單位也通過收到簡歷的數量,來判斷市場上的價格行情。今年普遍壓價很嚴重,我有朋友做HR的,很多資深的員工都是在之前的薪資基礎上打八折招進來的。


可以把簡歷適當美化一下,多投幾家。別灰心,萬一不行秋季還有一輪招聘,一般秋季招聘的競爭沒有春季那麼激烈。

亚丁三郎
2019-05-19

作為現役人事管理從業人員,去年和今年組織了兩波招聘,就不長篇大論談什麼道理,東拉西扯,於題主並無實際好處,就從兩次中選一次,從招聘的過程談一談,或許對題主有聽啟發。

第一次招聘一名黨務專員。

現在國企進人難,一路申報申批,然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘,發佈了詳細的招聘簡章,兩週時間過去了,收到了二十多份求職郵件,但篩了一下,勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試,面試。這兩個環節我是主持人,筆試回答和寫作部分由我親自批改,老實說總體很失望,有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣,有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂,八個人的考試改完,好幾個不及格!下午接著面試,其中一人或許覺得自己考得太差,放棄了,其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的,也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生,在面試時卻張口結舌。因為用人比較急,綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生,慶幸的是,從目前的情況來看,表現還不錯!

通過這次招聘經歷,給我們求職者什麼啟示呢?

一、簡歷不要盲目投。

看清招聘廣告中的要求,不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制,你專科學歷、電大生就最好別去忙活!這次招聘就要求全日制本科,好些投遞者只有專科學歷;招黨務工作者,必然要求有這方面的經驗,你沒有從事黨務工作的經歷,投也是白投!也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到,但確實有實際能力,但招聘的門檻是個硬槓子,你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了,他(她)第一眼看的是你的學歷,學歷不符合要求,根本懶得看你後面的東西,你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭!另一方面,這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心!

二、提升自己的專業水平。

一個國資下的國企招人,應該是比較吸引人的,但本次收到的簡歷不多,而符合要求的更少。在筆試面試環節,應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難,認為用人單位太苛刻,唯學歷論,但很少從自身找原因,普通的現象是專業水平低,一手字堪與幼兒園學生比,基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是,這次應聘者中有的有多年的從業經驗,有的甚至是管理者,但實際表現卻像一個新手,這說明什麼呢?平時在工作中不注重自己綜合能力的提升,得過且過!

不知不覺,我也東拉西扯了,回到題主的題上來,投了很多簡歷都石沉大海,一方面是從上面第一點找原因:每一次投遞學歷達標嗎?專業符合要求嗎?從業經驗有嗎?有從業經驗但從業經驗豐富嗎?自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎?在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎?投遞後主動和對方溝通過嗎?等等!先找找失敗原因,然後找準自己的定位,有的放矢,以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面,找工作本身就不是一件容易的事,目前就業壓力大,每年大批量大學生湧向就業市場,找工作難,找一個好工作更難,一個崗位,幾十、幾百、上千人競爭,強中更有強中手,最中進入對方應聘程序的人不多,屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業,也有過你類似的經歷,不要洩氣,充分利用現在的渠道,多投、多試,相信成功已經不遠!

好了,廢話已經太多,就此打住了,祝題主儘快找到一份滿意的工作!


為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?
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竹xiaoxiao
2019-05-18

嗨,朋友,千萬別灰心,也不要質疑自己的能力。

深圳的就業環境應該算是非常嚴峻的,去年年底,幾個朋友都聊天時都在不約而同的提到,對現所在的公司諸多不滿意,想年後就重新找工作。但實際情況是,目前沒有一個人真的跳槽了,且真的重新找到了工作。他們不是口頭說說而已,而是確實是在投簡歷,甚至去面試,但最終結果也差強人意。

所以不要想太多,要知道大家都這樣,各企業裁員的消息到處都是,我的這幾個朋友現在也冷靜下來了,大家開玩笑的說“繼續騎驢找馬,目前希望公司不要倒就行了”,可想而知,原本對公司諸多不滿的大家,現在只希望公司不要倒閉,至少他們目前還可以上班,今年的大環境我就不多說什麼了,而你只是正好碰上這個時間而已。如我所畫的“會柳暗花明”,別焦慮。

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

喻派职言
2019-05-18

題主不要灰心,你的簡歷我沒有看到,也不知道你的詳細信息,那就真的不好下判斷——究竟是你的簡歷問題還是簡歷投遞的策略問題。

作為有著15年的人力管理經驗、寫過基本專著的職場導師,我專門在頭條上開了專欄“簡歷大師”,而且也創建了一個圈子叫做“求職特攻隊”,目前已經有不少網友加入,解決了他們的困惑和問題,也得到了想要的東西。只要題主感興趣,就可以點擊喻派職言的頭像關注我,點開“專欄”和“圈子”,就可以查看相關詳細內容或者選擇加入,享受我的長期一對一指導服務。

投了好久的簡歷都石沉大海,一方面是現在人才市場發生了變化,各大企業招人的數量少了;另一方面,也說明企業招聘的標準提高了,如果你的簡歷不跟著優化升級,很有可能得不到面試機會,讓人很焦慮。

所以核心突破點上就是先優化升級你的簡歷,爭取面試機會,這是當前最重要的一點!

回到開始我說的簡歷石沉大海的問題,是簡歷本身的問題還是簡歷策略問題。

一、簡歷本身問題。

我看過無數簡歷,除了經歷的背景公司、學歷、畢業學校、專業、年齡這種硬性條件,發現大多數簡歷出問題主要在三個地方。

1、工作經歷內容:大多數只寫工作職責,類似於什麼“負責XX日常工作”,這個肯定不行,因為工作職責大同小異,網上一搜一大把,同質化嚴重,根本凸顯不出來你的特點。

2、自我評價/描述:這一塊基本上你可以認為是自我優勢總結,不要寫那些什麼“執行力強、溝通協作能力強、有團隊合作精神”這樣的話,這樣的套話誰都會寫,篩選面試的人根本不清楚你究竟有什麼不同,3秒鐘就決定了你能否面試,所以你得在篩選簡歷者的大腦裡建立起清晰的畫像。

3、項目經歷:項目經歷本來是可以大書一番的,但很多人不重視,只是簡單的描述了一些項目職責,跟描述工作經歷一樣,犯了同樣的毛病。

以上三點,其實問題都有些類似。你只需要這樣思考:“當對方看了我的簡歷,對他們來說,我究竟有什麼用?”

順著這個思路,你就要站在公司的角度考慮問題:“我能給對方提供什麼價值?”

意思就是 “我有什麼樣的資源或能力,能做什麼事情”,達成過清晰可衡量的成果。

總結一下就三個問題:做過什麼(具體工作內容);怎麼做的(通過什麼動作);達成了什麼結果(可量化的)

例1:應聘某金融數據分析崗位,
寫“熟練使用辦公軟件office系列、 掌握PPT基礎技能”。
不如這樣寫:“可運用Excel搭建DCF,LBO等類型估值模型, 可利用PPT設計酷炫模板。”
例2:“負責辦理入職工作”
就不如改寫為“每月辦理100+入職人員手續”。

能具體的地方要儘量具體化,能數字的地方要儘量數字化。

這樣做了,你還擔心自己的簡歷不被看好挑選出來嗎?

二、簡歷策略問題

簡歷策略,就涉及到工作匹配的問題,匹配主要有兩種方式:

一種是自己向目標公司和目標崗位投遞簡歷,一種是招聘單位的招聘人員通過關鍵字搜索目標人才。

投遞的簡歷就是按照我上面說的先優化升級,然後挑選適合自己的公司和目標崗位,我不建議胡亂海投,那樣沒有針對性。

而且從策略上來說,你得事先想好投遞方向,最好在一份基礎簡歷的基礎上,同時製作2-3份簡歷,只是各有側重點,然後針對不同公司的不同職位要求進行投遞,這樣會增加命中率。

讓人家搜索你,就是讓工作主動找你,這也是一種很好的方法,可以把簡歷做的更完善、更亮眼,然後公開簡歷,坐等用人單位搜索和麵試通知。當然,這對你的工作經驗和能力提出了一定的挑戰,不過一定要嘗試,說不定就姜太公釣魚呢?

事實上,很多技術型人才就是這麼幹的,他們不愁工作,加上獵頭的配合,往往能找到滿意的工作。

資深HR專家徐總就說過:

“招設計師,簡歷不是設計過的。招HR,招銷售人員,不會寫簡歷,不會寫廣告。這幾種人,一律不能用。
很簡單,你的簡歷,看出你的專業程度。如果招聘人員不會寫簡歷,你敢相信他招聘過許多人?你敢相信他的總結能力?文字處理能力?”

看到這些,你應該有所啟發了吧?趕緊行動起來,多買幾份我的專欄。

喻派職言,15年人力管理經驗的職業導師。
智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》(雜誌書)、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者,文章曾被300多家公眾號轉載,曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇,出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

小成Vlog
2019-05-18

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

1、大環境不好,崗位匹配度低

客觀來說現在找工作難是大環境,但是你投了好久的簡歷都石沉大海那就不是說明你很差,只是大環境不好加你所投崗位與你工作經驗的崗位匹配度很低,這個很容易明白。是一個連鎖反應,現在就業形勢不好,大量人才流入求職大軍,造成好崗位一崗難求的局面。很多的人去競爭一個崗位,這裡面如果存在某公司剛剛離職的高等技術人才,那麼你的求職成功率就會大大降低,而且現在很多企業都在困境好的崗位根本不缺人。本來好崗位就少加之求職壓力增加,你說投了簡歷成功機率能有多大。所以不要給自己太大壓力,沒有面試機會並不意味著自己很差,其實除了高端技術崗位,其他崗位誰都能做,只是看用人單位看誰順眼而已,就這麼簡單,你說呢?

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

2、簡歷是一把利器

不知道題主是否關注過自己的簡歷呢?是不是自己簡歷過於簡單呢?一份好的簡歷會在兩分鐘內抓住HR的眼球,而一份粗糙的簡歷直接會被系統PASS。不知道是否是因簡歷原因造成的能力得不到體現呢。很多時候我們應聘的經驗很少,不知道要多少包裝一下自己,這裡面就吃了很多虧,再有就是用詞方面。稍稍的誇張沒有任何問題,因為其實很多用人單位在考量一個應聘者的時候不是看他能力多強,而是看他隨機能力如何,其實在現實工作中又有多少工作是真正需要技術的呢?無非就是招聘的伎倆而已。懂得了這些就應該會美化自己的簡歷了吧。

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

3、朋友介紹也許是一條捷徑

俗話說“朝中有人好辦事”嘛。職場也是一個道理。有一個合適的崗位,很多人競聘,如果有內部人員推薦一下,再稍微運作一下,基本這個崗位就是你的了。這其實也不是什麼祕密了,用誰不是用啊,再說還有熟人介紹,所以很多的很多事就變的順理成章了。有些時候並不是你能力弱,而是你競爭對手的關係太強。自己也試著找找突破口,有時候會事半功倍。

為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

4、求職是一條漫長的道路,要心態平穩

現今社會如果沒有一份事業、國企的工作,也許你的一生都在不斷求職的路上前行著。因為再好的私企也不是最終的歸宿,雖然很多人不同意這個觀點,但是我相信絕大部分人是這樣的想法,他們一直在騎驢找馬。其實都知道馬根本不會被散養,但是偏偏還在不斷的苦苦尋找,哎!這就是現在的就業形勢。


所以說,找工作求職,不能說因為一直找不到就放棄,只能是騎驢找馬。先找份對口的工作先穩定下來,再去想跳槽的事,不要盲目樂觀也不能過度悲觀,不要一味的高標準也不要委屈的放任自己。什麼事都有自己的度,每件事都做到標準以上的程度,會有不一樣的成長和收穫。

流沙言职
2019-05-18

第一確實是因為今年的就業形勢比較嚴峻,多數企業縮招甚至裁員,一個崗位多個人競爭,不是高精尖就業形勢堪憂。

第二就你問題當中描述的投遞簡歷石沉大海,那問題首先應該出在你的簡歷上。因為即便競爭再激烈,那前提是你要獲得上場機會。現在你連這個上場機會都沒有爭取到。那接下來你要做一些優化工作了。

第一步:分析自己的優劣勢。如果是應屆生,就要梳理自己的專業、特長、社團經歷、實習或兼職經歷;如果你是有工作經驗的,那自然就是你過往的經歷,從中提煉出屬於你個人的優勢和擅長部分,如果能和興趣結合更好。這個過程不能光憑頭腦思考,建議拿筆或者電腦來梳理。

第二步:確定你要選擇的方向。梳理完個人優勢之後,大致對職業方向有一個初步模糊判斷。接下來,打開那些招聘網站或APP,輸入你初步判定的方向的關鍵字,出來職位列表後請不要海投!不要海投!不要海投!而是點開職位列表看崗位需求,挨著看,從中找出這些崗位要求的共性,大致看個三四頁就知道需要具備什麼素質了。然後看你梳理的個人優勢能否cover住主要的崗位需求。如果能,恭喜你,你的方向找對了;如果不能,那就根據你的優勢再改變關鍵字搜索崗位,上述過程重複,直到找到你的優勢和崗位需求能基本匹配的崗位。這個時候,投遞什麼樣的崗位就基本確定了!注意:這個過程中有合適和滿意的記得收藏!

第三步:優化你的簡歷。首先你第一步梳理的優勢和崗位的匹配程度你是否在簡歷中完全體現了出來。舉個栗子,如果你的項目經歷豐富,那麼你的項目描述中是否有一些和崗位要求完全不想幹的經歷,那就刪掉。保留一兩個最能突出你優勢的項目。如果你發現自己可以匹配多個崗位,那就要做幾個不同版本的簡歷對應相關的崗位。其次簡歷的排版要清晰簡潔沒有錯別字注意細節,請你仔細檢查有沒有低級錯誤,一些基本信息是否交代清楚。再次如果你還想更加吸引人注意到你的簡歷,可以嘗試用一些精美的模板,當然這個不是必須,如果沒把握不如不做。

最後就是投遞。投遞不能隨便投,海投、一鍵投、委託都不建議。你在第二步當中收藏的職位就派上用場了,這些可以投啦!新搜索出來的要仔細看崗位需求,確認匹配再投遞不遲。這樣確保你的每一份投遞都有效,同時HR給你打電話時你也能很快想到是哪家公司,而不是尷尬地回憶自己是否投遞了這一家。

OK,這樣一個流程下來,我相信你會收到電話的。到面試環節的話,想要探討面試技巧,歡迎和我交流哦!

【我是流沙,職場行動派+務實派,提供最實用的職場生存建議。職場江湖刀光劍影,我們一起成長】

卜估浩
2019-03-26

個人認為目前的就業形勢確實不太好這是大環境,很多單位在網上掛出的招聘啟事其實也不太真實 ,其實企業不需要人但是為了某種原因還是寫著大量招聘,就跟某某參觀之類的實體店明明生意不好還寫著招聘人員一個道理。因為很多簡歷進入企業郵箱後人事經理根本就不會看的。

再次就是可能簡歷和個人閱歷確實不夠吸引人,中國最不缺的就是人,但凡是待遇還行的單位招聘某個職位起碼是成百上千的人蔘與競爭,個人認為投遞簡歷更要注重完善自己,首先要了解公司經營情況,在行業中所處位置,市場發展潛力等因素,最後就是自己先選準行業和公司,如果達不到公司要求,又自己覺得可以有發展潛力的單位可以給自己先充電武裝自己。滿足要求之後相信自然會進入想進入的單位的。還有一點就是放平心態,天生我才必有用,希望對您有所幫助。
為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?
為什麼現在特別難找工作,投了好久的簡歷都石沉大海,難道我很差嗎?

裁缝方师傅
2019-05-18

感謝悟空邀請。昨天看了一下百度指數,發現“找工作”三個字的搜索比例大幅上升,而”招聘”兩字的搜索比例大幅下降。

從這個比例可以看出,今年就業大環境整體不好,工作相對來說並不好找。

這個也可能是你投了很多簡歷,而沒有消息的一個因素吧。

當然,你還需要從你的簡歷本身去思考一下,看看簡歷還有沒有可以再優化的地方。

記得我們服裝廠當時招聘一名美工的時候,收到了大概有500多份簡歷吧。很多人的簡歷寫的大同小異,有的實在是不敢恭維。 那種大篇幅介紹自己優點套路式的,還有長篇大論式的簡歷,基本上很難讓人感興趣看下去。

其實對於剛出來找工作的大學生寫個人簡歷,只要如實把學習專業,特長,實習經驗等信息展示出來,簡歷儘量寫的簡短一點。針對投放不同的工作單位,先了解一下單位情況和招聘崗位要求,針對性地寫一封自薦求職信和簡歷一起發出去。這樣成功的概率會比較大一點。

當然除了投放簡歷,在網上找工作以外,還可以參加一些招聘會,朋友介紹等方式,通過多種渠道去找工作。這樣找到工作的機會更多。

幸福的猪薇cw
2019-03-26

我在找工作時也遇到過這種問題,但並不能說明你是差的。找工作是個雙向選擇的問題,只能說沒收到面試通知是你的條件不符合用人單位的要求,當然也存在多人競選一崗的問題,別人比你更能勝任那個工作。我始終認為自己要對自我有個清醒的認識,知道自己在哪些方面有優勢,然後揚長避短。分析下你所投簡歷的單位,看是否為同一類型,來判斷下自己在某一方面是否存在欠缺。加油!祝你早日找到心儀的工作!

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