老闆這種做法不光與公序良俗不相符合，還違反了相應的法律法規，實在是不值得提倡。
據報道，一名女員工和老闆一起坐火車去外地出差，在火車上遇上一名沒有座位的孕婦。女員工很可憐這名孕婦，便大發善心地起身把座位讓給了她。本以為自己這種助人為樂的精神會得到老闆賞識，沒想到卻讓老闆大為惱火。也許是老闆覺得不能和美女員工相鄰而坐非常遺憾，導致他帶著女員工一起出差的目的落空。於是，結束出差回去以後，老闆便一怒之下炒了該女員工。
當然，也有人認為，女員工擅自讓座給孕婦，導致自己在旅途中非常疲憊，於是在後續的工作任務中一臉疲態，影響了工作面貌和公司形象。所以，公司老闆才大失所望地將其辭退。
不過，我認為無論出於何種原因，老闆炒了該女員工都不太妥當。畢竟人家是出於好意才給孕婦讓座的，這種助人為樂、甘於奉獻的優秀品質是符合社會的傳統美德的。如果老闆因為這個就炒了人家，豈不是嚴重背離了社會的公序良俗？這讓社會公眾如何看待這家公司？這顯然在更大程度上降低了企業形象，真是得不償失啊！
當然，該女員工既沒有做出嚴重違反公司規章制度等過錯行為，也沒有無法勝任工作等失職行為，老闆根本就沒有開除她的合法事由。如果擅自將其開除，則構成違法解除勞動合同，可能面臨著支付二倍金額的經濟賠償金的法律風險。
因此，無論從何種角度來看，老闆這種做法都是不可取的。
一次，我和領導一起出差，在濟南上車，發車不久，過來一老年婦女，站到我身邊，我看年紀大，就把坐讓給她坐，一直到天津站下車，腿都站的發僵不會動了，期間老人也讓我坐過，我覺得我年輕，可這件小事，以過多年，今天，讓我看到這個提問，又觸景生情，為啥？當時領導的一句話，讓我非常不解，下車後他對我說：“你傻呀？憑啥給她讓座？”我當年剛從部隊復員回來，穿上警服當了民警，出差需要，領導讓我著警服，他著便裝。當年我一直以為我做的對，領導的話不好聽，今天看來，恍然大悟，我的領導和這個女孩的領導是一路貨色！都是讓世人所不能理解的“人”！
從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裡鬧了矛盾，一時衝動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在一個車廂裡，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老闆出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老闆出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要藉機上位，但其實一直以來老闆都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他一起來出差，故作淡定，老闆色眯眯的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦一度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐一口氣，終於躲過了此劫！
從老闆的角度看，終於逮到機會和你單獨相處，在公司礙於那麼多人的面，不好下手，現在就你我倆人，看你怎麼逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給一孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裡極度不爽，既然你不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把你開了！
不論從什麼角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老闆因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老闆也不是什麼善茬！早離開這樣的領導，是好的！
止0X
5天前
看了幾個網友的看法，幾乎一邊倒站在讓座員工一邊，大罵老闆無良。
不是標新立異，更不是譁眾取寵。但我站在老闆一邊。
我站在老闆一邊，不是說老闆開除員工的做法是對的，我想表達的是我能理解老闆為什麼反對員工讓座。如果我是老闆，我也反對，但我不會開除他。
試想，一個員工站了一路之後，還有多少力氣投入到工作當中去。這一路可能是四個小時，甚至也可能是半天甚至一夜。不要說老闆怎麼可能這麼坐車，肯定飛機啦。機票也有售罄的時候。
其次，既然是出差，必然是公事，老闆是需要付你工資的。那麼路上老闆如果有什麼工作上的事情要和你探討，你站在過道上，而老闆在靠窗的位置，方便嗎？如果還需要用到圖紙呢？如果需要做個記錄呢？如果需要你利用這時間改善一下要呈現給重要客戶的幻燈片呢？
員工的善良處，我是能夠體會的，也深為讚許。但既然是出差，一定是以工作為先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；沒有要做的事，得休息好，為抵達目的地即將開始的工作養精蓄銳。
不同的時間、不同的場合、不同的身份，做同一件事，效果、結果都是不同的。出差途中，就應該把作為員工的本分做好，履行好員工的職責。
再者，孕婦自己都能買無座票，自然，她是有的心理和身體上的準備的，你的善良，豈不多餘？
這個問題很有意思，員工被開除老闆有什麼錯，帶你出差談工作，你作為員工肯定需要備足狀態啊！站著乘客是孕婦這個問題，完全可以找乘務員，乘務員可以幫忙解決！我就親身經歷過，也是坐火車，河南鄭州到蘇州，坐票，有個年輕媽媽抱個孩子牽個孩子沒有位置，想著讓她們坐下休息一會，畢竟路程挺長的！好嘛，坐下以後就沒起來過，謝謝都沒有說一句，我臉皮比較薄，就那麼硬生生熬了一個晚上啊！我的天，到家以後累的不成樣子！所以，員工因為讓座影響談工作，開除你就對了！
首先，從孕婦的角度來看，遠嫁的她極大可能和公婆家裡鬧了矛盾，一時衝動買火車票回老家，結果沒有坐票了，只能站著，恰巧和女員工在一個車廂裡，獨自在車廂門前看著窗外落寞傷神。
從女員工的角度看，內心極度不願意和老闆出差的她此刻也坐立難安，而且兩個人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老闆出差，遭受到了公司四面八方的流言與白眼，同事們都以為我想要藉機上位，但其實一直以來老闆都對她不懷好意，但是因為家庭狀況，不好辭職，只能陪他一起來出差，故作淡定，老闆色眯眯的看著我，想要摸我的手，恰巧我看到了車廂門口站著望向窗外的孕婦，我趕快起身，向孕婦走過去，把孕婦攙扶了過來，讓她坐下，雖然孕婦一度推三阻四，但還是被我按在了座位上，我吐一口氣，終於躲過了此劫！
從老闆的角度看，終於逮到機會和你單獨相處，在公司礙於那麼多人的面，不好下手，現在就你我倆人，看你怎麼逃（不懷好意的笑），剛要摸摸她的手，結果她給一孕婦讓座了！這是明顯拒絕我的熱情追求！我心裡極度不爽，既然你不給我面子，那就休怪我無情無義了，開除！回去就把你開了！
不論從什麼角度來看，給孕婦讓座是中華民族的傳統美德，是善良之舉，是做好事，老闆因為此舉開除了女員工，肯定此舉阻擋了他的行為，所以才會心生恨意，這位老闆也不是什麼善茬！早離開這樣的領導，是好的！
女員工助人為樂的行為值得稱讚，老闆因善舉將員工開除，做法不妥。
事情其實很簡單，李女士陪同老闆乘火車出差，行車半小時後走廊裡站了一名女子，經別人詢問是一名孕婦，李女士出於善意將自己的座位讓給了孕婦，自己在車廂站了4個小時。出差完畢回到公司後，老闆找到李女士告知她被開除了。李女士納悶兒去問主管才得知，原來，出差時老闆看到李女士與客戶交流時精神不振，認為是李女士給孕婦讓座導致的，覺得李女士對工作不重視。李女士深感無奈，但她表示仍然會繼續獻出愛心。
看到這樣的事情覺得挺意外，毋容置疑，李女士將自己的座位讓給身懷六甲的孕婦，是有愛心的體現，證明她是一個善良的人。這樣的女子應該得到的是讚許，也是她良好品質的體現，聰明的老闆應該將員工的這一優點看在眼裡，記在心裡，假以時日適當的加以重用。
對於老闆而言，重視照鏡子公司的利益沒有問題，但是，李女士的善舉視乎也並未給公司帶來什麼利益損失。老闆能將李女士的善舉導致的些許疲勞與對工作不重視聯繫在一起，如此邏輯著實讓人不敢恭維。因此而將李女士直接開除，更是小題大做，對一個人的判定過於武斷。當然，公司是老闆的，是去是留都是他一句話的事。不過，這樣的處事方式是否真的對公司的發展有益，則值得商榷。
一個公司對一個員工的認定，工作能力和態度等方面固然重要，但更重要的是員工的品質。具有愛心的員工，品質不會差到哪兒去，對待工作也用不著有多大的擔憂。
對於李女士來說，能被以這樣的理由開除，也用不著無奈，做了好事應該感到欣慰。
大家覺得李女士應該被開除嗎？
【謝謝朋友們耐心閱讀，歡迎關注、評論等，發表看法，一起互動交流！】
看了幾個網友的看法，幾乎一邊倒站在讓座員工一邊，大罵老闆無良。
不是標新立異，更不是譁眾取寵。但我站在老闆一邊。
我站在老闆一邊，不是說老闆開除員工的做法是對的，我想表達的是我能理解老闆為什麼反對員工讓座。如果我是老闆，我也反對，但我不會開除他。
首先，試想，一個員工站了一路之後，還有多少力氣投入到工作當中去。這一路可能是四個小時，甚至也可能是半天甚至一夜。不要說老闆怎麼可能這麼坐車，肯定飛機啦。機票也有售罄的時候。
其次，既然是出差，必然是公事，老闆是需要付你工資的。那麼路上老闆如果有什麼工作上的事情要和你探討，你站在過道上，而老闆在靠窗的位置，方便嗎？如果還需要用到圖紙呢？如果需要做個記錄呢？如果需要你利用這時間改善一下要呈現給重要客戶的幻燈片呢？
員工的善良處，我是能夠體會的，也深為讚許。但既然是出差，一定是以工作為先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；沒有要做的事，得休息好，為抵達目的地即將開始的工作養精蓄銳。
不同的時間、不同的場合、不同的身份，做同一件事，效果、結果都是不同的。出差途中，就應該把作為員工的本分做好，履行好員工的職責。
再者，孕婦自己都能買無座票，自然，她是有的心理和身體上的準備的，你的善良，豈不多餘？
我為女員工的行為點贊喝彩，為老闆的行為感到羞恥、慚愧。女員工因為主動讓座給孕婦而被開除，真不應該。不過，女員工早日離開這樣的企業公司也是好的！
作為一個企業的老闆，還比不上一個女員工的半點修養，不讓座就算了，還把員工開除，真是令人心寒。真不知道這個企業是怎麼做起來的，我看這企業很快就會倒閉！
不管是在什麼年代，給孕婦讓座都是一種美德。好人好事，值得提倡和表揚。女員工在搭乘火車出差時遇到孕婦，並主動給孕婦讓座，體現了女員工的良好素質和修養。
一個企業對人才的培養和考核，不僅僅要從業務能力、技能水平等方面入手，更要從員工的品德修養等方面進行考核。俗話說：人品高低，決定人生成敗。一個員工沒有良好素質修養，又怎麼能奢望他做出大業績呢？這位老闆擁有一位心善的女員工，卻不懂好好珍惜，反而將其開除掉，這是企業的損失，可以說這老闆挺無能！
一個企業的發展，不僅僅要看績效、利益，還要看形象口碑。如果一個企業只顧眼前利益，只顧掙錢，而無視社會公德，無視人文關懷，這樣的企業註定是走不遠的！
如果我是那位女員工，如果我是那位老闆手下的一員，即便不開除我，我也會主動辭職。因為與這樣的老闆共事，無疑是在浪費時間，不值得。待在這樣的企業，註定看不到希望，早點離開，對誰都好！
這個，我表示贊同，而且，我個人也提一點，先請各個千萬別道德綁架，作為一個孕婦，為什麼不注意個人人身安全呢，明明知道自己買到的只是站票的時候，居然還勉強自己坐火車，大家都懂得的，坐火車的基本很多都是長時間，然後又理所當然的在火車上等人讓座麼，我個人的話，公交車地鐵等短時間交通工具，我遇到孕婦或者老人兒童等需要座位的，我會百分百讓座，至於說，如果是高鐵或者火車，那隻能說抱歉了，因為大家在買票的時候，都會知道自己的票，是什麼樣的，我個人而言，沒必要給明知故犯的人讓位置，所以，在這一點上，不說員工對，也不說老闆錯，如果真的要分出個選擇，我比較偏向老闆這邊，這個世間需要幫忙的人太多了，你不可能幫得完，也有人說，幫得一個是一個，但是呢，要搞清楚，是火車，而不是公交車，都是有車票的，上面明明寫有是站票，既然孕婦都對自己沒出生孩子不負責，幹嘛幫那麼多，說到這點，也會有不少朋友會說我沒人性，我在這裡先道個歉。
與老闆出差，前面有不少朋友都說，是為了工作，路上都會有需要不少交流的，也有朋友說，老闆色眯眯的，但是這現實麼，與老闆一起，路上也是需要溝通交流工作的，這點，很多朋友有過經歷，都懂都理解的。
最後我個人感覺，應該跟老闆打個招呼更適合，畢竟是出差工作，不能因為愛心而影響工作，愛心是需要的，但看情況看時間，還有請各位多多手下留情。
如果我是老闆我也會特別不開心的，出差坐火車正是養精蓄銳的時候，你發揚風格把座位讓給孕婦了。
