我們從歷史的長河去看待，就會得出一種結論，這不是一朝一夕的決定，而是一場必然的路徑！
2009年，馬雲宣佈“十八羅漢”辭去創始人職位，阿里巴巴進入合夥人時代；
2013年，馬雲宣佈辭任阿里巴巴CEO，任命陸兆禧擔任CEO；
2015年，張勇接任CEO；
2016年，井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服CEO；
2018年，井賢棟接任彭蕾擔任螞蟻金服董事長，兼任CEO；
2018年，馬雲宣佈退休。
對於一家集團來說，長達10年左右按部就班的接班人培養計劃；我們只看到了他最後振聾發聵的退休聲明，卻忽視了他將近十年的努力。
所以說，我們的社會從來不缺那些仰望星空的人，但他們卻很難被普羅大眾所理解。
想必張勇在上任的那一刻起，就會有另外的接班人培養，這就是時代潮流。這是一代人又一代人的企業，並非馬雲所有，大愛。
希望明天的阿里會更好！
馬雲早退比遲退好，至少有時間去思考阿里的未來，給張勇犯錯的資本，不要等到自己幹不動了，卻沒找到繼承人好。
中國古人常說：浪子回頭金不換。
商場如戰場，只要一著出錯，滿盤皆輸。
現在阿里巴巴在國內電商界沒有對手，就給了張勇犯錯的資本，走錯了，馬雲還可以糾正，走對了，馬雲就可以放心，犯錯了，馬六還可以回來。
如果馬雲明天要閉眼了，今天才將阿里交給張勇，張勇不僅不會感謝他，還會報復他的子孫後代，認為馬雲是個不值得為他奮鬥終生的人，中國歷史上不缺這樣的例子。
馬雲不將阿里傳給老婆，孩子，親戚，就說明馬雲真的想將阿里做成國家百年企業，才大公無私的將阿里交給張勇，張勇以後也就沒有藉口，不將阿里傳給年青人，就能將阿里代代傳下去，做個百年的國家企業。
馬雲這點又比劉強東強多了，劉強東認為京東是他的私人財產，自己做不動了，寧可賣掉也不傳給京東員工。
張勇接過馬雲的旗幟，只能在馬雲這面旗幟下前進，為了保住馬雲這面紅旗不倒，只能鞠躬盡瘁死而後已。
就好比馬雲將阿里交給不姓馬而姓張的兄弟，馬雲手下人就會幫馬雲看住張勇，不讓他將阿里帶入歧路，張勇也就不敢亂來。
如果馬雲將阿里交給孩子，馬雲手下就不敢得罪馬雲兒子，馬雲兒子就失去了權力的制衡，就敢胡作非為了。
阿里是合夥人制的公司，阿里合夥人相當於國會參議院，阿里公會相當於眾議院，阿里總裁相當於總統，馬雲相當於最高法院法官，擁有最終的裁決權。
馬雲建立這套公司管理體制，是學華盛頓的治國理論的，將權力交員工，讓員工選出認為有能力的人成為合夥人，讓員工選出可信賴的人成為工會骨幹，就可以制衡張勇的權力。
防止張勇收買了合夥人，工會骨幹去胡作非為，阿里員工還有馬雲這張王牌可打，要求解散合夥人，公會，重新進行選舉，換一批人做。
