大學裡面不好好學習，而向管理層努力的，會成為好好學習的人的上司嗎？

很多人沒有區分開大學和培育機構。大學不僅僅是為了學一門技能。更多的是建立你自己的人生觀時間觀。要學會思考你後面的時間規劃，比如你想從事管理方面的工作，那麼你就應該好好的利用好圖書館去豐富你的管理知識。很多大學生創業，往往是為自己沒有學好專業課而找的一個看似合理的藉口。如果你想證明你自己優秀，那你就該先把主要的學習任務完成，再去利用剩餘的時間成長。你要改變自己的思維，從環境驅動變成自我驅動，這很重要。如果你的一生，連你為什麼而活都不知道，那就很可悲了。你不要給自己設限，不要把他設為大學時期或者工作步入社會時期，你只管抓住一切你能抓住的機會成長就夠了。分清主次。

拋開家境，和家族的人脈關係外這些關鍵性的因素。我覺得依舊有可能，不過概率比較低吧。我研究過九型人格，發現每一個人都具有天生的領導力，而且側重點各有所長。不過這些人中優秀的領導者多數是優秀的人，他們對待問題的態度，對待生活的態度都是統籌兼顧，而且做到及其的細緻，他們的平時任務，作業，學業都很棒。處在什麼樣的環境，就在正確的時間去做他，做好本職，在往其他方面發展。這句話不知害了多少人，也給了很多的人放鬆的藉口。在次在舉一個例子，雷軍的小米公司剛剛成立不久，雷軍是一個專業學習管理的人嗎？不是的，他也是靠著自己的努力加上天賦，在學校努力完成學業，靠著自己的專業課成績為自己賺了人生的第一個百萬資金，後續一步步的發展，直到今天他也是一個追求性能，技術的人。所以，如果沒有好的先天環境，我覺得還是努力學好自己的學業，爭取小有成就，然後藉著這個光環在一展自己的雄心。

其實你更要明白的是，如何成為一個好的領導，一個好的管理層！

有個笑話，高考結束了，班主任語重心長的對自己的學生們說，“高考已經結束，考上大學的同學注意了，要記得和沒考上或棄考的同學搞好關係，等大學畢業了好去他們的公司去打工！考上一本的要經常聯繫二本的，未來家鄉的領導就是他們！後面還有一，二本的要跟大專的搞好關係，他們將是你們孩子的老師！”也要和不上大學當兵的搞好關係，都是交警，警察和城管！！富二代更要和女生搞好關係，因為她有可能成為你後媽！ ”

先說說如何成為一名好的管理層：

1、善於溝通

2、知人善任

3、會使用權利，也懂得放權

4、情商高

5、能夠果斷決策、妥善處理問題

6、組建優秀的團隊

7、會制定合理的目標，懂得分配

8、不斷學習、不斷成長

想成為一名合格的優秀的管理者，不是說大學的學習要有多好，而是你學到了什麼，大學更多的是基礎教育，更多的是自制力的養成，大學裡面不好好學習這個命題，應該看看大學你幹了些什麼，天天泡網吧打遊戲、翹課躲在宿舍睡覺......能有什麼成就，本不該享受安逸的年齡卻花著父母的錢，不務正業！能有多大成就？？？本該努力的年齡就不應該去選擇安逸的！

中國有句話古話“三歲看小，七歲看老”，你都成年人了，還能看到什麼，看到希望？當然中國不缺代表性的名人，多少人是年歲過百才有所成就，但是又有幾個？

不要浪費每一天的時間，因為你在玩，別人在努力，三年的差距不太，多少年以後你會發現，差距其實就是這個時候拉開的！

磨刀不誤砍柴工，這是小時候就學過的，短時間你是有所成績，是領先在前，但是人生不是短短那幾年，人生的路走出大學的門，才算剛剛開始而已！可能你覺得大學所學的知識在社會上根本沒有作用，但是你最初找工作的時候，用人單位看的是什麼？難道是大學不好好學習？難道是虛無縹緲的未來？難道是自己盲目的自信？

成長從來沒有過停止，社會一直在進步，而且進步的步伐越來越快，想要成為什麼樣子的人，就要有相應的付出，有的時候付出不一定就會有回報，但是沒有付出就一定不會有回報！！！

謝謝邀請！

大學是不能成就一個人的，大學是一個平臺，一個環境，什麼叫不好好學習，什麼叫好好學習。活著所接觸到的都是應該學習的，不僅僅知識是學習，為人處世，管理學，都屬於學習。

專業知識學的精通，能成為人才，為別人所用，管理者學習了管理經驗，當然學會了如何管理人才！根據社會具備管理慾望的當管理的居多，而那些沉浸在課本上的成為了打工者和研究者。

事沒有絕對的，大學當管理到公司並不一定，大學沒當管理到公司也可以當管理，這些後天是可以學習的。不過知識還是要學的！

人，不管走到哪裡，都要學到老活到老，在學校裡你不好好學習，有得人也許是可以成為好好學習人的管理層，但是大部分會不能成為，為何這麼說呢，每個人在每一個人生階段，都會接受不同層次的學習，學的多了，你也許現在覺得沒用，專業知識，你學到心中的是自己的，你終有一天你會用的到，為何大家喜歡好好學習的學生呢，當你今後走向崗位上，尤其是大公司大企業，我們的培訓學習機會特別多，競聘崗位也很多，不會只看你的個人能力，而是考量你的綜合實力！學習力，執行力，耐心用心細心度，設想一下，在學校接手的知識多麼的少和淺顯，你都不能接受的話。那麼走向崗位社會以後，你拿什麼來讓手下的人服從！對不對，大學期間沒有養成接受新知識的能力的話，將來以後你對培訓和學習也會牴觸，想要往更高的職位升職的話，會阻礙你的發展！

所以說，企業要的是綜合性人才！管理能力和綜合實力軟實力都要強才可以！

應123888111之邀一點己見：首先需弄清一個問題，你報這所大學的目的是什麼？我認為，做為一名未踏入社會的學者，應以學專業為前題，知識過硬了做管理者才有發言權。

這個問題怎麼看呢？別說是讀大學，就連高中都沒能讀過。書本上的知識，在現實的生活中，有的能用得上，有的甚至一點沒用。要想成為好的上司，社會的閱歷豐富，待人處事是書本上學不到的。有的人別看學習不好，可是，到了社會卻成了，了不起的人物。這樣就別看不起那些沒有文化的人。所以說，這個事兒，還真的是沒法看的。

表達不是很清晰

但是無論你這個問題是否表達清晰了，答案都是沒答案。人生基本上是不可預測的，誰也不知道明天會怎麼樣，但是努力而且有方向的人才可能有機會抓住機遇。

就像李嘉誠先生，比爾蓋茨先生。第一位大學沒讀過，第二位大學沒畢業。但是現在確是有目共睹的。所以說想成為人上人，重點不在別的。在於你自己本身，還有機遇。

這個社會上是有全才存在的，但屬於極少數。更多的是專才，專精某一領域。好好學習，也看學的是什麼，如果是技術方面的，類似於工程師。未來最多也就是不可或缺的技術骨幹。當然也有不少技術出身的管理者。

反過來說管理，其實未必比技術簡單。往往都是更聰明，靈活，情商更高的人。這些都是合格管理者的基本素質。否則他憑什麼去駕馭其他人。

單純從學習成績去判斷對方的綜合能力，也不完全準確。

有這個可能……但是，人生的成功是綜合的……那種因為學習與研究而獲得的心靈的滿足……是不學無術者永遠無法體會的……

即使在這個些許扭曲的社會……自以為洋洋得意的所謂達官貴人……依然無法彌補這個遺憾……