官場文化：官場稱呼有三大“奧祕”

在體制內，如何稱呼別人，布什一件小事情。本來很簡單的事情，如果你在稱呼上不尊重人，事情很可能遇到很大的障礙。稱呼恰到好處，很難的事情也會柳暗花明，迎刃而解。那麼，官場稱呼有什麼“奧祕”呢？我們今天介紹其中的三個。

第一個奧祕，不要誇別人年輕，稱呼越“老”，別人越喜歡

有些領導喜歡稱呼下屬“小李”“小王”之類，表面上很親切，實質上本人根本不喜歡。在體制內，每個人都願意自己年齡小一點，提拔有優勢，但是稱呼中卻喜歡別人稱呼“老”一點，尤其是職場小青年，沒有職務的人，寧可讓別人叫全名，也不願意讓別人在語氣和語言上“壓低”自己。這跟社會上的稱呼是完全相反的。

第二個奧祕，副職最討厭“副”字，不要在稱呼中體現

無論是副職還是正職，你最好都稱呼“李主任”“王科長”之類，千萬不要多此一舉加個“副”字。雖說確實是副職，但在副職眼裡，你是在小看他。除非正職和副職是同姓，最好都稱呼成正職。

第三個奧祕，稱呼女性要注意，千萬不要稱呼“美女”

在體制內，“美女”不是奉承，而是貶低。但凡是有職務和地位的女性，根本不敢放肆亂稱呼。你稱呼別人“美女”時，實質上是笑話別人沒權力。另外再提一點，不要在單位裡稱呼哥、姐、叔、伯，體制內最反對把工作關係生活化，顯得不嚴肅，也讓別人討厭。

首先是要通過工作去表現，積極完成領導交辦的任務，特別是執行任務的太多要堅決、積極性要充分發揮出來。

其次更多想領導請教工作的方式方法，更快的汲取領導豐富的經驗，儘快提高自身的業務能力和水平。

最後，還要多和領導接觸，讓領導多瞭解你的能力和工作態度。