首先要知道的是，考北大研究生比考北大本科容易的多。本科三本，說明該學生的高考成績很差，即使後來憑藉自己的努力考上了北大的研究生，但依然說明不了他是個很優秀的人，反而說明了他能用自己的努力改變人生軌跡的能力；北大本科生，足以說明他無論在學習方法還是個人智商上，都是很優秀的代表，雖然只有本科學歷，但他的學習能力及在學習中獲得的東西是處在上層階層裡的，所以對於一個公司來說，學歷高低並不十分重要，而是要看應聘者的綜合素質，而綜合素質，要結合他的以往來看。而且，學歷高的人，對待自身的環境要求也相對較高，也就容易出現連續跳槽的現象，所以我認為公司會錄取北大本科的學生。

很多人不懂了吧。給你說一個真實的招聘故事。我叔叔在國防部下屬的一個單位，他們招聘首先是碩士。其次看這個碩士本科在那裡讀，篩選出前五所高校的畢業生。再次就看這個碩士高考是應屆畢業還是復讀考取的。結果基本上招的是北大清華應屆高考畢業生。他說情願要北大清華應屆畢業的本科生，也不會要211裡面考上北大清華的碩士。應屆北大清華畢業生智商沒問題，知識面整體比211廣。

我原來的女朋友的弟弟是西安交大日語畢業，他們單位很多從日本回來的海歸。但每次日本的專家，領導來公司檢查工作，指名道姓要我女朋友的弟弟當翻譯。因為我們現在很多海歸其實就是在國內三本都看不上的人。翻譯也是生搬硬套死記硬背，不會舉一反三，融會貫通。西安交大旁邊也有一所高校，有人講分辨他們的方式很簡單，就和他們聊會兒天就知道。從知識面就知道985和普通高校學生的區別。

中國有背景，有錢的人太多。這樣的家庭娃不是想讀就能讀的。能不能讀北大清華還是要看你的智商，其次是努力。考上北大清華的人首先是智商其次是努力。有幾個高三學生不努力？都想上好學校。大家都讀過書，細心的夥伴應該會發現，有的人從來是上課心不在焉隨時玩瘋了，考試就是前三名。啥原因呢？！就有人能眼觀六路耳聽八方，一心可以二用。

我們不是211，也不是985。我能正確認識自己，985的很多學生4年都能看上百本課外書，試問有幾個三本的學生4年看了50本課外書，而且還有記憶。

我是有3家公司的，讓我來選擇這兩個人其中一個，可能性比較大的是本科生，因為我還沒創業之前身邊的例子，我所讀的大學同學，師弟師妹有考清華北大中科院的都有，幾年下來我在社會上學的比他們研究生階段學到的東西還多，還實用。後面叫過來一塊兒把企業做大吧，發現不是一個世界的人了，但是差不多點的大學生思維活躍度，幹事激情，不抱怨不怕累的精神正是我們這種小老闆需要的團隊，豪華的團隊不一定能給企業帶來最大價值，但是我這麼說也沒完全否認他們，這只是我個人親身經歷的事情

公司一般會錄取北大讀研的學生

這並不是說三本的學生就一定比北大的差，而是因為接觸的環境不同。 我是一個二本的學生，每次和以前高中考上一本學校的學生聊天都會發現我們的關注點越來越不同，她喜歡閱讀各種名著，看新聞，而我，喜歡看電視劇，玩遊戲，我們倆越來越聊不到一起，我能感受到她變得越來越好，學會化妝，穿衣，裝飾自己的美麗；熱愛閱讀，提高自己的素養；培養屬於自己的愛好，增強自己的能力。 她真的是蛻變了，而我好像已經忘了那種努力學習，然後考的一個好成績的感受了，我總是在消磨自己的時光，我能感受到這點是在我大一下學期，她問我，你的大學教會了你什麼，好像當時的我沒回答她，因為好像我就在玩（但沒逃過課，所以我沒被掛科）。 這好像就是我們和哪些在好大學的差距吧，他們從學校中學的自律還有自主，學會規劃自己的時間，會主動去學習，這是我在我們學校中無法感受到的。 我們和一流大學學生的差距就是這樣拉開的。

我是“贏在高三”，專注教育，用心解答教育問題，歡迎關注！

作為一名長期奮戰在高考一線的老師，我認為本科能考上北大的學生和本科能考上三本的學生，差距太大了，不管是智商還是情商。到了大學，有些東西可以通過努力彌補，有些東西則不可能彌補。

但是，三本的學生也並不一定差！我上大學時，當時專科班有個學生，通過努力考到了中國社會科學院讀研究生，現在已經是中國社科院某一領域的專家，經常在中央4臺出來做節目。當時的專科，也就相當於一個三本吧。

作為公司，要招哪一個學生，我覺著這和公司的定位有很大關係：

因為兩人都是北大學生，所以學校因素影響較低，主要看個人：如果公司需要培養管理人員，我覺著應該錄用北大的本科生，因為他們的智商更高，也更有思想和格局；如果公司需要踏實能幹的“老黃牛”，我覺著應該選擇北大的研究生，因為從三本學校能夠考入北大的學生，同樣非常不簡單，起碼在大學裡，他沒有荒廢，能在一個學習環境不是很濃厚的氛圍裡考研成功，而且是成功考入北京大學，不管是智商還是情商都是不錯的，尤其是在吃苦耐勞方面，應該更優秀一些。

當然，現實中北京大學的學生不考研、保研的是少數，三本學校的學生考到北大的更是微乎其微，這種對比的可能性幾乎為零。

我個人覺得不能一概而論。首先三本（最近兩年國家取消了三本的叫法）考上北大研究生的情況應該很少，因為大概率而論，高考這一關基本上把智商分出檔次，三本的本科跟北大的本科從智力上講基本上沒法比，當然後面的努力確實改變命運。考研考博這個東西確實沒有太多的難處（我是過來人，有點發言權），選拔人才方面說實在的比高考差了很遠。他能從三本考上北大的研究生只能說明他付出了不少努力，而且努力了不少。關於招聘，我會關注我需要什麼類型的人，打個比方，我招聘的是研究創新型人才，那我99%的概率要北大本科。如果我招聘的是負責幫我跑業務之類的，那我也會考慮這個三本考上北大的，因為他可能比較勤快。當然，這隻能說大概，具體招聘真要看這兩人的實際情況，除了簡歷，我還要交談、測試才行。

你用什麼地方去吸引HR？

題外話：到目前為止，我周圍所有普通本科（不是211、985等高校）朋友，還沒有成功考上過像北大、清華、復旦等高校的，不是沒有參加或考的很差，即使考的很不錯也沒有被錄取，有的甚至連面試資格也沒有（我沒考過，但是我想難度是無法用言語去形容的）

曾經做過一段時間的面試官，也不能說是心得，只是一點經歷。主要是：

1. 是不是目前公司需要或將來需要的：這通常是篩選簡歷的第一標準，就算你是清華大學畢業的機械高材生，我想服裝企業也不一定會要吧！（舉例而已，可能不太恰當）一樣的道理，不管是研究生還是本科生，企業對自己的需求定位是很重要的，有的時候招聘的崗位也不一定是企業要的（不要問我為什麼知道）.....
   

2. 企業人力資源部的選擇標準：其實，很多企業都明白，剛剛進入企業的大學生都是小白，怎麼發展、學習潛力才是最重要的，你高中能考入清華證明是非常優秀的，朝氣蓬勃的企業會對你更加青睞；如果你是後天進入高學府，證明你非常努力刻苦，大型並穩定的企業會非常喜歡你這樣踏實前進的人才。人為的因素佔據的比例很大，也很重要。

3. 你是否所需符合團隊的文化：面試官會在短短的一段時間裡去判斷你是否能符合團隊的某一角色的定位，如果你能在臨場表現出面試官欣賞的一面，那麼你就不需要考慮學歷的要求了。短短的時間裡去展現出面試官想看到的，這就是對你的魅力和判斷的考驗啦~

是金子在哪裡都掩蓋不了光芒萬丈的本質！

加油！高材生們！

這個是沒有可比性的，不要誤導。

公司對於自己的崗位，應該有一個自己的定位。什麼樣的崗位應該召什麼樣的人，在召人之前就會有一個明確的規劃。我這個崗位召研究生，那我就決對不會要本科；那個崗位本科就能幹，那我一般不會要研究生，因為有薪酬待遇啊等等一系列的問題。

筆者之前就有類似的經歷，那是考上公務員之前，剛畢業的時候，去濟南一家比較大的公司應聘。現在話說是小20年以前了哈，當時他是召了兩批人，一批就專門是研究生啊、博士啊這些，召進來這些人需要他們去搞研究、搞策劃；另一批就是像我這樣的本科生，要從事大量的具體工作，也包括經常出差到外地。當時，濟南附近高校大概有近百人應聘，最後只取了大概一、兩個人吧，其中包括我。當時還挺自豪的，後來想想，百人裡面，女生佔大部分，不能出差。男的話，也要看出身、看條件，太文弱的不行，這樣又下去一批，最後剩我了。總之他進人的時候會有很強的目的性，不會出現你所謂的能力不能力的問題。

當然，如果一個研究生，成績非常好，面試告單位我就願意幹活，我不要工資，那另當別論。

其實我覺得你想討論的是一個能力的問題，只是你沒有表達清楚。這個東西怎麼說呢，從用人單位的角度，肯定會根據你的學歷啊、成績啊進行初步的分類，那到了單位以後，許多年之內，是金子總會發光。不要期望有一個人獨具慧眼，能看透你今後幾年的表現，誰也做不到。

對於新人來講，好好經營自己，把自己獨特一面展示出來，是最重要的。

如果有興趣的話，歡迎研究一下辦公室政治。

本人在一家大型國企做人力資源，經歷過很多次這種情況，所以在此一答：

一、如果單位招收應屆畢業生

招聘的流程是，應聘者網上提交簡歷，系統按條件篩選。二三本的本科生自動pass掉，碩士以上按照最高學歷篩選，同樣pass掉碩士是二三本的應聘者。按照題主的條件，北大本科生和本科三本碩士北大的研究生都會過關，進入下一個環節—筆試。假如筆試兩人都過關，則在面試關定勝負。

面試一般是小組面試，多對多，也有多對一的，面試官包括一名主面試官，一般由公司高層擔任，他帶領幾名中層，包括用人部門的經理對應聘者面試。如果是多對多的面試形式，兩人同時接受考核，每個面試官都可以提問，根據表現進行打分。然後hr根據核算打分，給出面試分數。當然，這個分數有時候不是唯一的錄用標準，主面試官會再與用人部門的經理商量，決定最終人選。

就流程來看，一旦進入面試環節，學歷、學校的作用就減弱了，兩人的機會理論上是相同的，不同的在於招生官的主觀評價標準。假如招生官有名校情結，那麼無疑，本科生是北大的應聘者機會大一些。誰都知道，高考在中國的權威性遠高於其他考試，包括研究生考試，千軍萬馬爭過獨木橋，競爭相當激烈。成功考入北大的，低於招生總人數的千分之一，至少他們的學習能力是經得住考驗的。而研究生考試雖然也是全國統考，但競爭遠不如高考激烈，這就打了折扣。但假如招生官沒有名校情結，他自己就是畢業於一所普通院校，那麼北大本科生的光環就沒了，需要衡量的就是兩人的能力。

所以，如果招聘應屆畢業生，兩人都有機會，誰的機會大，取決於面試環節的表現和招生官的個人傾向。

二、如果用人單位招聘非應屆畢業生

如果招聘非應屆畢業生，則無論是哪個學校的，什麼學歷，只要滿足本科以上的條件都可以入圍，這個時候，用人單位考察的，主要是應聘者的能力，看重他的經歷。所以，只要你曾經有過很好的業績，能證明你有能力，那麼學校、學歷都是其次的了。

綜上，清北畢業的光環，在應屆生就業時比較明顯，但現在用人單位閱人無數，除了清北，還有很多世界名校畢業的，更何況，有幾個清北本科畢業不出國留學或繼續在國內讀研的？本人周圍不乏本碩都是清北的同事，那又怎麼樣？一旦進入職場，首先看能力，學校、學歷只能說明你的學習能力，單純的學歷、學校已經不能成為取勝的砝碼。

一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！

1、我們首先來比較一下中國的高考與研究生考試博士生考試大概就能得出一些結論了。

高考稱之為中國第一考，國家重視程度、參考人數之多、程序嚴密程度遠超研究生考試、博士生考試。你隨便就能聽到研究生、博士生考試洩題或出現事故的現象，但你很少聽到高考洩題或出現事故現象（問題也有，但是很少，而且多數是一些客觀原因）。從這點來看，通過高考選拔的人才是最可信的。所以才顯示出第一學歷特別重要！

2、從參考人數與錄取人數的比例來看考試的競爭程度也能得出結論。

2018年全國高考報名人數975萬，清華北大的總招生人數為6700人，差不多意味著全國975萬考生要競爭6700個清華北大總名額，錄取比例為0.069%，全國10000名學生之中大約只有7個人能考上北大與清華，競爭程度可以說比殘酷還殘酷。而2018年是碩士生招生考試報名最多的一年，人數為238萬人，2018年清華大學錄取碩士研究生5372人、北大新招收碩士研究生7372人。如果總人數看成是238萬，兩校錄取人數為12744人，錄取比例為0.54%。全國10000名大學生中有54人能考上北大或清華，數字54比7大多了。

其實，因為大學裡學生已經選了專業，不能自由隨意報考北大的專業的原因（比如大學自己學的專業，北大沒有，如何報北大？），報北大清華的研究生人數遠沒有238萬，所以真實的錄取比例遠高於0.54%。所以結論就是高考考北大清華的競爭激烈程度遠遠比碩士研究生考試強多了、大多了！

3、從以上兩個方面來分析，結論很明顯，第一學歷本科為北大，其以學習能力為主的素質是萬里挑一，而北大清華碩士的學習能力是百裡挑一（也非常厲害）。所以，如果一個企業用人要求是要高素質而不是高學歷之時，毫無疑問應該選北大本科。而如果一個企業要選一個博士或碩士學歷來對外宣傳撐撐門面時，同時又要求員工能幹好本職工作時，應該是選碩士。

其實，這個問題人力市場大概在十年前就已經有了結論。在北京上海廣東等沿海經濟發達城市，用人單位已經發現整體上名校碩士學習能力與素質往往不如名校本科生的學習能力與素質（當然不能適應於每一個人）。因此，第一學歷不高或本科學歷出身不好的應聘者，用人單位不收其簡歷！這就是人力市場的殘酷與敏銳，非常看重第一學歷或本科學歷！

所以，如果有高中學生朋友們看到這篇文章，希望你能有個清醒的認識，一定要把本科學歷做的“硬梆梆”，方能在日後的職場中有過硬的競爭力！不要怪社會，不要怪用人單位，因為如果用人單位不那麼做，單位就會在殘酷的競爭中跨掉！市場經濟就是如此！