職場人追求的招聘方式，應該是獵頭和朋友推薦。

注意，我用的詞是“追求”，也就是說，有相當一部分職場人找工作，還是要通過招聘會、51job、智聯、或者58同城等等方式，這些方式比較適合初入職場的人。如果已經工作三年以上了，就要追求獵頭和朋友推薦的方式。

1、獵頭招聘

首先能用得起獵頭招聘的，公司一般不會太差；其次，能用獵頭招聘的崗位，崗位薪資一半不會太低；再次，能被獵頭選中的簡歷，說明你具備了較強的職場競爭力。

因此，職場人士要在工作中，多認識幾個獵頭朋友，獵頭的包裝能力都不錯的，有了獵頭朋友，可以第一時間知道有哪些適合自己的崗位在招聘。

2、朋友推薦

首先朋友推薦的招聘方式，被很多大企業採用，他們管這個叫“內部員工推薦”，甚至還給出了很高的獎金。比如某大企業，內部員工推薦成功一個人，獎勵員工3萬元。

朋友推薦的崗位，通常都會了解的比較透，而且基本上都屬於同行業，也就是所謂“圈裡人的推薦”，是非常不錯的求職方式。

所以，對於工作一段時間的職場人而言，有意識的、有意識的、有意識的（重要的話說三遍）認識一些獵頭朋友，和同學朋友以及親戚、同事（尤其是已經離職的前同事）保持良好關係，是非常非常重要的。

當然，有些大企業也喜歡在自己的網站上發佈招聘信息，經常到自己心儀的企業網站瀏覽，也是不錯的方法。但從有效性、高效性而言，還是獵頭招聘和朋友推薦最靠譜。

世界500強全國培訓經理，資深管理與職場專家，每天分享職場乾貨，請點擊【關注】，歡迎留言交流討論。

18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、同事推薦。許多公司除了參加現場招聘會、通過專業的招聘網站外，基本上都會在公司內部人員發佈內部推薦的通知，並給予推薦成功的員工一定的費用獎勵。你關注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的獲得公司的簡介、薪資福利待遇、工作時間等，還可以通過網絡進行查證公司信息。再公司應聘就行了。

2、公司的門戶網站。一些大型公司會及時把自己的人員需求信息掛在公司門戶網站。而且可以通過網站獲得公司的地址或HR的聯繫方式，可以提前進行諮詢或直接公司參加面試。

3、獵頭公司。若管理人員或高端人員，可以把自己的簡歷發給獵頭顧問，一旦有適合的崗位，獵頭會主動與你取得聯繫。

4、論壇或沙龍。多參加行業或工作崗位相關的論壇或沙龍，可以接觸和認識更多人脈資源，保持聯繫，一旦某人的公司出現崗位需求，可以自薦或推薦。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

歡迎關注【職場小閣】，為你解答職場疑問。

找工作的渠道有很多種，除了現場人才招聘和前程無憂和智聯招聘，還可以嘗試以下幾種渠道。

1、新型互聯網平臺

比如拉鉤、內推、若鄰、BOSS直聘、領英、赤兔、微信等。

2、行業類招聘平臺

中國建築人才網、紡織行業人才網等某個行業內部招聘平臺。

3、移動端招聘平臺

不管是傳統的，還是新型的，大多數招聘平臺都開發了自己的手機移動端求職平臺。

4、公司的官方網站

5、朋友推薦

6、獵頭渠道

小編給大家簡單梳理一下獲取途徑。

1.大型國有企業及中國五百強民營企業

這種單位的招聘信息一般都是通過公司官方網站、校園招聘、校園宣講會等方式獲取，要及時主動上官網查詢，特別對於心儀的公司，要時時關注。也可以藉助招聘網站，諸如：智聯招聘、58同城、前程無憂等。

2.事業單位招聘

多多關注該單位所在市或省的人事考試網及人力資源與社會保障局；藉助中公、華圖這樣的培訓機構網站，查找相關招聘信息。這些培訓機構裡面的招聘信息涉及：教育、醫療衛生、各類事業單位、菸草、國家電網等招聘信息。

3、高校招聘及人才引進

比如高校人才網、引進人才所在地先鋒網、各地人才網等。

以上招聘信息渠道配合使用，就能更方便的獲取到自己要報考單位的招聘信息，提供給自己機會也更大。

希望每一位畢業生都能在畢業季找到一份好工作。

找工作的渠道和方式有很多，下面給你推薦幾種針對性較強的：

1、藉助朋友、親戚、同學等人脈資源進行內部推薦，簡歷可以直達HR手中，且因為是內部人推薦，對你的基本情況也更加了解，因此效率和成功率都會較高；

2、確定主要的意向企業，關注其所有線上開放渠道，如：公司官網、微信公眾號、微博乃至其舉辦的一些大型活動等信息，瞭解公司發展歷史及近階段實時動態，甚至可以與公司相關人員進行線上互動，從而建立初步鏈接，後期該公司如果發佈相應職位，你可以第一時間面試；

3、認真研究意向企業所發佈職位的崗位JD和任職資格情況，與自身的能力素質進行匹配，如果確實非常符合，可以直接“霸面”。雖然這種方法屬於劍走偏鋒，但現實中我有好幾個朋友都使用併成功了。Eg：一個學會計的名校本科畢業生，先從事銷售類工作，之後相進一家本地的會計師事務所，憑藉會計資格證、學歷及中期考“註冊會計師”的規劃，成功霸面該公司諮詢顧問一職，雖然進去後過程曲折，但好歹是自己的選擇，咬牙堅持，現在算是穩定下來了；

4、最後補充的一點就是獵頭，這屬於你工作到一定階段，他們會主動找到你的渠道，你不用太過於關注，只是注意在建立聯繫後與他們保持一定的互動，後期有好的機會他們也會自然想到你。

綜上，找工作有時候有點像“談戀愛”，現在很多大學生的“海投策略”明顯有點“博愛”了，不如專注於2-3家公司，實時關注它們的一言一行、一舉一動，並嘗試通過各種連接建立聯繫，頻繁互動給它們留下良好的印象，日久生情，你們的距離會隨著瞭解的加深而逐漸接近。如：小米的一些員工原先就只是普通的“果粉”而已。

歡迎關注、隨時交流。

求職途徑現在是多元化的。

1.線下招聘會

2.學校雙選會

3.人社系統就業局大廳或旗下人力資源市場

4.網絡招聘平臺：58趕集、智聯招聘、前程無憂、boss直聘、拉勾網、領英等等

因為鄙人也是網絡人力資源從業者，自己也經營了一個本地化的人力資源平臺。我個人推薦更直接的求職方式：根據自己的能力和職業目標，尋求一個最接近的求職目標，到他們官方網站直接投遞簡歷，或者直接搜索或電詢公司地址到公司去填簡歷。這樣得到的反饋更直接，也會在同類型的求職過程中認識到自己的不足，並且逐步自我完善！

切勿廣撒網，病急亂投醫。尊重自己的職業興趣，建立自己的職業目標，非常重要。希望我的回答對你有所幫助！

當然還有很多的渠道了。下面，是幾個重要的信息來源。

1、學校學院就業辦、就業網站

學校和學院的就業辦、就業網站是獲得信息最直接的途徑。比如北京大學就業辦的就業網站每天都會更新大量的招聘信息，包括企業、事業單位、地方選調等。學校和學院就業辦發佈的招聘消息有極強的真實性和可靠性，這樣的單位首先是值得信任的且極其正規的，相當於學校為其做了擔保。另外，投遞這些單位的成功率也將大大提高，因為你所在的學校正是他們的目標院校，優秀的師兄師姐們為你們鋪出了康莊大道。

2、公司官網、微博、微信公眾號、宣講會、公司郵箱

官方渠道因為其天然特性，信息更新快且準確。應屆生應該及時關注目標企業的相關微博和公眾號，你的問題可以發私信，負責運營的HR看到了很可能會回覆你。

3、招聘網站

很多公司會委託招聘網站做中介方，代理從網申到筆試甚至前期結構化面試的事宜。無論如何，這些網站擁有巨大的流量，是很多公司進行整體招聘的首選。

比如，實習僧、大街網、白熊求職助手、刺蝟實習網、應屆生BBS論壇、應屆生求職網、智聯招聘、51job、前程無憂、Boss直聘、海投網等，還有做垂直招聘的拉勾網、哪上班等。

大街網：用戶群主要是在校大學生、應屆畢業生。一般企業會將一些無工作經驗、工作經驗不限、實習生、兼職等資歷較少的崗位放在此處。

智聯招聘和前程無憂：大型招聘網站，招聘信息齊全，許多大公司都會把全職崗位、需要一定工作經驗資歷的崗位投放在這兩個網站。

應屆生求職網對於應屆生來說，是獲取信息的重要渠道，要充分利用這個網站，獲取校園招聘信息。

4、求職類公眾號

舉例但不限於下面的公眾號：

（1）實習類：實習僧／ＴＧ實習狗／實習派/刺蝟實習/喬布簡歷/synet 求職/圈裡求職/應屆生求職網等。

（2）校招類：宣講會小助手／招聘會小助手／應屆生求職網／校招日曆／求職奶爸等。

（3）外企類：ＵｎｉＣａｒｅｅｒ／Ｓｙｎｅｔ求職／人販網。

銀行求職者可關注中公金融人的微博，這裡發佈的銀行求職信息是比較早的。

5、高校BBS

雖然各種各樣的社交網站和社交APP已經氾濫，但高校BBS似乎永遠沒有過時，這裡不僅是企業發佈招聘信息的重要陣地，也常常是學生們匿名討論求職信息、比較offer的港灣。

綜合性大學的BBS會發布比較綜合多樣的招聘信息，比如北大未名BBS和清華水木社區、飲水思源等。而專業性學校的論壇往往有更多的垂直招聘信息，最有名的比如北郵的北郵人論壇和人大經濟論壇等，比如北郵人在互聯網和國企方面的求職氛圍比較濃。高校論壇的招聘貼很大一部分留的都是真正需求方的郵箱，更少環節的觸達需求方，精投時候還能收集更多的情報。

由於論壇發帖的便捷性，很多帖子是師兄師姐所在的部門進行直接招聘，即“公司未動，部門先行”。對同學們來說，這是直接和發帖人私信瞭解公司、部門、崗位的機會，更是提前獲得offer的好機會。

你不要僅僅關注自己學校的就業信息，還要同時關注同類知名學校、同城知名學校的就業信息。每個學校都有自己的求職公眾號，和就業信息網相對應，可以在微信裡搜索關注。

6、校友會、學生會、社團、公益組織的活動

很多同學在學校都參加了學生會、社團等組織，這些組織也有很多與外部企業接觸的機會，比如拉贊助等，你可以在做這些和企業對接活動的過程中，與企業負責人或者HR多接觸，時機恰當的時候，表明自己的意願希望對方能夠給你提供實習或就業機會。

7、人脈（內推）

金融市場最害怕內幕交易，人才市場最看重內幕消息。官方渠道、公開渠道的消息，只要稍微努力一點、刻苦一點，就可以輕而易舉地獲得，對每個人來說都是平等的。而非公開的、隱藏在大腦中的知識，則不那麼容易獲得。這一部分是非常重要的“獨家消息”，需要你動用廣泛的人脈關係去了解。

民間信息源也不少，最出名的應屬學長學姐的微博、微信。學長學姐絕對是求職利器，各位同學一定要把握好。大多數公司為了更好地招聘人才，會在校招、實習季組成獵手團，由剛出校門走向職場的同學擔任校園獵手，尋找校園達人。如果你夠聰明，不但可以從他們那裡獲得第一手的招聘信息，還有關於公司的其他驚喜等你挖掘。

老師、同學、師兄師姐等一度關係自不必說。二度關係甚至是多度關係（二度關係類似朋友的朋友）往往更有價值。從學校到職業是一個跨越，人脈關係有一定的割裂，你很難和各行各業的人有直接聯繫。這個時候，“求介紹”就成了你的敲門磚。

比如，師兄是A公司的，但是師兄的舍友可能在你的目標公司B工作；師姐是C公司的，但是師姐的男朋友的舍友的前女友可能非常瞭解D的行情。

（1）好朋友熟人（一級人脈）。這方面因為是你的好朋友，所以他們會替你說好話，加上如果你至少有一點點符合崗位要求，去參加面試基本上不會有問題。

（2）學長學姐（二級人脈）。因為是校友，通常來說，求幫忙推薦一份簡歷基本上不會有問題，但是通常只是到HR那裡，卻沒有加分說明。不過就算如此，能得到面試的機會的概率也是非常高的。

春招在即，你需要密切關注各個企業的招聘動態，這些信息不會自己跑到你的耳朵裡，需要你自己去尋找、去關注、去篩選、去判斷。

更多內容請關注傑叔職商《大學生求職百問》《大學生簡歷百問》《大學生面試百問》《大學生入職百問》等系列文章。祝各位簡歷順利過關，面試旗開得勝，offer拿到手軟！

個人認為不管你從哪個渠道找工作，都要要有較好能力，比如靠朋友推薦，你必須在某一方面有較突出的能力，朋友才會推薦你去，你也能勝任這份工作，如果你能力不夠，朋友也不會推薦，一個怕東家難做人，一個怕你不能勝任還挑三揀四，抱怨這不好那不好，兩頭挨悶棍。

其次，你要能辨別哪些是坑貨，像58同城，前程無憂就是有很多這樣的勞務公司，為避免這些中介，一個是看公司地址和招聘地址是否一樣，如果不一樣，那就是勞務公司的，另外看招聘信息是座機號碼還是手機號碼，一般公司的不會留電話，留電話打都是中介。

如果真正公司招聘，一般在自己的官網，公眾號上發佈招聘信息，在官網或公眾號上的是真的。比如星巴克，在公眾號上就有招聘信息，還有一些房地產公司的。

當然有其他方式，如校園招聘和新媒體社交平臺招聘。

1、如果您是應屆畢業生，那麼推薦校園招聘。校園招聘是指用人單位從學校招聘應屆畢業生，也就是說面對的應聘群體是應屆的大學畢業生。具體形式一般有校園宣講會、學校雙選會。宣講會是通過用人單位與學校溝通，申請教室，定好時間，邀請應屆畢業生參加。用人單位的工作人員現場介紹企業的具體情況、招聘的職位、薪酬待遇、晉升渠道等相關問題，有的可能有現場投遞簡歷、現場面試等環節。學校雙選會一般是學校組織，用人單位申請參與的大型招聘會，是學校給應屆畢業生提供的一個找工作的機會平臺。一般分為春季招聘和秋季招聘兩場。

2、考慮新媒體招聘。在新媒體的衝擊下傳統的網絡招聘如您所說智聯和前程已經受到了很大的影響，現在講究高速高效，所以傳播更快、覆蓋面更廣成為了用人單位招聘的首選。像脈脈和領英社交平臺，上面有很多用人單位的HR和獵頭，包括抖音短視頻app也有被用來做招聘。

3、還有一種方式就是看你喜歡的行業是什麼了，可以重點關注。如果想去考公務員那麼可以關注當地人事考試中心，如果去某大型企業可以直接關注人家的官網啊。

找工作的渠道有很多，

第一網絡平臺，比如說剛才說的智聯前程無憂，

第二就是招聘會，有校園宣講會，雙選會，還有人才市場的社招

第三就是，網申，

第四就是通過微信公眾號去找工作，比如你可以關注一下河南招聘求職，還有河南事業單位招聘官網，這幾個號都是可以發佈招聘信息，以及找工作都可以關注一下，因為這是手機端的一些網站

第四就是通過獵頭，比如說，你可以認識一些獵頭哦，平常多交流，從獵頭去獲取一些高端崗位，但是前提是你自己得是高端人才