在公司上班7個月被無故解僱，公司沒有給上社保但有勞動合同，這種情況可以要求公司賠償嗎？

這個情況，用人單位應當支付兩個月應發工資的賠償金、補繳社保。

法律依據是，勞動合同法，第七章法律責任，第87條規定。用人單位違反勞動合同法規定解除或違法終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法經濟補償的標準實際上是，在用人單位工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資支付經濟補償。

當然支付的經濟補償金不得超過，社會平均工資的300%，按照300%支付，不得超過12個月。

如果沒有按時支付經濟補償金，應當增加50%。不過剛才說的是經濟補償金，雙倍支付是賠償金，可能沒有50%的補償。

勞動合同法規定可以解除勞動關係的情形足足有14種，包含了與勞動者協商一致、單位破產減員等等很多種情況。就是不包含單位，有錢任性，無故解除職工。

社會保險費是絕對跑不了的。依據社會保險法規定，職工應當參加養老，醫療，工傷，生育，失業等五項保險。用人單位承擔代扣代繳義務，如果沒有按時給職工參加保險，勞動者可以向勞動監察部門申請維權。我們單位在補繳時還要承擔相應的滯納金，滯納金標準是每日萬分之五 。

當然前提是確實用人單位無故解除職工，還有用人單位沒有跑掉，能找到現在太多皮包公司了。所以，維權也是挺艱難的。

這個情況，用人單位應當支付兩個月應發工資的賠償金、補繳社保。

法律依據是，勞動合同法，第七章法律責任，第87條規定。用人單位違反勞動合同法規定解除或違法終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法經濟補償的標準實際上是，在用人單位工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資支付經濟補償。

當然支付的經濟補償金不得超過，社會平均工資的300%，按照300%支付，不得超過12個月。

如果沒有按時支付經濟補償金，應當增加50%。不過剛才說的是經濟補償金，雙倍支付是賠償金，可能沒有50%的補償。

勞動合同法規定可以解除勞動關係的情形足足有14種，包含了與勞動者協商一致、單位破產減員等等很多種情況。就是不包含單位，有錢任性，無故解除職工。

社會保險費是絕對跑不了的。依據社會保險法規定，職工應當參加養老，醫療，工傷，生育，失業等五項保險。用人單位承擔代扣代繳義務，如果沒有按時給職工參加保險，勞動者可以向勞動監察部門申請維權。我們單位在補繳時還要承擔相應的滯納金，滯納金標準是每日萬分之五 。

當然前提是確實用人單位無故解除職工，還有用人單位沒有跑掉，能找到現在太多皮包公司了。所以，維權也是挺艱難的。

可以要求，但公司絕不會給你，說白了就是你要也是白要！

公司在處理類似問題上很有經驗，勞動合同百分百都埋了伏筆的。你說你是被無故解僱的，人家公司卻能說出不少於一萬個你被解僱的正經理由！證據呢？你有啥證據嗎，我敢說你沒有。但公司有啊，要人證能有人證，要物證能有物證，打官司你百分百輸。

再說你的社保問題，你屬於正式員工嗎？你的合同是正規合同嗎？你不知道有實習期這回事嗎？

你知道怎麼才能跟公司要到賠償嗎？只有一種情況，你傷了殘了死了 ，還有就是女員工被X了。

我的話雖然糙，但是理不糙，你不要糾結於過去了，心裡有口氣很正常但不要做無所謂的事，否則受到的傷害會更大！

去找份穩定工作重新開始才是最需要做的，你該這樣想：沒拖欠你工資你算幸運了！

可以要求公司給你補繳或者賠償入職開始至離職期間的社保費。另外你如果有籤勞動合同，且公司屬於無故開除你的，那你還可以要求公司賠償2倍經濟補償金，你入職超過半年，不滿一年，那按勞動合同法的規定，正常可以獲得一個月工資為經濟補償金；如果公司屬於違法解除合同的話（不買社保，沒有提前30天通知等）經濟補償金為2個月，當然你也可以要求公司繼續履行勞動合同正常上班，不過嗎，既然都撕破臉了，再待下去也沒什麼意思了

到勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，解僱是要賠償的，像你這樣，可以拿到兩個月工資。社保是要在仲裁後再到社保局補繳的。相信自己一定會得到你應得的。保留證據，錄音錄像，我老公每次都贏了，也補社保了，不過你還要把自己那份社保繳的。祝你好運！

可以拿兩個月補償

但是

以後工作長點心

被辭退不是什麼光彩的事

無辜辭退

你說的輕鬆

我肯定不相信

找找自己的原因

下一份工作好好幹

祝幸福

公司連保險都不給上。還要補償金。白曰做夢。關注我，看我以前的悟空問答，有支招答案。也許能幫上你。

第一不知道何為無故？！第二是不是有故長期用你，社保7年不交也就無所謂？第三既然你什麼也不清楚明白，請你儘快諮詢屬地社保部門，他們會按照規定給你合理的處理方式！第四不管有故無故，希望你吸取教訓，在新的工作生活中努力！工作資源是給願意靠勞動生存的人的，今後任何單位不養閒人尤其是又閒又懶而且事事處處用一知半解知識要求別人放縱自己的人！

第一，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，可以要求用人單位補繳或者賠償。

第二，無故解僱可以要求用人單位恢復勞動關係或者支付雙倍經濟補償，工作7個月經濟補償1個月工資，雙倍就是2個月工資。

無故被解僱可以提起勞動仲裁要求用人單位支付兩個月的經濟賠償金，沒有上社保可以要求用人單位補繳社保的。