面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?

10 個回答
夏季的猫
2019-04-01

職場面試時,面試官經常會提到的問題:

1.面試官:自我介紹

對我個人經驗來說,我自己是覺得不事先準備自我介紹會發揮的比較好。

以前面試就自我介紹背的妥妥的,但是這樣的話每次就會慣性的按之前背的順序去表達,很死板也很侷限也不帶感情,一聽就覺得很枯燥沒吸引力。

後來不背,就大概記得幾個關鍵的方向:姓名,畢業學校(其他的什麼學歷,年紀,籍貫這些就不用提了,這些簡歷上都是最簡易看清的東西),上企業職位,負責工作內容及所遇難題的處理方式,目前累計的工作經驗…

發現後面這樣的自我介紹,雖有一部分是需要臨場組織,但畢竟以往的工作經驗在腦裡,即使臨場組織也難度不大,主要還是思路清晰,這樣顯得比較自然,成功率也比之前要高出一些。

主要還是要懂得抓住重點,面試官主要不是聽你那些籍貫年齡之類,主要是你具備什麼經驗能力。

2.面試官:你因為什麼原因,離開上一家?

經驗之談,即使是你在上一家遇到多委屈不公的事,或者是遇到什麼看不慣的事才選擇的離開,都不要說上一家的問題或壞話。

其實每一個企業都可以相當於一個小社會,內部制度以及職場關係,多多少少都會有不足和與你內心相背的情況,制度再完善的企業都不保證沒有內部問題,換位思考,你的答案,有可能觸碰了你所面試企業的內部問題。

3.你還有什麼問題要問的嗎?

個人覺得面試,雙方地位是平等的,都是各自打量評估對方是否適合自己的一個過程。

這個問題就是面試者本身的權利,可以問些關乎自己利益的一些問題,下面提一兩個例子:

1)請問我現在面試的這個職位,在貴司,具體的工作內容是什麼?

同樣的職位名稱,在不同企業負責的工作內容可能大不相同,即使招聘信息上有簡單介紹,但是有些是抄襲模板,或者到了崗位,並不是你所想的那樣,這種事問清楚還是不會有錯的,至少自己心裡對這份工作有個評估。

2)請問貴司招聘的這個職位的薪資水平?

反問對方崗位的薪資水平,比你自己說出你自己的期望工資更有優勢,曾經我有朋友和我自己的一個親人,去入職後,才發現自己的薪資比同崗位的其他同事低,但已經不好去提了。

企業肯定是很願意以更低的成本,招聘同等能力的職員。但是招聘的崗位職能要求,工作量大小,從而相符的薪資水平,他們是最清楚的。

3)是否購買社保公積金?

個人認為一家好的企業,為員工購買社保公積金是最基本的,自己本身也要清楚社保和公積金在目前社會的重要性,千萬不要為了每月不多扣那一點點錢,而同意放棄購買,它並不是你表面看到的那點利益。具體利益關係,你本人可以去深入瞭解。


面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?
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冯少侠聊职场
2019-04-02

面試一開始基本都會讓求職者做一個1分鐘或3分鐘的自我介紹,可別小看這幾分鐘,在這幾分鐘裡面試官就已經決定要不要你了。所以,今天我們就以銷售崗位為例說說怎樣的自我介紹才是成功的。

1分鐘的自我介紹

做一個1分鐘的自我介紹主要就是突出自己的優勢就可以,要把主要的幾個要點說出來,來看下面的兩個例子。

例一:

面試官,您好。我叫馮少俠,有15年的銷售經驗。在15年的工作.學習生活中我嚴格按照“寬專業、厚基礎、強能力、高素質”標準去鍛鍊及發展自我,在不斷的學習和實踐中提高了自己的綜合素質,已把自己塑造成為一個專業功底紮實、知識結構完善、適應能力強、富於協作精神的時代青年。

工作期間,我全面學習公司各方面的運營知識, 研究市場發展方向,切合實際的給予公司提交方案,並努力地學習了公司內部開設的課程,成績優秀,具有了紮實的快速銷費品基礎知識和掌握了相關運營手段。我能吃苦耐勞能力,經常到到基層做工作,指導業務,客戶及促銷員,在前進的途中儘管遇到很多的挫折和困難,但在不斷的學習和努力下卻培養了我堅毅不拔的精神。

我積極參與了更高一層的會議,先後擔任過一些比較重要的職務,雖是兼職但任職期間給了公司大量的一手資料,給公司高層做出決策提供了紮實了基礎,也積累了一定的工作經驗,故而現在對工作的安排、部署、籌劃、協調等問題的統籌能力上有了較大的進步。

例二:

面試官,您好,我叫馮少俠,15年外企及大型企業快銷品營銷管理工作經歷,15年專業區域市場營銷管理經驗。擁有行業內深厚的人脈資源與渠道資源;具備豐富的渠道建設管理及經銷商管理經驗,並參與新品開發。

在競爭激烈的快消品行業中成長與磨礪,對各類型市場均有營銷操作經驗,曾管理5億銷售規模區域並獲取8000萬元利潤;對不同營銷文化有著良好的適應性,熟悉營銷體系搭建與壁壘營銷策略。

自己是經濟類專業出身且對數據敏感,對整體預算、銷售成本與費用合理投入並把控利潤增長模式。

豐富的團隊管理經驗,熟悉現代企業管理模式與績效考核手段,打造具有競爭力、高執行力的團隊。

自己是一個熱衷學習的人,積極參加各類營銷及其他工作相關培訓以提升自我核心競爭力。

總之,我是一個目標明確並具備開放的思維與整合資源的人且以結果為導向適應高壓力快節奏工作。

兩個例子那個更好呢?很明顯是第二個例子。它不僅說明了自己擁有超牛的工作經歷,還說明了自己勝任的優勢在那,並且自己又是一個不斷學習的人,點點都抓住了面試官所關注的要點。關鍵是沒有廢話。

3分鐘的自我介紹

三分鐘的自我介紹,就不能和1分鐘的自我介紹一樣,這時候自己就要說一個具體的事情了。這裡我只舉正面的例子了,僅供大家參考。

面試官,您好,我叫馮少俠。15年外企及大型企業快銷品營銷管理工作經歷,15年專業區域市場營銷管理經驗。擁有行業內深厚的人脈資源與渠道資源;具備豐富的渠道建設管理及經銷商管理經驗,並參與新品開發。在競爭激烈的快消品行業中成長與磨礪,對各類型市場均有營銷操作經驗,曾管理5億銷售規模區域並獲取8000萬元利潤;對不同營銷文化有著良好的適應性,熟悉營銷體系搭建與壁壘營銷策略

比如自己全面負責涼山啤酒類銷售管理工作時,面對國內生產基地之一卻虧損的市場局面下,帶領30餘人團隊經1年時間對市場精耕細作,市場佔有率由10%提升至15%,成功減虧400萬元,為利潤達成爭取最大空間。採取了以下辦法:

1、以提升產品結構為基礎,並首先解決出貨量難題,嚴格管控費用併合理轉化為利潤補貼經銷商。

2、採取迂迴戰術對競品其弱勢地區進行壁壘營銷,吸引競品二級經銷商成為我品一級經銷商。

3、合作當地人脈豐富的家族式經銷商、批發網點,成功開拓70+客戶並提升中高檔產品出貨結構。

4、將全線負毛利產品剔除,增加中檔產品以保障出貨量,同時推出小瓶裝提升整體盈利能力。

5、實行扁平化,將重心下沉至鄉鎮客戶直接管理,將節約的物流成本轉化為利潤與返利補貼,大幅提升渠道競爭力與經銷商積極性。

6、以直接車銷鋪市與聯合縣級經銷商共同鋪市模式結合,達成600箱/天/車出貨量。

7、通過“開蓋有獎”、“1元兌換”等促銷活動,配合路演宣傳提升品牌曝光度與影響力。

總之,在面試中做自我介紹時,一定要做到有理有據,抓要點,千萬不要說很多廢話。

职场三叶草
2019-04-19

你好,這個問題非常好。因為我們面試過程中,有70%以上的機率會問到:“請做一下自我介紹”問題。禮儀,常規內容如學歷,經歷,家庭,愛好,規劃我就不說了,下面我就我的經驗做個提升總結解答:

這個問題是一個靈活度非常高的問題,自我介紹,可不是完全的介紹自己,完全可以理解成自我展示,利用的好可以直接給自己滿血晉級,以下幾個大家平時容易忽略的事項要特別注意一下:

1-不要單純的介紹自己,要引入對企業情況、業務發展、企業文化的認同尤其是要特別認同這個行業;

2-要利用這個環節,特別感謝和誇讚面試官,我想他們肯定有值得你誇獎的地方;

3-要引入一些自己擅長專業知識,這些專業知識的結合點一定是企業崗位需要的,點到為止,其實就是提醒面試官到時候和你交流這些方面。

當然我們要做好自我介紹,前期就要做好準備,準備如下:

1-每個企業的自我介紹要個性化,通過各種途徑充分了解這家企業,熟知他們的產業、規模、企業文化等;

2-充分閱讀理解企業崗位要求中工作內容與任職資格,對照自己充分準備好自己擅長的知識、技能、經驗,對於任職資格中我也要求的素質能力一條都不能犯,比如人家要求幹練,你介紹自己拖拖拉拉;

3-你準備的自我介紹要條理清晰,並且時間上長可短,根據用人單位要求調整著重強調的內容。

以上是我的觀點,希望對你有所幫助。


面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?
木鱼说职场
2019-04-19

你好,我是木魚,以前做過面試官。面試官讓你紹一下自己,基本上就是個開場白。其實你答什麼內容不重要,只要跟你簡歷上沒有什麼特別大的出入就行了。


最主要的是,你介紹的過程流利自然,有條理,有自信就可以了。這基本上是面試的第一個問題,會留下第一印象。一般問這個問題,就是希望面試者緩解一下緊張情緒,也可以給面試官一個時間看簡歷。

面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?

我的建議是,將簡歷上的內容大致概括一下可以了,不用照著背,也不需要追求揚長避短,自然發揮就不會有什麼大問題。通過這個問題,其實可以看出來溝通表達能力是不是過關,邏輯和思路是否清楚,自信不自信,情商怎麼樣。

面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?

我主要是負責技術面試的,面試的時間很短,根本不夠時間瞭解一個人。短短兩個小時,光問技術問題就已經很緊張了,能考察一個人的溝通表達能力的機會並不多。通常就兩個問題:一個是自我介紹,一個是為什麼離開上一家公司。所以,這兩個問題,最能暴露你的溝通表達能力和情商。


別緊張,放鬆一點,就當跟朋友聊天一樣,有禮有節,把自己的情況介紹清楚就可以了。越是想表現得突出,越是容易緊張。

冷暖职场
2019-04-02

面試官要求應聘者介紹一下自己,是很多企業面試流程中的“標配”,有的公司還會規定時間。面試者在這個環節想要有上佳表現,首先得弄清楚:面試官設計這個環節的目的。

面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?不同的企業、不同的面試官,在面試時要求應聘者介紹自己,大致有以下幾個目的:

1、瞭解應聘者的語言表達能力;

2、判斷應聘者的臨場應變能力;

3、面試官不喜歡“看”簡歷,喜歡“聽”簡歷。

面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?

基於以上幾個目的,應聘者在自我介紹的時候,要把握幾個原則:

1、應聘者自我介紹時間不宜過長,以不超過1分鐘為宜;

2、自我介紹的內容,主要以基本信息介紹為主,即:姓名、年齡、學歷、工作經歷和特長;

3、無聲語言比有聲語言更重要!除聲音洪亮,吐字清晰之外,眼睛要看著面試官的眼睛,表情自然略帶微笑,坐姿(或站姿)端正,這些“無聲語言”會給面試官留下更為深刻的印象;

4、介紹完畢,以問話結束。如:我介紹完畢,請問您還需要了解哪方面的?這樣做的目的,是通過問話,來吸引面試官的關注。面試官在面試了大批求職者後,難免疲勞,通過問話,可以刺激面試官,引起關注。

面試官讓你介紹一下自己,如何回答才能避短揚長髮到最佳?

有些應聘者,並不一定是演講高手,尤其在有壓力的情況下能自如表達。但只要準備充分,緊緊圍繞面試的目的,即雙方判斷是否人崗匹配。因此,無論在自我介紹緩解還是問答環節,應聘者如能時時緊扣這個主題,不要偏題。這樣,就可做到揚長避短,發揮到最佳。

生活00生pk活
2019-04-01

這其實就是一個面試技巧來的,要知道現在面試的人太多啦,如果你只是跟別人一樣,你可以是那個茫茫人海中平凡的一個,但面試時你需要讓面試官認同你,即使你很平凡,但也是平凡得跟人不一樣。下面就具體說說。

首先,面試官與你並沒有交集,他們不知道你是什麼樣的人,你要讓他們相信你是個人才,你是什麼樣的人才。那麼如果你說:各位面試官好,我叫~~,來自哪裡~~,喜歡~~,性格~~~,等等。別人會相信你嗎?誰知道呀,本來就從不相識,你說是就是啦嗎?我覺得不是哦。而大多數面試者都是這樣自我介紹的,所以大多數都是沒被錄取的。現在的職場面試都講究“可視化證據”,是什麼呢?舉個例子吧,你說你性格開朗,那是怎麼個開朗法呢?在我看來那些在外面像野馬一樣用四隻腳跑的才叫開朗哦,而你是用兩條腿走的哦。這是在告訴我們,不能說的太籠統,你可以舉個實例,比如一個又矮又長痘的男生,整天問別人:哎,我是不是又變帥啦?哎,帥哥叫你,你竟然不回答。無需多言,我們就知道這人很開朗。這就是可視化證據。還有,在介紹其他方面時,也要講講自己的實際經歷和成果,因為結果很重要,你有沒有能力,就看你做成啦什麼,如果說,你覺得你沒有什麼成果,那就去創造成果。

其實並不是有什麼大成就才說明你有成果,小事一樣可以。再講個故事,一個面試官讓面試者做一個30秒的自我介紹,然後面試者是這樣說的:大家好,我叫~~~,平常,我有長期訂閱一則報刊,有天早上,我起來看報,發現報刊右下角記(細心)有一個俚語錯誤(知識面廣,因為這個面試者是在外國),我當時立即撥打編輯電話(執行力強),我說服啦編輯,他們立即回收所有報刊,並給啦我兩年的免費報刊。聽完這個故事,有沒有點感觸呢?

想要找好工作,得有能力,還得會推銷自己,就是挑一段能夠表現自己的事例展現給別人,當然,能力是培養的,方式很多,你可以報專業培訓班,你可以多實踐,積累經驗等,還有就是生活中多注意細節,因為這都是你能力的一種體現。

我就是火星人
2019-03-31

經歷了很多次的面試,找的也是專業對口的工作,一般情況下,一面是人資,對本專業不是太在行,所以就可以多說一些自己在過去工作中所經歷過的事,讓對方覺的你很專業,順利到二面後,就是專業人士面試你了,這時候就得說特長了,挑自己善長的說,不懂的或沒經歷的,想到也不要提,如果對方提了就如實對答,總之我的方法就是,挑自己會的,經歷過的,善長的說,個人見解,希望對你有用。

52588655
2019-03-31

簡單介紹就不用說了,說了也就是浪費面試官的時間,什麼學歷,年齡,祖籍,工作經驗,這些都在個人簡歷中一覽無遺。最主要的是,清楚的認識自己,知道自己與眾不同之處或者說與人優越之處,簡單表述,然後在談吐上儘量樹立一個好的形象。也有些情況是,需要針對面試官的印象選擇表達方式。

守夜人郭小帅
2019-03-31

介紹自己的過去成功的案例

無邪522
2019-03-31

有什麼說什麼,管他那麼多。

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