這個沒有標準答案，主要看自己的職業規劃，所從事企業的發展及給予員工的機會。
說直白點，就是看自己是否願意誠心留下來做事情。
我有一個堂弟，畢業的學校不是很好，自己能力一般，找工作的時候選擇了一家民營的電氣設備公司做銷售，四個月以後辭職，說是公司不正規，掙不到錢，又開始重新找工作，兜兜轉轉找了好幾家，最長的幹了一年，最短的幹了一個月。最後還是選擇回家，在當地找了一家培訓機構做營銷，這回是找到了方向，已經幹了快三年。
還有一個曾經的同事，在來我們單位之前是在華為工作，長期在國外出差，工作強度非常大，壓力也大，沒有時間回家陪家人，2013年的時候在北京紫竹院附近買了房子，在華為五年，後來還是離開了華為，另謀高就。華為好嗎？市場對於華為的人評價非常高，華為對員工很嚴格，但薪資也都給的很到位。從華為出來在找工作非常容易，並且談的薪資也很高，以為有華為這個招牌。
工作從來不是能堅持多久，而是這份工作是否能帶給你需要的資源：薪資也好，平臺也好，工作背景也好，提升技能的機會也好，都是我們希望通過工作實現的。
不過在招聘市場上，HR們不喜歡頻繁跳槽的人，認為這樣的人定性不夠，忠誠度不夠，所以如果想進大公司，一定要控制好跳槽的節奏以及在每個企業工作時候一定要學會積累。
五年前我認同現在很流行的3～5年跳槽理論，但現在我已經完全不認可了。
那我來說：我和我同學一起進的康師傅，同樣的起點，畢業時到手4500。他一呆5年，期間加薪2次，晉升1次，現在到手6000到6500。而我跳槽2次，這是第三份，三份都是傳統行業前三公司，這份去年入職到手11000。6500：11000，我同學現在想跳槽，找個稅前8500的都找不到。
傳統行業的大公司，都有一套完整的升職加薪體系，限定每個部門每年的升職加薪，如果你足夠優秀，年年獲得加薪，那也只能保證你在原有薪資基礎上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都會比你原有薪資20%以上漲幅（我屬於比較幸運的，漲幅接近畢業時3倍）。
所以我覺得在一個企業待多久並不是你跳槽的主要決定因素，如果單純依靠時間而定，按5年一跳，繼續拿我同學舉例，在他35歲工作十年之後到手工資也就8500到9000左右，根本無法實現月入過萬，而這個薪資標準在企業也就是個普通的基層管理員。再加上很多公司對基層管理人員的要求都是在35週歲以下，所以他35歲之後將無槽可跳。
我建議最起碼1年！作為公司面試官，我看過很多簡歷也面試過很多不同經歷不同背景的人，下面結合實例，來回答這個問題！
除了剛畢業的大學生，或者你某一項技能特別突出。一般，我公司去招聘網站看簡歷，首先，看你是哪個大學畢業的，這裡看的當然不是文憑，而是看你大學學到的專業知識或者技能！其次，看你的工作經歷，只要對應崗位工作經歷不足一年，或者有頻繁跳槽經歷的，這樣的簡歷直接pass！
我2016畢業，2017年自己在家待業摸索學習自媒體一年，雖然我沒有工作經驗。但我憑藉我的寫作能力以及大學的化學專業，於2017年12月找到工作，現在已經工作1年多，薪資1W！我的發展計劃是還幹3到5年，希望看到公司上市那天！
沒有哪一家公司是獨處一個行業的！就算你跳槽，多半也是在這個行業內跳來跳去，不如沉下心來在工作中瞭解行業學習技能。翅膀硬了，升職漲薪遲早的事兒！如果不滿意，你可以再跳槽去更好平臺！
我女友（未來老婆），2015年來上海，當時薪資5500，當時總嫌棄薪資低，反覆和她聊了多次道理也講了一堆。可當時大學剛畢業，總認為薪資不高，是因為沒找到好工作。最後，不想和她吵了，讓她自己實踐去。2年時間內，跳槽3次，薪資目前6500。現在她再也不吵了，也意識到經驗和能力的重要！
每個人都想追求薪資高，卻沒有考慮能力問題。能力的養成是需要時間的，沉下心來，先花時間學習職場經驗和能力提升吧。是你的總是你的，別心急！
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，喜歡就關注吧~歡迎留言評論！
506 不請自來。
一份工作堅持多久跳槽最合適？我比較傾向於“三、五、七”的職場規劃，事實上這也是我本人從業近20年的實際歷程。
我是01年畢業的，曾在汽車行業從事過兩年的本專業工作，後來覺得不合適才換個行業也換了個城市就業。以後的01--03--08--15，恰好正是遵循著“三、五、七”的節點在發展，在一家公司做滿五年後正好去做創業助手，旋即又迴歸到老本行經歷了七年的厚積薄發，直到現在，雖然起起伏伏，但總體來說人生都在向上走的。
在我看來，從畢業開始的三年時間，都應該是一個人的職場試水期。試水期不能過短，否則容易變成淺嘗輒止一事無成，自己也不清楚到底適合做什麼了。建議以三年為限，如果真的不適合某種職業，儘可能早的換一換，但如果三年都堅持下來了，基本上也算是確定了罷。
接下來就是職場發展期，我把它定義為五年。在這段時間內，我們基本上從最初的職場菜鳥變成老油條了。如果能有足夠的悟性和魄力，這幾年必須要躋身於基層主管崗位為宜，否則，至少也應該成為本單位的專業技能領頭人。
再接下來是職場昇華期，理論期限是七年。基層主管已經能遊刃有餘，工作做得得心應手，應該向部門經理崗發起衝鋒了。即使不能晉級到部門長，也至少應該是該領域的“專家”了，專業技能足以獨擋一方。
因此，基於上面所述，一份工作，應該在到崗的三年、五年、七年節點到達前，考慮一下是否該辭職尋求更高的職場發展空間了。
以上僅個人觀點，供參考。歡迎留言討論或點贊鼓勵，謝謝！
我覺得沒有一個固定期限吧，因人而異，我之前一般認為3年左右，因為我這兩次跳槽都是工作三年左右一個範圍，前面我也說過我的工作經歷，2009年正式踏進社會，做過普工，從事過好幾個工作，工資都很低，兩千塊錢左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。幹了三年多，到了2018年三月份我果斷第二跳槽，跳到目前的公司做業務，很穩定，底薪一萬零幾＋獎金，每個月有兩三萬，而且是三線城市。
跳槽最主要的原因是自己的職業規劃發展問題。也有一些是家庭，婚姻，生活習慣等問題。當我們自己的薪資隨著年齡的增長，能力的提升，公司的發展格局而無法相匹配時，這時候跳槽的慾望最強烈吧。
但是現在這個公司，我覺得只要我不被炒掉，我最少要幹滿十年，主要是老闆對我有恩：老闆當時算是高底薪聘我過來，基本是從零開始，一路引導，教導，把他大部分的經驗傳授於我，我經常也會讓他失望，記得他生氣的時候最常說的一句話：我這麼高的待遇挖你過來，還要經常發火罵你，我真是吃飽沒事做😂😂😂。在他的用心教導下，我也慢慢的強大起來，能夠獨擋一面，負責一片區域的業務。現在基本是有事情就跟他通通電話，有時候三四個月才能見到他一面。如果沒有他，我覺得以我的修為達到目前的水平，估計還要走很多彎路。
今年我的目標任務是銷售額1000萬。加油＾０＾~。也祝福各位條友們早日遇到自己的伯樂，找到合適自己的平臺。喜歡的請點贊，歡迎關注、留言討論。
兩年。
一份工作最多堅持兩年時間適合跳槽。這是我們單位領導說的。
說說我身邊的情況，我們單位很多臨聘的合同工、勞務派遣的工作人員，做著和有編制一樣的活，拿著很低很低的工資。工作也比較輕鬆，沒有壓力，只要是相關專業畢業，學一學就會了，我們領導開會時就說，你們要走了，隨時可以走，我們這裡只是一個跳板，希望大家都能找到一個更稱心的工作。這是我第一次聽管理層勸員工離開的，想想也是，這是我們領導為我們好。
我們自己科主任也說，大概兩年一輪換，一個人大概幹；兩年就會走，半年時間熟悉掌握本職工作，1年時間充實自己，該考公務員考公務員，該考證的考證。兩年時間差不多可以考到證，考到之後大家都會走。接下來半年時間找下一家。
在原單位，要想漲工資是不可能的，3000塊錢的活，你想漲到5000，為什麼要你，我招一個新人，照樣做，
。當你去辭職的時候，領導還是會挽留一下的，因為你是最便宜的，還不要重新培訓。
所以2年一換，是最好的，招找一個更好的工作，把稍簡單的，留給剛剛進入社會的人，他們沒有人脈，途徑，先幹這個，當時我們不就是這樣進來嗎，2年一換有助於更新，發展。
這個問題真的不好回答。工作的長短，因人而異，因時而異，因勢而異，並沒有放之天下而通吃的答案。我就結合自己的情況簡單聊兩句。
我是2001年畢業，在原來的單位工作了18年。18年來，由最底層的員工做起，一步步幹到部門經理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作強度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，沒什麼成就，但總是沒有閒暇時間。
現在回想那段時間，還懷疑自己是怎麼堅持下來的？為什麼沒跳槽？
後來，工作環境好些了，待遇也到2000多了，結了婚，有了孩子，生活安定下來了，也就沒有更多的想法了。一直幹到去年。
19年春節，忽然發現自己40歲了，一生中最好的青春都貢獻給了這個單位。就這樣再過20年退休嗎？心有不甘，於是和家人談了想辭職跳槽的想法。
起初，無論是父母還是妻子，都一致地反對，理由很簡單：40的人了，還折騰什麼，現在的工作幹到退休多好，待遇也不錯，辭職後還能找到這樣好的工作嗎？
這些顧慮我也有，可我真的是不甘心就這樣活下去了，單調乏味，沒有一點的激情，不出意外的話，二十年後的樣子現在就能看到！不行，我要辭職，換一種活法！
在我的堅持和勸說下，家人同意了我想法。年後，辦理了離職手續。我並不急著跳槽找工作，我想用一年時間，好好規劃一下今後的路，選擇一條有趣的，合適的路。
回到你的問題上來，多長時間跳槽合適？我的看法是：看清自己的優勢和不足，累了，不再愛了，就換個工作吧，也許更好的崗位在等著你，。
謝謝，歡迎加關注探討。
不少人肯定會說，至少待了三五年，其實這是錯誤的觀點。
從來沒有任何強有力的證據證明，待三五年可以保證日後工資上漲或者發展比較好。
相反，可能待這麼久工資還比不上跳來跳去的人。
舉個例子，某同學在2016年期間，跳槽了四次，有他個人原因，也有公司原因。
可最終，工資並沒有下降，反而上漲了。
第一次跳槽深圳同城跳槽，工資漲到10000大洋；
待了兩個月跳槽到廣州，工資11000月薪；
待了不到一個月時間，又跳槽到了福州，工資沒漲，差不多也是11000元；
這次待了六個月時間，跳槽去了南昌，工資達到15000元。
有可能有人會說，這種屬於極端跳槽的例子。
說下本人經歷。
2016年從富士康辭職，跳槽到深圳，工資從不到5000元以下漲到7500元；
半年後跳槽到東莞東城某公司，工資漲到8500元；
又過了半年，再次跳槽，工資漲到12000元。
也就是說，一年左右的時間，工資從不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。
總結個人職場跳槽觀點:
1、在一家公司有沒有發展，用不著三年，一年的時間就能看的出來，看不到希望就果斷跳槽。
2、打著讓新人學習幌子的觀點和公司都是騙人的，哪裡都能學到，只要自己肯努力，何必要去遷就自己呢。
3、強有力跳槽談薪的辦法就是騎驢找馬，你不急著入職，但公司急著招人，那就好談工資待遇了。
4、遇到畫大餅的老闆立刻就走，別信他的任何話，實實在在到手工資才是王道，別信商人的那套理論。
一份工作堅持多久跳槽最合適？個人認為主要取決於你自己的目標。
回答談不上只能說說自己的經歷。
一，本人2011年專科畢業。剛畢業時，換工作比較頻繁。幾個月一次，現在總結當時自己就是缺乏目標。不知道自己適合幹什麼，就什麼都想嘗試一下。結果浪費了一年多的時間什麼都沒學會。悲哀……
二，第一份堅持時間最長的工作是2年半，當時由於工作性質是經常出差。平均出去就是一個多月才能回到公司。當時這種情況嚴重影響了男女朋友之間的關係。所以換工作了，這份工作還是學習到了很多東西。自己也明白了想要學會更多的東西一定是需要時間累積的。
三，所以後面找工作花的時間長一點，只有合適自己的才能沉澱下來。也就是第二份工作，堅持了3年半的時間。由於感覺自己要到瓶頸期了。再待下去也是每天做差不多的事情。毅然決定換工作
四，最後一份工作一直堅持到現在，公司氛圍，大Boss都很好。工資在同行業也算可以，最關鍵的事情就是能學習到很多東西，能為以後積累……
最後感謝🙏大家的觀看
我是從業比較短得，距離我們現在社會比較近的了。我感覺跳槽沒有什麼固定的格式或者規則，堅持自己的底線，看準自己的發展前途就可以！
我13年畢業進入建築這一行，我記得當時工資才1500左右，後來幹了大概有3個多月，只能說簡單的流程懂了，不是剛到工地那種一臉茫然。
13年下半年跟著熟人工作，每個月只給生活費，還不如第一次工作！當時因為家裡人認識帶我也比較上心，所以一直到6個月工地完工。才換到下個地方。
14年上半年當時我勉強算一個剛入門的施工員了，工資每個月開2500，
14年下半年隨著兩棟樓完工，我的經驗，技術有進一步長進。恰巧朋友介紹去外地一家新公司，當時給開出的工資一個月6000，這一步跳躍，激動的我好幾天沒睡好覺。
跳槽這種事情，選好了是機遇，選不好那就是災難。所以說要注重選擇而不是注重年限時間。不能說兩年時間到了，我該跳槽了，然後開始跳槽！
還有一點開頭為什麼說到要堅持底線，試問一個一撬就走的員工誰敢要！所以我感覺跳槽還是要從本身自己從業經驗出發堅持自己的底線然後奔向更好的前途！
最後祝大家前程似錦，升官發財！
