城管或者輔警，要看與單位建立什麼樣的勞動關係，如果是正式編制，相對來說更好一些。輔警一般都是合同制員工，而城管既有編制內的，也有編制外的。相同身份的情況下，從工作性質講，輔警能好一些。

城管，全稱為城市管理行政執法局或城市管理綜合行政執法局，是中國內地城市管理中負責綜合行政執法的部門。目前城市管理綜合行政執法機關集中行使行政處罰權的範圍包括市容環境衛生、城市規劃管理（無證違法建設處罰）、道路交通秩序（違法佔路處罰）、工商行政管理（無照經營處罰）、市政管理、公用事業管理、城市節水管理、停車管理、園林綠化管理、環境保護管理、施工現場管理（含房屋建設拆遷工地管理）、 城市河湖管理、黑車、黑導遊，商鋪招牌等方面。

派出所輔警，指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用於社會聯防巡邏，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，如可在巡邏中盤問有關嫌疑人，可檢查市民的身份證等。同時，輔警會配備基本的警械如警棍等。

謝邀！很明顯輔警優勢要大於合同制城管。其實不管是輔警還是合同制城管，勞務派遣和直籤對於身份本質上沒有任何區別。但是在發展優勢上合同制城管跟輔警無法相提並論。請聽我細細道來（支持請關注我的頭條號——輔視觀察）

謝邀！很明顯輔警優勢要大於合同制城管。其實不管是輔警還是合同制城管，勞務派遣和直籤對於身份本質上沒有任何區別。但是在發展優勢上合同制城管跟輔警無法相提並論。請聽我細細道來（支持請關注我的頭條號——輔視觀察）

當前，我們國家有警務輔助人員400多萬，合同制城管有多少人我不知道，但肯定沒有輔警群體人多！在警務輔助活動中，輔警作出的巨大貢獻有目共睹，2017年因公犧牲輔警126人、2018年因公犧牲141人。近年來，國家層面對輔警規範化管理也是高度重視，2016年12月份國辦出臺了《關於規範公安機關警務輔助人員管理的意見》（以下簡稱《意見》）從中我們可以將雙方作比較。

一、輔警在工資待遇上有優勢。無論是輔警還是合同制城管雙方的經費都是由地方政府出資，並且工資待遇都是參照地方上政府部門制定的編外人員相關細則執行，社會保障上基本也不差多少。但輔警又與合同制城管有著區別。根據《意見》第二十二條 警務輔助人員工資實行動態調整。工資調整根據其從事警務輔助工作年限、考核結果等情況確定。輔警工資有動態調整這一說，雖然幅度可能不大，但是總歸是有。另有，近年來有些地方規範輔警管理制度改革，為輔警設置層級管理，授予輔警銜，給輔警也發警銜工資；也有地方在學歷上給輔警加以區別，學歷高點的工資相應也高點；還有地方提出讓輔警幹多幹少不一樣，給輔警也加上了工齡工資。反觀，合同制城管，可能是我瞭解的不夠透徹，暫時沒聽說有銜級工資一說。

謝邀！很明顯輔警優勢要大於合同制城管。其實不管是輔警還是合同制城管，勞務派遣和直籤對於身份本質上沒有任何區別。但是在發展優勢上合同制城管跟輔警無法相提並論。請聽我細細道來（支持請關注我的頭條號——輔視觀察）

當前，我們國家有警務輔助人員400多萬，合同制城管有多少人我不知道，但肯定沒有輔警群體人多！在警務輔助活動中，輔警作出的巨大貢獻有目共睹，2017年因公犧牲輔警126人、2018年因公犧牲141人。近年來，國家層面對輔警規範化管理也是高度重視，2016年12月份國辦出臺了《關於規範公安機關警務輔助人員管理的意見》（以下簡稱《意見》）從中我們可以將雙方作比較。

一、輔警在工資待遇上有優勢。無論是輔警還是合同制城管雙方的經費都是由地方政府出資，並且工資待遇都是參照地方上政府部門制定的編外人員相關細則執行，社會保障上基本也不差多少。但輔警又與合同制城管有著區別。根據《意見》第二十二條 警務輔助人員工資實行動態調整。工資調整根據其從事警務輔助工作年限、考核結果等情況確定。輔警工資有動態調整這一說，雖然幅度可能不大，但是總歸是有。另有，近年來有些地方規範輔警管理制度改革，為輔警設置層級管理，授予輔警銜，給輔警也發警銜工資；也有地方在學歷上給輔警加以區別，學歷高點的工資相應也高點；還有地方提出讓輔警幹多幹少不一樣，給輔警也加上了工齡工資。反觀，合同制城管，可能是我瞭解的不夠透徹，暫時沒聽說有銜級工資一說。

二、輔警職業前途上有優勢。根據《意見》第三十五條 各地在招錄人民警察或者事業編制人員時，對錶現特別突出的警務輔助人員，可確定一定比例採取定向招錄。由此可見輔警在這一塊上有著直接優勢，並且有些省份已經施行從在職輔警中招錄民警，事業編等（具體內容我曾在其他問答中也寫過，想了解更多，關注我的頭條號），反觀合同制城管，暫時也沒聽說過有相關政策。

綜上在我看來，輔警的優勢要略高於合同制城管。其實無論什麼樣，關鍵還在於從業者自身，許多年輕大學生走到輔警、合同制城管崗位，只是過渡準備公務員或者事業編考試。如果自身不努力，還想有更好的發展，那就是浪費光陰，這是及不可取的方法。因為政策來了，還是需要選拔性考試，雖然競爭小一點，但沒點真才實學是絕對不行的。畢竟體制內都是凡進必考。

希望我的回答能對你有一定的參考價值。支持關注我的——頭條號

前幾天剛好回答過輔警相關的問題。下面引用下上次的回答：

1.我們這邊現在輔警的進人也是相當嚴格的，從前年開始，就要全市統考，統一筆試，面試。然後錄用後統一分配。不像以前那樣，進人打個招呼就行。

2.工資。改革後，我們這邊，輔警的收入一年大概在8/9萬左右。福利也有，什麼制服，鞋子等等，雖然區分輔警，但是該有的都有，還算可以。

3.關於職業的發展。我認為輔警的發展是所有編外職業中最好的。現在各地對於輔警的管理趨於正規，嚴格，他類似於民警的一種額外的編制，雖然沒有正式的國家編制，但是工資待遇卻是當地市級財政全額保障。工作也相當穩定。未來的社會，從警的人員只會多，不會少。

而城市執法管理員(合同制)，我們這的年收入在6.5萬元左右，包括五險，包括加班費，服裝費等等。這一點城管就不如輔警。

從職業發展上說，城管也不如輔警。如今執法類的改革方向是，所有執法綜合改革，以後的執法都需要公務員身份，而很多合同制的城管員免不了有失業的風險。

總之，輔警與城管(合同)想比，輔警更勝一籌。

拿鄉鎮來說:

綜合執法員，現在都是勞務派遣制度，工資一般在2000到3000之間，有五險。

輔警現在有勞務派遣制，公安局直籤制，工資也在2000到3000之間，有五險。

論發展前途來說，還是輔警有一定的發展空間，現在好多地方已經在逐漸完善輔警的管理制度，提高輔警的業務水平，給輔警提供一定的晉升空間。有重大立功表現，或者工作很突出的輔警隊員，經過當地政府的推薦，達到一定標準，可以優先推薦參加公務員轉正考試即轉為正式人民警察。

純手打不喜勿噴

看了幾篇評論我很好奇，連輔警和城市執法人員的工作性質都不瞭解，就可以長篇大論？

輔警：簡單的說就是臨時合同工。

城市綜合執法人員屬於行政單位事業編制。簡單的說，城市執法部門領導崗位是公務員建制，基層執法人員是事業編制。只是由於工作量大，編制嚴重不足，所以，我們在街上看到的更多的是勞務派遣或者用人單位臨時聘用的協管員。

由於最近幾年較大幅度的提高了輔警的待遇，輔警每月能拿到手的收入與城管比較接近，不同的就是體制內所擁有的相關福利待遇了。

正式工和臨時工，有什麼可比性？

輔警是臨時工，或者是勞務派遣工，只可能在有重大立功表現的情況下，經特批才可以轉正入編。除此而外，終生都是合同管理模式，不可能轉正，不可能入編，唯一的保障就是“五險一金”，還並不是所有的地方公安機關都按要求按時足額編制。輔警工資因其工作的特殊性，可能比同地區其他單位的臨時工、合同工、勞務派遣工工資收入稍高一些，福利補貼稍多一些，但和正式職工相比，還是有著非常大的差距。而且其工資調整，是按照當地社會平均收入水平的增長，不定期進行調資，並沒有一定之規。

正式工和臨時工，有什麼可比性？

輔警是臨時工，或者是勞務派遣工，只可能在有重大立功表現的情況下，經特批才可以轉正入編。除此而外，終生都是合同管理模式，不可能轉正，不可能入編，唯一的保障就是“五險一金”，還並不是所有的地方公安機關都按要求按時足額編制。輔警工資因其工作的特殊性，可能比同地區其他單位的臨時工、合同工、勞務派遣工工資收入稍高一些，福利補貼稍多一些，但和正式職工相比，還是有著非常大的差距。而且其工資調整，是按照當地社會平均收入水平的增長，不定期進行調資，並沒有一定之規。

機構改革後，城市綜合執法局有兩種改革模式：一種是市縣部分地方設立城市管理綜合執法局，為行政機構，佔同級黨政機構限額。這種城管局的執法人員，是公務員身份，使用行政編制。另一種是部分縣區成立城市管理綜合執法大隊或者中心，為事業單位，參公管理，不佔同級黨政機構限額。這種城管大隊或者中心的執法人員，是參公身份，使用事業編制。行政執法機構改革，明確要求參與行政執法的人員，必須具備執法資格，必須是幹部身份，必須為公務員或者參公管理。嚴禁合同工或者臨時工參與執法，全面清理執法隊伍中的輔助人員，不符合身份要求的人員不得直接參與行政執法。

城管單位也有合同工或者勞務派遣工，但其職責都是輔助人員或者環衛工之類的，已經不可能參與行政執法，不可能是城市管理執法員。因此，城市管理執法人員肯定是幹部，肯定是正式職工，肯定是公務員或者參公人員。這種身份，和輔警這種臨時合同工相比，自然不可同日而語了。

正式工和臨時工，有什麼可比性？

輔警是臨時工，或者是勞務派遣工，只可能在有重大立功表現的情況下，經特批才可以轉正入編。除此而外，終生都是合同管理模式，不可能轉正，不可能入編，唯一的保障就是“五險一金”，還並不是所有的地方公安機關都按要求按時足額編制。輔警工資因其工作的特殊性，可能比同地區其他單位的臨時工、合同工、勞務派遣工工資收入稍高一些，福利補貼稍多一些，但和正式職工相比，還是有著非常大的差距。而且其工資調整，是按照當地社會平均收入水平的增長，不定期進行調資，並沒有一定之規。

機構改革後，城市綜合執法局有兩種改革模式：一種是市縣部分地方設立城市管理綜合執法局，為行政機構，佔同級黨政機構限額。這種城管局的執法人員，是公務員身份，使用行政編制。另一種是部分縣區成立城市管理綜合執法大隊或者中心，為事業單位，參公管理，不佔同級黨政機構限額。這種城管大隊或者中心的執法人員，是參公身份，使用事業編制。行政執法機構改革，明確要求參與行政執法的人員，必須具備執法資格，必須是幹部身份，必須為公務員或者參公管理。嚴禁合同工或者臨時工參與執法，全面清理執法隊伍中的輔助人員，不符合身份要求的人員不得直接參與行政執法。

城管單位也有合同工或者勞務派遣工，但其職責都是輔助人員或者環衛工之類的，已經不可能參與行政執法，不可能是城市管理執法員。因此，城市管理執法人員肯定是幹部，肯定是正式職工，肯定是公務員或者參公人員。這種身份，和輔警這種臨時合同工相比，自然不可同日而語了。

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

沒有對比就沒有傷害，那麼在給出結論之前，讓我們先進行一下對比：

一、國家的重視程度

2016年11月，國務院辦公廳印發了《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，在意見中對輔警的管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面提出了具體措施和要求。同時還參照《公安機關人民警察紀律條令》管理。在全國範圍內有統一的管理標準，凸顯了在國家的層面上對輔警人員的重視！目前尚未聽說出臺城市綜合執法員相關政策法規，這一點是城市綜合執法員無法比擬的！

二、群眾的認可程度

輔警人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。很對輔警人員在保護人民群眾生命財產的過程中英勇無畏，不怕流血負傷，甚至獻出了自己的生命，社會群眾普遍對輔警的認可度很高。相反綜合執法員在人員的聘用和考核上沒有統一的標準，也不那麼嚴格，甚至有的還有紋身，在執法過程中也存在野蠻執法的情況，在群中心目中的形象不佳！

三、發展前景

目前解決輔警身份的呼聲越來越高，一些地區已經出臺了一些政策進行嘗試，如：《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》明確規定，輔警獲得二等功，符合條件可招聘為文職，輔警個人獲得一等功，成績突出，符合條件的可以特招入警；新疆出臺了輔警有限錄用公安局政策，一年期滿各項考核合格就可以直接轉事業編；遼寧也提出了在職工作滿3年，表現突出的輔警，可以報考事業編制的政策。而城市綜合執法員並沒有任何相關的能夠轉正的政策出臺。

通過以上幾點的對比，輔警更有優勢！

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

沒有對比就沒有傷害，那麼在給出結論之前，讓我們先進行一下對比：

一、國家的重視程度

2016年11月，國務院辦公廳印發了《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，在意見中對輔警的管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面提出了具體措施和要求。同時還參照《公安機關人民警察紀律條令》管理。在全國範圍內有統一的管理標準，凸顯了在國家的層面上對輔警人員的重視！目前尚未聽說出臺城市綜合執法員相關政策法規，這一點是城市綜合執法員無法比擬的！

二、群眾的認可程度

輔警人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。很對輔警人員在保護人民群眾生命財產的過程中英勇無畏，不怕流血負傷，甚至獻出了自己的生命，社會群眾普遍對輔警的認可度很高。相反綜合執法員在人員的聘用和考核上沒有統一的標準，也不那麼嚴格，甚至有的還有紋身，在執法過程中也存在野蠻執法的情況，在群中心目中的形象不佳！

三、發展前景

目前解決輔警身份的呼聲越來越高，一些地區已經出臺了一些政策進行嘗試，如：《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》明確規定，輔警獲得二等功，符合條件可招聘為文職，輔警個人獲得一等功，成績突出，符合條件的可以特招入警；新疆出臺了輔警有限錄用公安局政策，一年期滿各項考核合格就可以直接轉事業編；遼寧也提出了在職工作滿3年，表現突出的輔警，可以報考事業編制的政策。而城市綜合執法員並沒有任何相關的能夠轉正的政策出臺。

通過以上幾點的對比，輔警更有優勢！

Q啊，你這個問題貨不對板啊！你說的行政執法員，是不是那種有執法權的城管？如果是，那就是參公編制的行政執法類公務員，要通過公務員考試才能進的去。估計你說的應該是城管裡的“協管員”這類，那不如做輔警。

輔警更有發展優勢。這20年來，輔警先是擺脫了群防群治，然後再擺脫了勞務派遣，待遇慢慢好轉。因為公安機關是行政機關，同時也有一定的司法職能，比城管更為強勢。而且公安行業的地位會越來越高，正式民警有脫離公務員序列的趨勢。這是因為公安這個行業的特殊性和危險性決定的。

當然，所謂趨勢，並不是說立刻就能夠板上釘釘，基層所隊的民警在50歲左右猝死的情況是存在的，所以才要脫離公務員序列，目的是能夠給基層一線早一點退休。

我講的是一個趨勢，並不是在捏造什麼，因為一切都還在研究討論當中。

我們看在單位機關裡面，你不一定能夠看到公安工作的危險性，但是在基層的派出所，刑偵隊，你很容易就會看到這種危險性。外面人所臆想的那種“一隻手機，一杯咖啡”就過一天的工作狀態，永遠不會發生在公安基層單位。

公安基層單位就是地獄，這裡累死累傷很多人，包括民警，也包括輔警。

就是這簡單的一句話，你就可以知道為什麼提高待遇，會在公安機關這邊顯得尤為迫切。

當然我也知道，編制就意味著鐵飯碗，沒編制就意味著玻璃碗。

可是，在沒有編制的情況下，怎樣提高這些人的待遇，才是2020大改革的一個重要課題。公務員300:1，誰不知道呢，有些人就是因為種種原因考不上公務員而已，並不表示他學歷不夠，能力不足，甚至不是分數不夠。

所以在這種情況下，我推斷應該會有一種政策，縮短有編制跟沒編制的優秀員工之間的待遇方面的差別（請注意是優秀員工），不要讓編制這兩個字寒了很多英雄的心。

話不多，自己去體會。

輔警和城管協管員都是以輔警名義招的，所以沒有區別

輔警和城管協管員都是以輔警名義招的，所以沒有區別

輔警和城管協管員都是以輔警名義招的，所以沒有區別