自私且無能!美刊稱“毒性領導者”戕害美軍

美國《國家利益》雙月刊網站8月23日發表退役美軍飛行員卡爾·福斯林的文章《美軍最危險的敵人》稱,最近,“有毒性的領導者”這個概念已經闖入主流文化。軍隊多年來一直試圖解決“有毒性的領導者”的問題,但是收效甚微。

軍隊面臨的問題是,其似乎陷入了在指揮官失敗之後立即解除其職務的慣性做法,而不是設法弄清楚這些人最初是怎樣獲得這些領導職務的。一些人的“毒性統治”因被解職而終結。但是他們在職業生涯中是如何達到如此高的位置的呢?軍隊必須在這樣的人成為指揮官之前開始著手解決問題,而不是在那以後。

一名“有毒性的領導者”有別於一名糟糕的領導者。僅僅是不稱職或是工作效率低下並不會令一名領導者有“毒性”。同時,自戀、自我中心等這些特質也未必塑造一名“毒性領導者”。事實上,以自我為中心在某些時候是一項優勢。比如,其有助於提高自信,這當然是有利的。

但是,自私和無能的結合造就了一個有“毒性”的領導者。自私這種特質本身實際上有助於很多領導者步步高昇。只要他們有能力,他們可能是苛刻的指揮官,但是可以忍受,因為他們的部隊是成功的。但是,最終,一名“毒性領導者”達到了一個超出其自身能力的級別。像一名溺水者一樣,他需要抓住一些東西往下壓以確保自己保持漂浮。在這種情況下,這些“犧牲品”必然是他的下屬。一個“溺水”的自私的領導者將會爬到所有下屬的最上面以保持自己的頭在水面之上。最終,這個策略失敗了,那就是他遭到解職的時刻。

自私且無能!美刊稱“毒性領導者”戕害美軍

資料圖:遭解職的第7艦隊司令約瑟夫·奧庫安。

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