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IBM於2014年開始大量解僱年齡較大的員工，並用千禧一代取代他們
國際商業機器公司IBM因在過去幾年裡解僱太多“大齡”員工，正面臨著多項訴訟，包括紐約的集體訴訟案和去年在加利福尼亞州、賓夕法尼亞州和德克薩斯州的個人民事訴訟。在這些案件中，IBM被指控年齡歧視，刻意解僱老年員工。
IBM前人力資源部門副總裁艾倫·懷爾德（Alan Wild）在其中一份民事案件中作證，稱IBM在過去幾年裡“裁員5萬到10萬名員工”，並明確指出該公司的裁員策略故意針對年齡較大的員工。
德克薩斯州訴訟案中的原告喬納森·蘭利指責IBM因年齡超過24歲而解僱了他。同時紐約的集體訴訟提出，IBM於2014年開始致力於解僱年齡較大的員工並用千禧一代取代他們。
懷爾德稱，IBM這麼做的目的只是為了使其像亞馬遜和谷歌一樣新潮，以增強對年輕一代的吸引力。而IBM的諮詢部門曾表示，千禧一代通常比嬰兒潮一代（出生於1946年至1964年間）更具創新性以及能夠快速接受先進技術。
“我們將繼續重新定位我們的團隊，關注IT市場的高價值部分，同時積極收納新領域人才，為我們的客戶和IBM創造價值，” 該公司在一份聲明中表示，“過去5年中公司在解僱老員工的同時每年僱用了5萬名新員工。”
據報道，隨著公司收入連續七年萎縮，目前IBM員工人數已降至六年來的最低點，2018年底全球員工人數為350,600人，自2013年以來減少了19%。
作者：馬麗芳
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