谷歌全球大罷工，背後發生了什麼？

谷歌全球大罷工，背後發生了什麼？

谷歌想要改變世界，但員工認為更迫切的事是改變谷歌！

今年，年底在硅谷總部，在紐約、柏林、都柏林、東京……谷歌20多個全球分舵所在城市，上千名谷歌員工（僅總部就有1千多人），以罷工和散步方式，抗議谷歌管理層包庇性騷擾指控以及性別歧視。

抗議活動有醞釀有組織，他們喊出口號：

We need transparency， accountability and structural change！

——我們要透明度、究其責和架構調整！

這，究竟怎麼了？

MeToo席捲谷歌

事情因一篇報道而起。

據悉，《紐約時報》發表文章稱，2014年的時候，時任谷歌高級副總裁的“安卓之父”安迪·魯賓（Andy Rubin）被女員工指控性騷擾。

報道稱，谷歌進行了調查之後，得到了切實的證據。而且谷歌本可以嚴肅處理，辭退魯賓，秉公處理。

但是，谷歌的高層卻選擇了掩蓋醜聞，還拿出了9000萬美元補償金，保全了魯賓，讓魯賓主動離職。

更過分的是，谷歌繼續向魯賓後來創辦的公司投資了數百萬美元的資金。

一同被曝光的，還有谷歌現任的總法律顧問大衛·德拉蒙德（David Drummund）和其他一些在谷歌工作過的高管。

報道中稱，2004年的時候，有婦之夫德拉蒙德在公司內部與女員工搞了長達三年的婚外情。

而谷歌的處理方式，讓人感到摸不著頭腦：事情洩露後，他們讓女員工從原有部門調離，並簽署保密協議，離職的時候還要說自己是自願離開的。

更讓員工氣憤的是，雖然經歷了不光彩的醜聞，但德拉蒙德在谷歌依舊風生水起，一路晉升。

所以這樣的“醜聞”一曝光，簡直就像是火星子掉進了炸藥桶，一下就炸了，造成了極大的衝擊力。

總法律顧問德拉蒙德，當即被送上社交媒體熱搜。

谷歌CEO桑達伊·皮查伊（Sundar Pichai）和人事業務副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton），也向員工發了一封內部郵件，稱谷歌在過去兩年內，就因性騷擾而解僱了48人，沒有人拿到過離職賠償金。

並給出保證，谷歌會嚴肅對待性侵事件，並嚴格審查每一起投訴，採取強硬立場，不斷改進處理這些事情的方式。

不過，谷歌的內部員工並不買賬。

他們認為，谷歌掩蓋性騷擾問題，包庇不法分子，會讓受害者不敢去舉報投訴，只能忍氣吞聲，因為在她們眼裡，谷歌很有可能無動於衷。

更加讓谷歌的員工們心寒的是，受到指控的男性當事人竟然能夠得到補償金，受害的女性反而被無視，而且被逼著閉嘴。

於是，罷工開始。數千名谷歌的員工們走向街頭，舉著標牌抗議。

C++風格，沒有例外，行為準則，也沒有例外。

谷歌的男性，支持谷歌的女性。

而且不光只有憤怒的抗議和口號，罷工的組織者，還向管理層提出了5項明確訴求。

1．結束騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外，谷歌員工在與人力資源部開會時，可以帶一位同事、代表或支持者。

2．承諾終止薪酬和機會不平等，例如確保在本組織各級都有有色人種女性，並對未能履行這一承諾承擔責任。谷歌將發佈內部報告，說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業晉升差距。

3．一份公開披露的性騷擾透明報告。這將包括騷擾索賠的數量和索賠地點，索賠的類型，有多少受害者和被告已經離開谷歌，以及任何離職補償的價值——比如對魯賓的所謂賠償。

4．一個明確、統一、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨立於其高級管理層，並讓與谷歌共事的所有人都能接觸到，包括臨時工和承包商。

5．讓首席多元化官（CDO）直接向首席執行官彙報，並直接向董事局提出建議。此外，任命一名員工代表進入董事局。CDO和代表將幫助執行先前的要求，並提出修改意見。