58同城發佈2019二季度人才流動報告

58同城發佈2019二季度人才流動報告

深圳成求職者最關注城市,長沙求職熱度增幅排第一。

時值畢業季,不少畢業生選擇到一線和新一線城市工作,這些城市不僅有豐富的就業機會,也能獲得較高的薪資水平。據58同城招聘研究院發佈的《2019二季度人才流動報告》顯示,二季度一線城市招聘需求大,廣州企業招聘最活躍,鄭州企業招聘需求同比增長13.43%,增幅最高;深圳成求職者最關注的城市,新一線城市求職熱度增幅顯著;杭州企業支付平均月薪9146元,同比增長20.07%,增幅排名第一。

廣州企業招聘最活躍,

新一線城市求職熱度大增

58同城發佈2019二季度人才流動報告

據58同城招聘研究院發佈的《2019二季度人才流動報告》顯示,今年二季度,企業招聘最活躍的城市為廣州,其次是成都和深圳。隨著《深化粵港澳合作,推進大灣區建設框架協議》的簽署,粵港澳大灣區加快基礎設施建設和區域合作交流,作為大灣區的重要城市,廣州和深圳的開放程度進一步增強,城市建設加快,企業招聘活躍度提高。

而成都通過人才新政12條的實施,在人才培育、生活服務等方面加大了人才吸引力度。另外,成都確立了2019年為 “國際化營商環境建設年”,4月,成都出臺《成都市引進培育交子金融人才實施辦法》,吸引越來越多的國際化、高端化金融人才來蓉就業創業,城市的國際化進程大力激勵了企業招聘活躍情況。

58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報告》還反映出,鄭州企業招聘活躍度同比增幅最大,較去年同期增長13.43%。作為中原城市群中心,鄭州經濟近年來蓬勃發展,摘取了“新一線城市”榜全國第9名、“中國大陸最佳商業城市”第12名、“全國產業競爭力百強城市”第18名等榮譽,城市綜合實力的提升帶來了更廣泛的人才需求,企業招聘活躍度持續提升。

58同城發佈2019二季度人才流動報告

據58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報告》,在求職熱度方面,北上廣深四大一線城市依然是求職者的首選就業城市,其中,深圳的求職熱度排名第一。作為改革開放的前沿陣地,深圳大力發展高新技術產業、金融業、物流業、文化創意四大產業,匯聚了一批全球知名的優秀企業,提供了廣闊的發展空間,因此吸引了大批人才前來求職。

與一線城市相比,新一線城市的求職熱度增幅更高,其中,長沙求職人數同比增長30.21%,排名全國第一,其次是東莞和杭州,求職人數同比增長分別為28.53%和26.57%。近年來,長沙出臺了“人才政策22條”,釋放了強力的人才磁場,匯聚各方人才投身長沙創新開放大潮。東莞和杭州分別推出《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》和《關於加快推進杭州人才國際化的實施意見》,吸引特殊人才、全球精英人才就業創業,為提升當地求職熱度再加碼。

上海企業平均支付月薪達9506元,

杭州薪資同比增幅排名第一

58同城發佈2019二季度人才流動報告

58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報告》顯示,今年二季度,企業支付薪資有一定程度的上漲。在全國各大城市中,上海的企業支付平均月薪為9506,排名第一。上海作為全國的經濟中心,以不到全國千分之一的土地面積,貢獻了全國近1/10的稅收總收入,人均GDP超過2萬美元,是實至名歸的經濟高地、價值窪地,在吸引人才來滬就業的同時,也為人才提供了優厚的薪資報酬。

據《2019二季度人才流動報告》顯示,與上海近鄰的杭州企業支付平均月薪達到9146元,同比增長20.07%,薪資絕對值位居第二,增幅排名第一。在經濟結構轉型升級的關口,杭州把握機遇大力發展第三產業,並優化營商環境,發展民營經濟,企業效益不斷提升,收入水平逐年增長。

58同城招聘研究院院長李妍分析,二季度,一線城市的招聘活躍度、求職熱度和薪資水平普遍高於新一線城市,但新一線城市在這幾項指標的增幅上均有更突出的表現。隨著新一線城市產業政策、人才政策的頻繁推出,城市的後發優勢不斷釋放,尤其是杭州、長沙、鄭州等省會城市,由於處於區域中心的位置,因此資源稟賦更高、發展勢頭更強,對求職者而言,到這些城市發展也會獲得較大的職場空間。

作為國民招聘大平臺,58同城通過梳理分析人才流動情況,為招聘求職市場提供理性、建設性的參考意見,有利於企業招徠人才、求職者應聘就業,對於促進人才有序合理流動,就業市場的穩定和發展,都發揮了積極的作用。

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