華為財經面試記錄,分享給想進華為的同學們

第一部分華為財經的面試過程

一、一面——無領導

我是在面試前一天下午五點多的時候才收到華為財經面試通知的,本來以為網申已被刷,下午四點多的時候重新查看了下官網的簡歷信息,發現忘了上傳一寸照,隨後撤銷財經專員崗位申請,上傳照片並修改部分信息後,重新申請了財經專員崗,最後五點左右接到了HR的電話,被通知明天10點半去面試。從以為被刷的失落轉到接到面試通知,我的心情就像坐了個過山車,面對注會的臨近,我果斷放棄了考前的抱佛腳,離開圖書館回去準備華為財經面試。

由於我沒有參加華為財經宣講會,對華為財經的信息掌握並不充分。通過查閱網上的經驗貼,才得知面試基本分為三個步驟:一面無領導小組,二面業務面,三面BOSS面,一天走完所有流程,加上週邊同學的口徑,基本確定了這樣的考核方式。

我們是十點半進行面試,貌似九點五十還有一批,我十點多一點趕到現場,面試地點在三樓,我們在一樓等待。過了十幾分鐘的樣子,HR召集了應聘華為財經的同學14名,包括幾個原本屬於9:50分面試的同學,然後14個人浩浩蕩蕩地上了三樓,在工作人員的指引下,開始了傳說中的一面。

剛進去,圍繞桌子的兩邊而坐,14個人被分為兩組。正對我們的面試官有三人。接下來HR給我們講解了本面試環節的具體步驟:自我介紹、小組討論、小組展示、自由討論。

1、自我介紹內容包括但不限於以下內容:姓名、學校、優缺點、興趣愛好、加入華為財經的原因,舉手自我介紹即可,並非按順序來。我比較緊張,畢竟這是人生中的第二次無領導面試,第一次就在昨天,最後選擇了在中間的位置自我介紹,略微斷片。介紹的內容比較平淡,基本是所要求的內容。大約一刻鐘後,大家都自我介紹完畢後,HR開始就部分人的自我介紹提問(抓住你發言的漏洞或值得深入挖掘的點),這個時候一定要格外小心,一不小心可能就跳進了HR給你挖的坑,比如我們這一組一個男同學在自我介紹時說自己有時候太注意細節,HR讓舉例子,然後他說之前實習的時候趕報告時太注重PPT的美觀程度,最後導致內容上有欠缺,然後HR就說名同學抓不住主要矛盾,類似於這種情況的還有很多,所以大家在提前準備的時候一定要站在HR的角度去思考問題,做好充分應對。

2、自我介紹環節結束後,正式進入小組討論環節,每個小組會發一道題目,在看完對面小組展示之前我們並不知道對面組的題目跟我們不一樣。發完題目後,每一組的組員有三分鐘閱讀題目並寫下影響和解決方案。我們這一組的題目是2016年蘋果大中華區市場份額下降明顯,下降的原因有哪些,以及對華為會產生什麼影響?原因的話我寫了市場競爭加劇、蘋果創新力度不足,對華為的影響的話寫了更大的市場空間、加大研發投入和技術創新,基本上這都是大家在短時間內能想到的點。接著是小組討論環節,總共二十分鐘,我們組有兩個同學比較強勢,所以並沒有明確的leader,time keeper 和 summarist 也沒有很明確,但合作還是有序展開的。首先是每個人大約一分鐘左右介紹自己的觀點,然後經大家一起討論後,確定了大致的框架,再把主要內容搭建好。在討論的過程中,我的參與感不是最強的,但基本都參與其中,並且提出了市場飽和度和品牌溢價兩個大家都沒想到的觀點。15分鐘過後,HR提醒我們要把討論的結果寫到展覽板上,然後每組要派個代表作展示。過了5分鐘,HR說時間到,大家就各自回到了座位上。

對面小組先進行展示,他們的題目是怎麼看待人臉識別?該組代表分別從生活、社會、政治等方面展開論述,限時2分鐘。展示完後HR問對年小組有沒有補充,有幾個人補充了一點點,補充完HR基本都會問“這個觀點在討論過程中為什麼沒有提出”,機智的回答一般都是臨時想到的啦,或者僅僅是對現有內容的拓展等等。我聽得暈暈乎乎的時候,HR突然點到了我,問如果給對面小組打分,100分制,我會給多少分?當時樓主有點驚慌失措,面試的時候沒帶眼鏡,看不到題板上的展示,說給了個90分,因為有些本應該加進去的內容是展示補充的,而沒有在展示中納入進來,這個是不合理的(感覺就是在瞎編),隨後還補充道人臉識別的信息洩露風險對面小組沒有提到(對面小組肯定提到了,我沒有注意到而已),答完後心裡在想這說的什麼跟什麼啊。之後HR問了其他人的觀點,然後進入到了壓力面環節,HR問對面小組一些成員這樣一些問題:貢獻度排名、最應該淘汰誰、哪幾個的表現比較差等問題,然後對面小組出線了局部撕逼現象。

大概十幾分鍾後輪到了我們組來展示,2分鐘時間代表基本把該講的講的差不多了,隨後小組成員開始補充,有些人對2分鐘內未深入展開的內容進行了擴展,有些人則提出了新觀點。我在準備的過程中,發現了新觀點:以前手機市場是寡頭壟斷市場,壟斷競爭市場的效率是沒有完全競爭市場高的,在手機市場從寡頭壟斷市場邁向完全競爭市場的過程中,寡頭之一的蘋果份額下降這是必然的。當然解釋完觀點後,我也補充道:這個觀點是臨時想到的,我們討論的過程中基本把所有大家能想到的點都涵蓋在內了。之後過程基本是按對面那組的形式在走。要說兩組的差別,我覺得我們這組氛圍更和諧,基本上沒有撕逼,大家的發言也都或多或少照顧著其他小組成員。在貢獻度排行榜上,我在前50%,被點起來給對面小組打分時的壓力有所緩解。大約過了十幾分鍾,小組討論的環節就基本結束了。結束之前,HR說的話還是很暖心的:如果面試的過程中給大家帶來了什麼樣的壓力請大家不要介意,所有面試過程中給大家施加的壓力完全是為了面試的需要,希望大家不要被影響,希望大家能夠理解。

二、二面——業務面

一面沒過的同學,HR會電話通知,基本是在離場半小時後,跟我們一起吃午飯的小夥伴就是在吃飯的過程中接到通知的,被告知下午不用過來。過了的同學吃完飯直接去三樓等待二面通知,下午一點半開始。我剛進去坐了十分鐘,HR就通知我去面試。

二面的面試官是個姐姐,首先讓我做了下自我介紹,樓主比較緊張,一分鐘的自我介紹都有點斷片,好在懂得如何圓場,也還算順利。接著HR姐姐問了我一堆財務問題,類似會計收入確認的準則、現金流量表的編制方法、應收賬款無法收回的處理方式、預計負債的處理方式等會計知識,我由於這段時間一直在抱會計的佛腳,故稍微有一點點基礎,但在有些問題上答得還是比較模糊的。接著HR姐姐還問了一些日常問題,還讓我用英語總結自己的優缺點,這個是我意料之中但準備之外的,想了一會後我基本說的都是關鍵詞,並沒有深入解釋。HR姐姐讓我解釋我的缺點Hesitation,然後我就用中文解釋了一下(我英文基礎其實還好,但已經好久沒開口說英語,所以就用關鍵詞的形式回答了自己的優缺點,回答的過程中,也沒有顯得很無所適從)。聊著聊著,HR姐姐說ok了,然後我就出去了。

二面完後大概兩點鐘,我等了半個小時一直沒有消息,心裡此時就跟熱鍋上的螞蟻一直亂竄一樣,焦急的在外面等待著,隨後HR叫我進去做性格測試。中午吃飯的時候聽同學說過,性格測試要前後一致,不然很可能要重新做一次,一次35分鐘,還是有點耗不起的。性格測試時,有些問題真的很相似,拿捏不準,本來還想記一些特定的內容,但後來乾脆放棄了,基本憑感覺走,還是做完後順利通過了。需要說明的是,這個性格測試時宣講會的時候就可以做的,但因為我沒去宣講會,所以就被通知帶電腦去現場做性格測試。旁邊有一位我的好朋友也在做性格測試,也是一次性通過了。總體來說的話,大家都是正常人,不要太做作,憑著感覺來,通過的概率還是很大的吧。

做完性格測試後我在外面繼續等待,身邊的同學也陸陸續續完成了二面,大約繼續等待了半個多小時,有一位同學被通知不用參加三面了,這時候我估計自己二面應該過了,在犯困中焦急的等待三面。

三、三面——BOSS面

大約下午四點鐘的時候,工作人員出來叫我去面試,我的面試官是一位男高管,從我進去到出來全程微笑,態度很親和,基本不會給我什麼壓力。但是,我在一分鐘的自我介紹裡還是出現了略微斷片的現象,還是用同樣的套路緩和了斷片,醉醉的。不過自我介紹完之後,我基本就比較放鬆了。BOSS基本問的都是一些日常的問題,在這些問題當中,不可避免的就涉及到外派的問題,畢竟華為財經海外財經人員的需求還是很大的。我結合自己的經歷侃侃而談,表現還算可以。大約過了十分多鐘,BOSS說我這邊基本沒什麼問題了,問我有什麼想問的?然後我問了BOSS“如果我有幸進了華為財經,公司對我會有什麼樣的要求,如果我沒能進華為財經,我是哪個地方應該改進”,BOSS就我的問題說了一堆,然後就結束了。

三面出來後開始等待結果。我有個同學三面開始的早,在外面一直等待著三面的結果,大約等了兩個多小時,後來向工作人員問起了這個事,連同我這邊的情況一起說明了下,過了一會工作人員出來後告訴我們可以回去了(中間還問了我們明天下午是否有時間,基本知道自己通過三面了)。

一天的面試情況基本如上所述,等待的過程很痛苦,面試的過程很漫長,很慶幸自己堅持了下來,最終通過這三輪考核。

第一部分華為財經的面試過程

一、一面——無領導

我是在面試前一天下午五點多的時候才收到華為財經面試通知的,本來以為網申已被刷,下午四點多的時候重新查看了下官網的簡歷信息,發現忘了上傳一寸照,隨後撤銷財經專員崗位申請,上傳照片並修改部分信息後,重新申請了財經專員崗,最後五點左右接到了HR的電話,被通知明天10點半去面試。從以為被刷的失落轉到接到面試通知,我的心情就像坐了個過山車,面對注會的臨近,我果斷放棄了考前的抱佛腳,離開圖書館回去準備華為財經面試。

由於我沒有參加華為財經宣講會,對華為財經的信息掌握並不充分。通過查閱網上的經驗貼,才得知面試基本分為三個步驟:一面無領導小組,二面業務面,三面BOSS面,一天走完所有流程,加上週邊同學的口徑,基本確定了這樣的考核方式。

我們是十點半進行面試,貌似九點五十還有一批,我十點多一點趕到現場,面試地點在三樓,我們在一樓等待。過了十幾分鐘的樣子,HR召集了應聘華為財經的同學14名,包括幾個原本屬於9:50分面試的同學,然後14個人浩浩蕩蕩地上了三樓,在工作人員的指引下,開始了傳說中的一面。

剛進去,圍繞桌子的兩邊而坐,14個人被分為兩組。正對我們的面試官有三人。接下來HR給我們講解了本面試環節的具體步驟:自我介紹、小組討論、小組展示、自由討論。

1、自我介紹內容包括但不限於以下內容:姓名、學校、優缺點、興趣愛好、加入華為財經的原因,舉手自我介紹即可,並非按順序來。我比較緊張,畢竟這是人生中的第二次無領導面試,第一次就在昨天,最後選擇了在中間的位置自我介紹,略微斷片。介紹的內容比較平淡,基本是所要求的內容。大約一刻鐘後,大家都自我介紹完畢後,HR開始就部分人的自我介紹提問(抓住你發言的漏洞或值得深入挖掘的點),這個時候一定要格外小心,一不小心可能就跳進了HR給你挖的坑,比如我們這一組一個男同學在自我介紹時說自己有時候太注意細節,HR讓舉例子,然後他說之前實習的時候趕報告時太注重PPT的美觀程度,最後導致內容上有欠缺,然後HR就說名同學抓不住主要矛盾,類似於這種情況的還有很多,所以大家在提前準備的時候一定要站在HR的角度去思考問題,做好充分應對。

2、自我介紹環節結束後,正式進入小組討論環節,每個小組會發一道題目,在看完對面小組展示之前我們並不知道對面組的題目跟我們不一樣。發完題目後,每一組的組員有三分鐘閱讀題目並寫下影響和解決方案。我們這一組的題目是2016年蘋果大中華區市場份額下降明顯,下降的原因有哪些,以及對華為會產生什麼影響?原因的話我寫了市場競爭加劇、蘋果創新力度不足,對華為的影響的話寫了更大的市場空間、加大研發投入和技術創新,基本上這都是大家在短時間內能想到的點。接著是小組討論環節,總共二十分鐘,我們組有兩個同學比較強勢,所以並沒有明確的leader,time keeper 和 summarist 也沒有很明確,但合作還是有序展開的。首先是每個人大約一分鐘左右介紹自己的觀點,然後經大家一起討論後,確定了大致的框架,再把主要內容搭建好。在討論的過程中,我的參與感不是最強的,但基本都參與其中,並且提出了市場飽和度和品牌溢價兩個大家都沒想到的觀點。15分鐘過後,HR提醒我們要把討論的結果寫到展覽板上,然後每組要派個代表作展示。過了5分鐘,HR說時間到,大家就各自回到了座位上。

對面小組先進行展示,他們的題目是怎麼看待人臉識別?該組代表分別從生活、社會、政治等方面展開論述,限時2分鐘。展示完後HR問對年小組有沒有補充,有幾個人補充了一點點,補充完HR基本都會問“這個觀點在討論過程中為什麼沒有提出”,機智的回答一般都是臨時想到的啦,或者僅僅是對現有內容的拓展等等。我聽得暈暈乎乎的時候,HR突然點到了我,問如果給對面小組打分,100分制,我會給多少分?當時樓主有點驚慌失措,面試的時候沒帶眼鏡,看不到題板上的展示,說給了個90分,因為有些本應該加進去的內容是展示補充的,而沒有在展示中納入進來,這個是不合理的(感覺就是在瞎編),隨後還補充道人臉識別的信息洩露風險對面小組沒有提到(對面小組肯定提到了,我沒有注意到而已),答完後心裡在想這說的什麼跟什麼啊。之後HR問了其他人的觀點,然後進入到了壓力面環節,HR問對面小組一些成員這樣一些問題:貢獻度排名、最應該淘汰誰、哪幾個的表現比較差等問題,然後對面小組出線了局部撕逼現象。

大概十幾分鍾後輪到了我們組來展示,2分鐘時間代表基本把該講的講的差不多了,隨後小組成員開始補充,有些人對2分鐘內未深入展開的內容進行了擴展,有些人則提出了新觀點。我在準備的過程中,發現了新觀點:以前手機市場是寡頭壟斷市場,壟斷競爭市場的效率是沒有完全競爭市場高的,在手機市場從寡頭壟斷市場邁向完全競爭市場的過程中,寡頭之一的蘋果份額下降這是必然的。當然解釋完觀點後,我也補充道:這個觀點是臨時想到的,我們討論的過程中基本把所有大家能想到的點都涵蓋在內了。之後過程基本是按對面那組的形式在走。要說兩組的差別,我覺得我們這組氛圍更和諧,基本上沒有撕逼,大家的發言也都或多或少照顧著其他小組成員。在貢獻度排行榜上,我在前50%,被點起來給對面小組打分時的壓力有所緩解。大約過了十幾分鍾,小組討論的環節就基本結束了。結束之前,HR說的話還是很暖心的:如果面試的過程中給大家帶來了什麼樣的壓力請大家不要介意,所有面試過程中給大家施加的壓力完全是為了面試的需要,希望大家不要被影響,希望大家能夠理解。

二、二面——業務面

一面沒過的同學,HR會電話通知,基本是在離場半小時後,跟我們一起吃午飯的小夥伴就是在吃飯的過程中接到通知的,被告知下午不用過來。過了的同學吃完飯直接去三樓等待二面通知,下午一點半開始。我剛進去坐了十分鐘,HR就通知我去面試。

二面的面試官是個姐姐,首先讓我做了下自我介紹,樓主比較緊張,一分鐘的自我介紹都有點斷片,好在懂得如何圓場,也還算順利。接著HR姐姐問了我一堆財務問題,類似會計收入確認的準則、現金流量表的編制方法、應收賬款無法收回的處理方式、預計負債的處理方式等會計知識,我由於這段時間一直在抱會計的佛腳,故稍微有一點點基礎,但在有些問題上答得還是比較模糊的。接著HR姐姐還問了一些日常問題,還讓我用英語總結自己的優缺點,這個是我意料之中但準備之外的,想了一會後我基本說的都是關鍵詞,並沒有深入解釋。HR姐姐讓我解釋我的缺點Hesitation,然後我就用中文解釋了一下(我英文基礎其實還好,但已經好久沒開口說英語,所以就用關鍵詞的形式回答了自己的優缺點,回答的過程中,也沒有顯得很無所適從)。聊著聊著,HR姐姐說ok了,然後我就出去了。

二面完後大概兩點鐘,我等了半個小時一直沒有消息,心裡此時就跟熱鍋上的螞蟻一直亂竄一樣,焦急的在外面等待著,隨後HR叫我進去做性格測試。中午吃飯的時候聽同學說過,性格測試要前後一致,不然很可能要重新做一次,一次35分鐘,還是有點耗不起的。性格測試時,有些問題真的很相似,拿捏不準,本來還想記一些特定的內容,但後來乾脆放棄了,基本憑感覺走,還是做完後順利通過了。需要說明的是,這個性格測試時宣講會的時候就可以做的,但因為我沒去宣講會,所以就被通知帶電腦去現場做性格測試。旁邊有一位我的好朋友也在做性格測試,也是一次性通過了。總體來說的話,大家都是正常人,不要太做作,憑著感覺來,通過的概率還是很大的吧。

做完性格測試後我在外面繼續等待,身邊的同學也陸陸續續完成了二面,大約繼續等待了半個多小時,有一位同學被通知不用參加三面了,這時候我估計自己二面應該過了,在犯困中焦急的等待三面。

三、三面——BOSS面

大約下午四點鐘的時候,工作人員出來叫我去面試,我的面試官是一位男高管,從我進去到出來全程微笑,態度很親和,基本不會給我什麼壓力。但是,我在一分鐘的自我介紹裡還是出現了略微斷片的現象,還是用同樣的套路緩和了斷片,醉醉的。不過自我介紹完之後,我基本就比較放鬆了。BOSS基本問的都是一些日常的問題,在這些問題當中,不可避免的就涉及到外派的問題,畢竟華為財經海外財經人員的需求還是很大的。我結合自己的經歷侃侃而談,表現還算可以。大約過了十分多鐘,BOSS說我這邊基本沒什麼問題了,問我有什麼想問的?然後我問了BOSS“如果我有幸進了華為財經,公司對我會有什麼樣的要求,如果我沒能進華為財經,我是哪個地方應該改進”,BOSS就我的問題說了一堆,然後就結束了。

三面出來後開始等待結果。我有個同學三面開始的早,在外面一直等待著三面的結果,大約等了兩個多小時,後來向工作人員問起了這個事,連同我這邊的情況一起說明了下,過了一會工作人員出來後告訴我們可以回去了(中間還問了我們明天下午是否有時間,基本知道自己通過三面了)。

一天的面試情況基本如上所述,等待的過程很痛苦,面試的過程很漫長,很慶幸自己堅持了下來,最終通過這三輪考核。

華為財經面試記錄,分享給想進華為的同學們

第二部分華為財經面試的感受和心得

主要感受有:

1、一天三面,強度還是很大的,但好處是一天面完,相對節省時間;

2、華為的面試官和HR都很Nice,除了一面和二面可能會碰到壓力面之外,基本上不會給應聘者太大壓力,特別是三面的時候,BOSS都超級NICE,但也不能放鬆,畢竟三面也有刷人的;

3、面試官都很專業和認真,從一面、二面到三面,我所接觸到的面試官,全程都把目光集中在我們身上,一邊跟我們交流,一邊做著筆記;

4、華為包了香格里拉的一棟樓,當然是IT和財經的一起,等待區會有各種各樣的糕點茶水,這個還是很貼心的;

5、對人才的要求不拘一格,因為是面向我們學校(C9)的,基本看的是最高學歷,不用擔心本科學歷非211/985的問題了。還有個人的外在形象、衣著打扮等方面也沒什麼特別的要求,但穿的稍微正式一點嚴肅一點肯定還是好的(我們班一個同學穿著很隨意,最後順利通過三面,不過人家確實實力強)。

具體到面試技巧上,個人愚見有以下這幾點:

1、一面無領導,主要還是看大家的團隊協作能力和應變能力。可能很多人沒有群面的經歷或者經歷比較少,會比較緊張。大家準備的時候可以提前去看看無領導面試的經驗貼,其實不管角色如何,只要你在積極參與小組的討論,勇於表達自己的觀點,敢於發表不同的看法,在陳述自己的觀點時有理有據、表達清晰,大概率應該沒問題。其次在些細節上可以注意下,比如讓自己的銘牌別具一格、走後把凳子收回去。

2、二面業務面,我的會計基礎不算好,雖然答對了一些問題,但大部分都比較模糊,還有一部分完全是瞎編亂造的,如作為公司的CFO,怎麼進行內控?其實我覺得二面的面試官不僅僅是想知道你的會計基礎,你的學習能力還有你的學習意願也是重點考核的內容,我可能更多的是因為後者才通過二面的。

3、三面BOSS面,就是侃侃而談了,BOSS想了解的可能是你的生活態度,你對這份工作的意願有多強烈,你的性格特徵是否適合這份工作。BOSS人真的很Nice,這個階段我也比較relax,跟BOSS很聊得來。只要大家足夠的坦誠,對這份工作展現出足夠的誠意,BOSS大概率不會為難大家的。

4、在面試之前,大家一定要提前做好準備,對於可能被問到的問題,要站在HR的角度去思考。在面試的過程中,儘量做到坦誠,有些東西可以在現實的基礎上加以修飾,對於自己的優缺點都要保守一點,要舉出例子去證明自己的優點,要告訴HR自己在正視自己的缺點並且在努力糾正自己的不足之處。積極一點、坦誠一點、陽光一點,也許最終走到最後的人就是你。

第一部分華為財經的面試過程

一、一面——無領導

我是在面試前一天下午五點多的時候才收到華為財經面試通知的,本來以為網申已被刷,下午四點多的時候重新查看了下官網的簡歷信息,發現忘了上傳一寸照,隨後撤銷財經專員崗位申請,上傳照片並修改部分信息後,重新申請了財經專員崗,最後五點左右接到了HR的電話,被通知明天10點半去面試。從以為被刷的失落轉到接到面試通知,我的心情就像坐了個過山車,面對注會的臨近,我果斷放棄了考前的抱佛腳,離開圖書館回去準備華為財經面試。

由於我沒有參加華為財經宣講會,對華為財經的信息掌握並不充分。通過查閱網上的經驗貼,才得知面試基本分為三個步驟:一面無領導小組,二面業務面,三面BOSS面,一天走完所有流程,加上週邊同學的口徑,基本確定了這樣的考核方式。

我們是十點半進行面試,貌似九點五十還有一批,我十點多一點趕到現場,面試地點在三樓,我們在一樓等待。過了十幾分鐘的樣子,HR召集了應聘華為財經的同學14名,包括幾個原本屬於9:50分面試的同學,然後14個人浩浩蕩蕩地上了三樓,在工作人員的指引下,開始了傳說中的一面。

剛進去,圍繞桌子的兩邊而坐,14個人被分為兩組。正對我們的面試官有三人。接下來HR給我們講解了本面試環節的具體步驟:自我介紹、小組討論、小組展示、自由討論。

1、自我介紹內容包括但不限於以下內容:姓名、學校、優缺點、興趣愛好、加入華為財經的原因,舉手自我介紹即可,並非按順序來。我比較緊張,畢竟這是人生中的第二次無領導面試,第一次就在昨天,最後選擇了在中間的位置自我介紹,略微斷片。介紹的內容比較平淡,基本是所要求的內容。大約一刻鐘後,大家都自我介紹完畢後,HR開始就部分人的自我介紹提問(抓住你發言的漏洞或值得深入挖掘的點),這個時候一定要格外小心,一不小心可能就跳進了HR給你挖的坑,比如我們這一組一個男同學在自我介紹時說自己有時候太注意細節,HR讓舉例子,然後他說之前實習的時候趕報告時太注重PPT的美觀程度,最後導致內容上有欠缺,然後HR就說名同學抓不住主要矛盾,類似於這種情況的還有很多,所以大家在提前準備的時候一定要站在HR的角度去思考問題,做好充分應對。

2、自我介紹環節結束後,正式進入小組討論環節,每個小組會發一道題目,在看完對面小組展示之前我們並不知道對面組的題目跟我們不一樣。發完題目後,每一組的組員有三分鐘閱讀題目並寫下影響和解決方案。我們這一組的題目是2016年蘋果大中華區市場份額下降明顯,下降的原因有哪些,以及對華為會產生什麼影響?原因的話我寫了市場競爭加劇、蘋果創新力度不足,對華為的影響的話寫了更大的市場空間、加大研發投入和技術創新,基本上這都是大家在短時間內能想到的點。接著是小組討論環節,總共二十分鐘,我們組有兩個同學比較強勢,所以並沒有明確的leader,time keeper 和 summarist 也沒有很明確,但合作還是有序展開的。首先是每個人大約一分鐘左右介紹自己的觀點,然後經大家一起討論後,確定了大致的框架,再把主要內容搭建好。在討論的過程中,我的參與感不是最強的,但基本都參與其中,並且提出了市場飽和度和品牌溢價兩個大家都沒想到的觀點。15分鐘過後,HR提醒我們要把討論的結果寫到展覽板上,然後每組要派個代表作展示。過了5分鐘,HR說時間到,大家就各自回到了座位上。

對面小組先進行展示,他們的題目是怎麼看待人臉識別?該組代表分別從生活、社會、政治等方面展開論述,限時2分鐘。展示完後HR問對年小組有沒有補充,有幾個人補充了一點點,補充完HR基本都會問“這個觀點在討論過程中為什麼沒有提出”,機智的回答一般都是臨時想到的啦,或者僅僅是對現有內容的拓展等等。我聽得暈暈乎乎的時候,HR突然點到了我,問如果給對面小組打分,100分制,我會給多少分?當時樓主有點驚慌失措,面試的時候沒帶眼鏡,看不到題板上的展示,說給了個90分,因為有些本應該加進去的內容是展示補充的,而沒有在展示中納入進來,這個是不合理的(感覺就是在瞎編),隨後還補充道人臉識別的信息洩露風險對面小組沒有提到(對面小組肯定提到了,我沒有注意到而已),答完後心裡在想這說的什麼跟什麼啊。之後HR問了其他人的觀點,然後進入到了壓力面環節,HR問對面小組一些成員這樣一些問題:貢獻度排名、最應該淘汰誰、哪幾個的表現比較差等問題,然後對面小組出線了局部撕逼現象。

大概十幾分鍾後輪到了我們組來展示,2分鐘時間代表基本把該講的講的差不多了,隨後小組成員開始補充,有些人對2分鐘內未深入展開的內容進行了擴展,有些人則提出了新觀點。我在準備的過程中,發現了新觀點:以前手機市場是寡頭壟斷市場,壟斷競爭市場的效率是沒有完全競爭市場高的,在手機市場從寡頭壟斷市場邁向完全競爭市場的過程中,寡頭之一的蘋果份額下降這是必然的。當然解釋完觀點後,我也補充道:這個觀點是臨時想到的,我們討論的過程中基本把所有大家能想到的點都涵蓋在內了。之後過程基本是按對面那組的形式在走。要說兩組的差別,我覺得我們這組氛圍更和諧,基本上沒有撕逼,大家的發言也都或多或少照顧著其他小組成員。在貢獻度排行榜上,我在前50%,被點起來給對面小組打分時的壓力有所緩解。大約過了十幾分鍾,小組討論的環節就基本結束了。結束之前,HR說的話還是很暖心的:如果面試的過程中給大家帶來了什麼樣的壓力請大家不要介意,所有面試過程中給大家施加的壓力完全是為了面試的需要,希望大家不要被影響,希望大家能夠理解。

二、二面——業務面

一面沒過的同學,HR會電話通知,基本是在離場半小時後,跟我們一起吃午飯的小夥伴就是在吃飯的過程中接到通知的,被告知下午不用過來。過了的同學吃完飯直接去三樓等待二面通知,下午一點半開始。我剛進去坐了十分鐘,HR就通知我去面試。

二面的面試官是個姐姐,首先讓我做了下自我介紹,樓主比較緊張,一分鐘的自我介紹都有點斷片,好在懂得如何圓場,也還算順利。接著HR姐姐問了我一堆財務問題,類似會計收入確認的準則、現金流量表的編制方法、應收賬款無法收回的處理方式、預計負債的處理方式等會計知識,我由於這段時間一直在抱會計的佛腳,故稍微有一點點基礎,但在有些問題上答得還是比較模糊的。接著HR姐姐還問了一些日常問題,還讓我用英語總結自己的優缺點,這個是我意料之中但準備之外的,想了一會後我基本說的都是關鍵詞,並沒有深入解釋。HR姐姐讓我解釋我的缺點Hesitation,然後我就用中文解釋了一下(我英文基礎其實還好,但已經好久沒開口說英語,所以就用關鍵詞的形式回答了自己的優缺點,回答的過程中,也沒有顯得很無所適從)。聊著聊著,HR姐姐說ok了,然後我就出去了。

二面完後大概兩點鐘,我等了半個小時一直沒有消息,心裡此時就跟熱鍋上的螞蟻一直亂竄一樣,焦急的在外面等待著,隨後HR叫我進去做性格測試。中午吃飯的時候聽同學說過,性格測試要前後一致,不然很可能要重新做一次,一次35分鐘,還是有點耗不起的。性格測試時,有些問題真的很相似,拿捏不準,本來還想記一些特定的內容,但後來乾脆放棄了,基本憑感覺走,還是做完後順利通過了。需要說明的是,這個性格測試時宣講會的時候就可以做的,但因為我沒去宣講會,所以就被通知帶電腦去現場做性格測試。旁邊有一位我的好朋友也在做性格測試,也是一次性通過了。總體來說的話,大家都是正常人,不要太做作,憑著感覺來,通過的概率還是很大的吧。

做完性格測試後我在外面繼續等待,身邊的同學也陸陸續續完成了二面,大約繼續等待了半個多小時,有一位同學被通知不用參加三面了,這時候我估計自己二面應該過了,在犯困中焦急的等待三面。

三、三面——BOSS面

大約下午四點鐘的時候,工作人員出來叫我去面試,我的面試官是一位男高管,從我進去到出來全程微笑,態度很親和,基本不會給我什麼壓力。但是,我在一分鐘的自我介紹裡還是出現了略微斷片的現象,還是用同樣的套路緩和了斷片,醉醉的。不過自我介紹完之後,我基本就比較放鬆了。BOSS基本問的都是一些日常的問題,在這些問題當中,不可避免的就涉及到外派的問題,畢竟華為財經海外財經人員的需求還是很大的。我結合自己的經歷侃侃而談,表現還算可以。大約過了十分多鐘,BOSS說我這邊基本沒什麼問題了,問我有什麼想問的?然後我問了BOSS“如果我有幸進了華為財經,公司對我會有什麼樣的要求,如果我沒能進華為財經,我是哪個地方應該改進”,BOSS就我的問題說了一堆,然後就結束了。

三面出來後開始等待結果。我有個同學三面開始的早,在外面一直等待著三面的結果,大約等了兩個多小時,後來向工作人員問起了這個事,連同我這邊的情況一起說明了下,過了一會工作人員出來後告訴我們可以回去了(中間還問了我們明天下午是否有時間,基本知道自己通過三面了)。

一天的面試情況基本如上所述,等待的過程很痛苦,面試的過程很漫長,很慶幸自己堅持了下來,最終通過這三輪考核。

華為財經面試記錄,分享給想進華為的同學們

第二部分華為財經面試的感受和心得

主要感受有:

1、一天三面,強度還是很大的,但好處是一天面完,相對節省時間;

2、華為的面試官和HR都很Nice,除了一面和二面可能會碰到壓力面之外,基本上不會給應聘者太大壓力,特別是三面的時候,BOSS都超級NICE,但也不能放鬆,畢竟三面也有刷人的;

3、面試官都很專業和認真,從一面、二面到三面,我所接觸到的面試官,全程都把目光集中在我們身上,一邊跟我們交流,一邊做著筆記;

4、華為包了香格里拉的一棟樓,當然是IT和財經的一起,等待區會有各種各樣的糕點茶水,這個還是很貼心的;

5、對人才的要求不拘一格,因為是面向我們學校(C9)的,基本看的是最高學歷,不用擔心本科學歷非211/985的問題了。還有個人的外在形象、衣著打扮等方面也沒什麼特別的要求,但穿的稍微正式一點嚴肅一點肯定還是好的(我們班一個同學穿著很隨意,最後順利通過三面,不過人家確實實力強)。

具體到面試技巧上,個人愚見有以下這幾點:

1、一面無領導,主要還是看大家的團隊協作能力和應變能力。可能很多人沒有群面的經歷或者經歷比較少,會比較緊張。大家準備的時候可以提前去看看無領導面試的經驗貼,其實不管角色如何,只要你在積極參與小組的討論,勇於表達自己的觀點,敢於發表不同的看法,在陳述自己的觀點時有理有據、表達清晰,大概率應該沒問題。其次在些細節上可以注意下,比如讓自己的銘牌別具一格、走後把凳子收回去。

2、二面業務面,我的會計基礎不算好,雖然答對了一些問題,但大部分都比較模糊,還有一部分完全是瞎編亂造的,如作為公司的CFO,怎麼進行內控?其實我覺得二面的面試官不僅僅是想知道你的會計基礎,你的學習能力還有你的學習意願也是重點考核的內容,我可能更多的是因為後者才通過二面的。

3、三面BOSS面,就是侃侃而談了,BOSS想了解的可能是你的生活態度,你對這份工作的意願有多強烈,你的性格特徵是否適合這份工作。BOSS人真的很Nice,這個階段我也比較relax,跟BOSS很聊得來。只要大家足夠的坦誠,對這份工作展現出足夠的誠意,BOSS大概率不會為難大家的。

4、在面試之前,大家一定要提前做好準備,對於可能被問到的問題,要站在HR的角度去思考。在面試的過程中,儘量做到坦誠,有些東西可以在現實的基礎上加以修飾,對於自己的優缺點都要保守一點,要舉出例子去證明自己的優點,要告訴HR自己在正視自己的缺點並且在努力糾正自己的不足之處。積極一點、坦誠一點、陽光一點,也許最終走到最後的人就是你。

華為財經面試記錄,分享給想進華為的同學們

第三部分進華為財經後的感想

從以為準備網申被刷的失落,到面試前的緊張和不適,再到一面、二面後的精神緊繃,最後到三面順利通過的放鬆,在不到2天的時間裡,我的內心經歷了過山車,但現在想來,這一切都是值得的。

我本科非211/985,外在氣質也不行,學習科研也比較一般,在很多HR眼裡是表刷的對象,和我一同進去的同學,基本都是公認的優秀代表,本科碩士雙名校,學習工作能力強,這次通過華為財經的三輪考核,頗有點運氣的成分。在這裡,我要感謝華為財經的不拘一格降人才,我也要感謝自己一直以來的努力和堅持,雖然比我優秀的人很多,雖然我的努力可能還不夠,但我知道天生我才必有用,我確實是在努力的,確實是在不斷成長的。

跟大家分享一個小插曲:去華為財經面試那天早上,外面在下雨,我在食堂買了個包子,不到一分鐘,傘就放在門口,距離自己3米不到,出來傘就不見了。這樣一件小事,我並沒有太放在心上,雖然這是我第N次掉傘,但我覺得現在的就是最好的。可能這次掉傘給我也帶來了一點點運氣。所以請大家一定要相信,現在的就是最好了,你對生活抱有什麼樣的態度,你就會擁有什麼樣的生活,這一切都是最好的安排!

第一部分華為財經的面試過程

一、一面——無領導

我是在面試前一天下午五點多的時候才收到華為財經面試通知的,本來以為網申已被刷,下午四點多的時候重新查看了下官網的簡歷信息,發現忘了上傳一寸照,隨後撤銷財經專員崗位申請,上傳照片並修改部分信息後,重新申請了財經專員崗,最後五點左右接到了HR的電話,被通知明天10點半去面試。從以為被刷的失落轉到接到面試通知,我的心情就像坐了個過山車,面對注會的臨近,我果斷放棄了考前的抱佛腳,離開圖書館回去準備華為財經面試。

由於我沒有參加華為財經宣講會,對華為財經的信息掌握並不充分。通過查閱網上的經驗貼,才得知面試基本分為三個步驟:一面無領導小組,二面業務面,三面BOSS面,一天走完所有流程,加上週邊同學的口徑,基本確定了這樣的考核方式。

我們是十點半進行面試,貌似九點五十還有一批,我十點多一點趕到現場,面試地點在三樓,我們在一樓等待。過了十幾分鐘的樣子,HR召集了應聘華為財經的同學14名,包括幾個原本屬於9:50分面試的同學,然後14個人浩浩蕩蕩地上了三樓,在工作人員的指引下,開始了傳說中的一面。

剛進去,圍繞桌子的兩邊而坐,14個人被分為兩組。正對我們的面試官有三人。接下來HR給我們講解了本面試環節的具體步驟:自我介紹、小組討論、小組展示、自由討論。

1、自我介紹內容包括但不限於以下內容:姓名、學校、優缺點、興趣愛好、加入華為財經的原因,舉手自我介紹即可,並非按順序來。我比較緊張,畢竟這是人生中的第二次無領導面試,第一次就在昨天,最後選擇了在中間的位置自我介紹,略微斷片。介紹的內容比較平淡,基本是所要求的內容。大約一刻鐘後,大家都自我介紹完畢後,HR開始就部分人的自我介紹提問(抓住你發言的漏洞或值得深入挖掘的點),這個時候一定要格外小心,一不小心可能就跳進了HR給你挖的坑,比如我們這一組一個男同學在自我介紹時說自己有時候太注意細節,HR讓舉例子,然後他說之前實習的時候趕報告時太注重PPT的美觀程度,最後導致內容上有欠缺,然後HR就說名同學抓不住主要矛盾,類似於這種情況的還有很多,所以大家在提前準備的時候一定要站在HR的角度去思考問題,做好充分應對。

2、自我介紹環節結束後,正式進入小組討論環節,每個小組會發一道題目,在看完對面小組展示之前我們並不知道對面組的題目跟我們不一樣。發完題目後,每一組的組員有三分鐘閱讀題目並寫下影響和解決方案。我們這一組的題目是2016年蘋果大中華區市場份額下降明顯,下降的原因有哪些,以及對華為會產生什麼影響?原因的話我寫了市場競爭加劇、蘋果創新力度不足,對華為的影響的話寫了更大的市場空間、加大研發投入和技術創新,基本上這都是大家在短時間內能想到的點。接著是小組討論環節,總共二十分鐘,我們組有兩個同學比較強勢,所以並沒有明確的leader,time keeper 和 summarist 也沒有很明確,但合作還是有序展開的。首先是每個人大約一分鐘左右介紹自己的觀點,然後經大家一起討論後,確定了大致的框架,再把主要內容搭建好。在討論的過程中,我的參與感不是最強的,但基本都參與其中,並且提出了市場飽和度和品牌溢價兩個大家都沒想到的觀點。15分鐘過後,HR提醒我們要把討論的結果寫到展覽板上,然後每組要派個代表作展示。過了5分鐘,HR說時間到,大家就各自回到了座位上。

對面小組先進行展示,他們的題目是怎麼看待人臉識別?該組代表分別從生活、社會、政治等方面展開論述,限時2分鐘。展示完後HR問對年小組有沒有補充,有幾個人補充了一點點,補充完HR基本都會問“這個觀點在討論過程中為什麼沒有提出”,機智的回答一般都是臨時想到的啦,或者僅僅是對現有內容的拓展等等。我聽得暈暈乎乎的時候,HR突然點到了我,問如果給對面小組打分,100分制,我會給多少分?當時樓主有點驚慌失措,面試的時候沒帶眼鏡,看不到題板上的展示,說給了個90分,因為有些本應該加進去的內容是展示補充的,而沒有在展示中納入進來,這個是不合理的(感覺就是在瞎編),隨後還補充道人臉識別的信息洩露風險對面小組沒有提到(對面小組肯定提到了,我沒有注意到而已),答完後心裡在想這說的什麼跟什麼啊。之後HR問了其他人的觀點,然後進入到了壓力面環節,HR問對面小組一些成員這樣一些問題:貢獻度排名、最應該淘汰誰、哪幾個的表現比較差等問題,然後對面小組出線了局部撕逼現象。

大概十幾分鍾後輪到了我們組來展示,2分鐘時間代表基本把該講的講的差不多了,隨後小組成員開始補充,有些人對2分鐘內未深入展開的內容進行了擴展,有些人則提出了新觀點。我在準備的過程中,發現了新觀點:以前手機市場是寡頭壟斷市場,壟斷競爭市場的效率是沒有完全競爭市場高的,在手機市場從寡頭壟斷市場邁向完全競爭市場的過程中,寡頭之一的蘋果份額下降這是必然的。當然解釋完觀點後,我也補充道:這個觀點是臨時想到的,我們討論的過程中基本把所有大家能想到的點都涵蓋在內了。之後過程基本是按對面那組的形式在走。要說兩組的差別,我覺得我們這組氛圍更和諧,基本上沒有撕逼,大家的發言也都或多或少照顧著其他小組成員。在貢獻度排行榜上,我在前50%,被點起來給對面小組打分時的壓力有所緩解。大約過了十幾分鍾,小組討論的環節就基本結束了。結束之前,HR說的話還是很暖心的:如果面試的過程中給大家帶來了什麼樣的壓力請大家不要介意,所有面試過程中給大家施加的壓力完全是為了面試的需要,希望大家不要被影響,希望大家能夠理解。

二、二面——業務面

一面沒過的同學,HR會電話通知,基本是在離場半小時後,跟我們一起吃午飯的小夥伴就是在吃飯的過程中接到通知的,被告知下午不用過來。過了的同學吃完飯直接去三樓等待二面通知,下午一點半開始。我剛進去坐了十分鐘,HR就通知我去面試。

二面的面試官是個姐姐,首先讓我做了下自我介紹,樓主比較緊張,一分鐘的自我介紹都有點斷片,好在懂得如何圓場,也還算順利。接著HR姐姐問了我一堆財務問題,類似會計收入確認的準則、現金流量表的編制方法、應收賬款無法收回的處理方式、預計負債的處理方式等會計知識,我由於這段時間一直在抱會計的佛腳,故稍微有一點點基礎,但在有些問題上答得還是比較模糊的。接著HR姐姐還問了一些日常問題,還讓我用英語總結自己的優缺點,這個是我意料之中但準備之外的,想了一會後我基本說的都是關鍵詞,並沒有深入解釋。HR姐姐讓我解釋我的缺點Hesitation,然後我就用中文解釋了一下(我英文基礎其實還好,但已經好久沒開口說英語,所以就用關鍵詞的形式回答了自己的優缺點,回答的過程中,也沒有顯得很無所適從)。聊著聊著,HR姐姐說ok了,然後我就出去了。

二面完後大概兩點鐘,我等了半個小時一直沒有消息,心裡此時就跟熱鍋上的螞蟻一直亂竄一樣,焦急的在外面等待著,隨後HR叫我進去做性格測試。中午吃飯的時候聽同學說過,性格測試要前後一致,不然很可能要重新做一次,一次35分鐘,還是有點耗不起的。性格測試時,有些問題真的很相似,拿捏不準,本來還想記一些特定的內容,但後來乾脆放棄了,基本憑感覺走,還是做完後順利通過了。需要說明的是,這個性格測試時宣講會的時候就可以做的,但因為我沒去宣講會,所以就被通知帶電腦去現場做性格測試。旁邊有一位我的好朋友也在做性格測試,也是一次性通過了。總體來說的話,大家都是正常人,不要太做作,憑著感覺來,通過的概率還是很大的吧。

做完性格測試後我在外面繼續等待,身邊的同學也陸陸續續完成了二面,大約繼續等待了半個多小時,有一位同學被通知不用參加三面了,這時候我估計自己二面應該過了,在犯困中焦急的等待三面。

三、三面——BOSS面

大約下午四點鐘的時候,工作人員出來叫我去面試,我的面試官是一位男高管,從我進去到出來全程微笑,態度很親和,基本不會給我什麼壓力。但是,我在一分鐘的自我介紹裡還是出現了略微斷片的現象,還是用同樣的套路緩和了斷片,醉醉的。不過自我介紹完之後,我基本就比較放鬆了。BOSS基本問的都是一些日常的問題,在這些問題當中,不可避免的就涉及到外派的問題,畢竟華為財經海外財經人員的需求還是很大的。我結合自己的經歷侃侃而談,表現還算可以。大約過了十分多鐘,BOSS說我這邊基本沒什麼問題了,問我有什麼想問的?然後我問了BOSS“如果我有幸進了華為財經,公司對我會有什麼樣的要求,如果我沒能進華為財經,我是哪個地方應該改進”,BOSS就我的問題說了一堆,然後就結束了。

三面出來後開始等待結果。我有個同學三面開始的早,在外面一直等待著三面的結果,大約等了兩個多小時,後來向工作人員問起了這個事,連同我這邊的情況一起說明了下,過了一會工作人員出來後告訴我們可以回去了(中間還問了我們明天下午是否有時間,基本知道自己通過三面了)。

一天的面試情況基本如上所述,等待的過程很痛苦,面試的過程很漫長,很慶幸自己堅持了下來,最終通過這三輪考核。

華為財經面試記錄,分享給想進華為的同學們

第二部分華為財經面試的感受和心得

主要感受有:

1、一天三面,強度還是很大的,但好處是一天面完,相對節省時間;

2、華為的面試官和HR都很Nice,除了一面和二面可能會碰到壓力面之外,基本上不會給應聘者太大壓力,特別是三面的時候,BOSS都超級NICE,但也不能放鬆,畢竟三面也有刷人的;

3、面試官都很專業和認真,從一面、二面到三面,我所接觸到的面試官,全程都把目光集中在我們身上,一邊跟我們交流,一邊做著筆記;

4、華為包了香格里拉的一棟樓,當然是IT和財經的一起,等待區會有各種各樣的糕點茶水,這個還是很貼心的;

5、對人才的要求不拘一格,因為是面向我們學校(C9)的,基本看的是最高學歷,不用擔心本科學歷非211/985的問題了。還有個人的外在形象、衣著打扮等方面也沒什麼特別的要求,但穿的稍微正式一點嚴肅一點肯定還是好的(我們班一個同學穿著很隨意,最後順利通過三面,不過人家確實實力強)。

具體到面試技巧上,個人愚見有以下這幾點:

1、一面無領導,主要還是看大家的團隊協作能力和應變能力。可能很多人沒有群面的經歷或者經歷比較少,會比較緊張。大家準備的時候可以提前去看看無領導面試的經驗貼,其實不管角色如何,只要你在積極參與小組的討論,勇於表達自己的觀點,敢於發表不同的看法,在陳述自己的觀點時有理有據、表達清晰,大概率應該沒問題。其次在些細節上可以注意下,比如讓自己的銘牌別具一格、走後把凳子收回去。

2、二面業務面,我的會計基礎不算好,雖然答對了一些問題,但大部分都比較模糊,還有一部分完全是瞎編亂造的,如作為公司的CFO,怎麼進行內控?其實我覺得二面的面試官不僅僅是想知道你的會計基礎,你的學習能力還有你的學習意願也是重點考核的內容,我可能更多的是因為後者才通過二面的。

3、三面BOSS面,就是侃侃而談了,BOSS想了解的可能是你的生活態度,你對這份工作的意願有多強烈,你的性格特徵是否適合這份工作。BOSS人真的很Nice,這個階段我也比較relax,跟BOSS很聊得來。只要大家足夠的坦誠,對這份工作展現出足夠的誠意,BOSS大概率不會為難大家的。

4、在面試之前,大家一定要提前做好準備,對於可能被問到的問題,要站在HR的角度去思考。在面試的過程中,儘量做到坦誠,有些東西可以在現實的基礎上加以修飾,對於自己的優缺點都要保守一點,要舉出例子去證明自己的優點,要告訴HR自己在正視自己的缺點並且在努力糾正自己的不足之處。積極一點、坦誠一點、陽光一點,也許最終走到最後的人就是你。

華為財經面試記錄,分享給想進華為的同學們

第三部分進華為財經後的感想

從以為準備網申被刷的失落,到面試前的緊張和不適,再到一面、二面後的精神緊繃,最後到三面順利通過的放鬆,在不到2天的時間裡,我的內心經歷了過山車,但現在想來,這一切都是值得的。

我本科非211/985,外在氣質也不行,學習科研也比較一般,在很多HR眼裡是表刷的對象,和我一同進去的同學,基本都是公認的優秀代表,本科碩士雙名校,學習工作能力強,這次通過華為財經的三輪考核,頗有點運氣的成分。在這裡,我要感謝華為財經的不拘一格降人才,我也要感謝自己一直以來的努力和堅持,雖然比我優秀的人很多,雖然我的努力可能還不夠,但我知道天生我才必有用,我確實是在努力的,確實是在不斷成長的。

跟大家分享一個小插曲:去華為財經面試那天早上,外面在下雨,我在食堂買了個包子,不到一分鐘,傘就放在門口,距離自己3米不到,出來傘就不見了。這樣一件小事,我並沒有太放在心上,雖然這是我第N次掉傘,但我覺得現在的就是最好的。可能這次掉傘給我也帶來了一點點運氣。所以請大家一定要相信,現在的就是最好了,你對生活抱有什麼樣的態度,你就會擁有什麼樣的生活,這一切都是最好的安排!

華為財經面試記錄,分享給想進華為的同學們

相關推薦

推薦中...