面試完，HR說要跟領導交涉一下，是委婉的拒絕嗎？

正常說辭，不代表任何明顯的信號。這是HR的正常工作流程和方式。

本身HR面試之後，一方面，意向者有了人選，也要和用人部門主管再碰一下，然後請示領導，才能確定；另一方面，也不乏多個候選人，之後要商量比較下，做出決定。

這不是所謂“端茶送客”的職場套路，大可不必做出不利的預判。

你可以詢問下HR，大概需要多久可以有結果，心中有數，如果到了約定時間，還沒有任何消息，基本，就是沒戲了。

當然，如果不甘心，也可以詢問下，“死個明白”。

其實我更建議求職者，面試結束後，就拋之腦後，發揮的好也罷，不好也罷，都已經表演完畢了，在沒拿到錄用通知之前，牢記一切皆是虛幻，都當不得真。

HR對你微笑，衝你點頭，只是因為職業習慣，或者，她比較有禮貌。

最重要的是，下一家。

沒確定工作之前，你要做個花心的大蘿蔔，而不是痴情的種子，需要的是處處留情，而不是可一棵樹吊死。

所以我一直建議找工作的朋友，首先，選擇招聘求職網站，就應該多多益善更多選擇更多歡笑，前程無憂、智聯招聘、中華英才，這些老牌的試試；BOSS直聘、拉勾網，這些新興的也試試；甚至如果面試機會較少，58、趕集也可以看看。

廣撒網，但要注意去面試前，網上搜下應聘公司的情況，甄別騙子。

求職，第一步，是得到面試機會。沒有面試邀約，基本就兩種可能性，要麼簡歷寫的太屎，要麼簡歷投的太屎。

而有面試機會卻面試未遂，要麼是專業技能不成，要麼是面試技巧欠缺。

專業技能不成，一方面，應該做好“臨陣磨槍”的事，另一方面，職場新人能力不足，就要心態足夠，起碼讓面試官覺得你是塊材料，值得栽培。

面試技巧欠缺，就多看看常見面試問題的回答，瞭解面試提問的套路，可以關注下明哥聊求職相關的文章，面試官有飛機大炮，你小米加步槍，什麼都不同，容易著了道。

面試失敗，很正常，一擊即中的幸運兒，畢竟是少數。

失敗是成功之母，面試後，無論感覺良好還是差勁，都要總結下，自己哪裡表現的不好，下次可以發揮的更好。如果自我介紹講的不好，就應該提前寫好背熟；如果某個問題回答的不好，那麼如果下次再有面試官問到，你怎麼回答……

失敗之後的總結，至關重要，不要沉浸在失敗的悲傷中，那一點用都沒有。