人力資源的五大核心價值及指標
人力資源部是要為業務夥伴服務，並致力於創造經營價值的！
人力資源部是要為業務夥伴服務，並致力於創造經營價值的！
1、招到適合的、企業需要的人才，滿足公司對人才的需求。（人才招聘達成率+人才招到崗位及人數）
人力資源部是要為業務夥伴服務，並致力於創造經營價值的！
1、招到適合的、企業需要的人才，滿足公司對人才的需求。（人才招聘達成率+人才招到崗位及人數）
2、減少員工流失，維護人才的相對穩定。（員工主動流失率+核心人才保有率）
人力資源部是要為業務夥伴服務，並致力於創造經營價值的！
1、招到適合的、企業需要的人才，滿足公司對人才的需求。（人才招聘達成率+人才招到崗位及人數）
2、減少員工流失，維護人才的相對穩定。（員工主動流失率+核心人才保有率）
3、推動人才訓練和培育，支持企業正常運作和發展需要。（培訓課時數+培訓滿意度+人才培育完成人數）
人力資源部是要為業務夥伴服務，並致力於創造經營價值的！
1、招到適合的、企業需要的人才，滿足公司對人才的需求。（人才招聘達成率+人才招到崗位及人數）
2、減少員工流失，維護人才的相對穩定。（員工主動流失率+核心人才保有率）
3、推動人才訓練和培育，支持企業正常運作和發展需要。（培訓課時數+培訓滿意度+人才培育完成人數）
4、管控人力成本，減少人力費，致力於提升企業人效。（工資費用率+人力成本率+產值人效+人創績效）
人力資源部是要為業務夥伴服務，並致力於創造經營價值的！
1、招到適合的、企業需要的人才，滿足公司對人才的需求。（人才招聘達成率+人才招到崗位及人數）
2、減少員工流失，維護人才的相對穩定。（員工主動流失率+核心人才保有率）
3、推動人才訓練和培育，支持企業正常運作和發展需要。（培訓課時數+培訓滿意度+人才培育完成人數）
4、管控人力成本，減少人力費，致力於提升企業人效。（工資費用率+人力成本率+產值人效+人創績效）
5、建設企業文化，完善和豐富激勵機制，保障核心人才持續為企業創造價值。（企業銷售額+利潤額+人創增長率）
人力資源部是要為業務夥伴服務，並致力於創造經營價值的！
1、招到適合的、企業需要的人才，滿足公司對人才的需求。（人才招聘達成率+人才招到崗位及人數）
2、減少員工流失，維護人才的相對穩定。（員工主動流失率+核心人才保有率）
3、推動人才訓練和培育，支持企業正常運作和發展需要。（培訓課時數+培訓滿意度+人才培育完成人數）
4、管控人力成本，減少人力費，致力於提升企業人效。（工資費用率+人力成本率+產值人效+人創績效）
5、建設企業文化，完善和豐富激勵機制，保障核心人才持續為企業創造價值。（企業銷售額+利潤額+人創增長率）